论技师评价内容和评价方法的多元化-建材行业职业技能鉴定指导中心孙茜.docx

          论技师评价内容和评价方法的多元化建材行业职业技能鉴定指导中心孙茜                    技能人才是我国人才队伍的重要组成部分技能人才队伍中的高级工、技师和高级技师属于高技能人才范畴，是能熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题最近，国家提出中国制造2025规划，中国要从制造业大国向制造业强国迈进要打造具有国际竞争力的制造业，必须建设一支强有力的高技能人才队伍本文将就高技能人才评价中技师及高级技师的评价内容和方法做一探讨一、评价在人才队伍建设中的重要作用对职工的评价是企业人力资源管理的重要组成部分，是通过一系列科学的手段和方法对职工的基本素质、职业能力及其表现出来的业绩进行测量和评定的活动在当前加快高技能人才队伍建设的背景下，对技师和高级技师的评价尤为重要和引人关注对行业、企业来说，技师和高级技师在职工队伍中就是标杆和榜样，是技能人才队伍金字塔的塔尖，对其进行的评价具有明确的导向作用对技师和高级技师的评价工作一旦不准确或流于形式，其负面影响不可低估本文不去讨论非正常评价手段，而是着眼于对高技能人才评价的标准、内容及评价方法的探讨。

二、评价高技能人才的标准和重点当前技师和高级技师评价的主渠道是职业技能鉴定，包括理论知识考试、操作技能考核和综合评审三个环节，基本依据是本职业（工[来自WwW.L]种）的国家职业技能标准1职业技能标准国家职业技能标准是以职业活动为导向，以职业技能为核心，对职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平的规范性技术规程经过审定后颁布的国家职业技能标准为技师和高级技师评价提供了基础，评价工作中应充分尊重标准、依据标准也有一些具体问题影响到标准的使用，如：由于标准的开发和修订需要较长的时间，现行的标准常常落后于技术进步的步伐；一些早期颁布的标准对技师和高级技师这两个等级的描述过于空泛、缺少本职业特点，亟需改进；随着产业行业的细分，还有一些职业特别是新兴职业没来得及制定标准2．专业操作技能的评价内容多数职业一般性的技能操作到高级工已经涵盖完全技师高级技师不同于前三个等级之处可用四个字概括；高、难、精、新即能完成高难度的技术操作；能解决工艺、技术难题；能制造加工精密工件：能进行或组织进行技术攻关、工艺革新和技术改造、调试或试验新工艺、新产品、新设备此外就是要有一定的管理能力和培训指导能力在操作技能考核中，管理能力和培训指导能力的考核十分重要，但常常被忽略，致使许多技师和高级技师的考核与高级工的类同。

为避免此类问题，可以在考核过程中增加以下内容：如编制有关的操作规程、检修计划、施工预算；制定节能、降耗、文明生产、技术创新及改造等革新方案；对新职工进行安全教育的大纲、对低等级工操作技能培训的计划等3．相关理论知识的评价内容除一般性评价外，技师高级技师不同于前三个等级的也可用四个方面概括：新、关、图、算新即新工艺、新产品、新设备的知识和国内外工艺技术发展趋势；关即相关工序（工种）的工艺参数、主要设备、操作要点和与本工序的关系；图即绘制简单的结构图、工艺图、施工图；算即计算相关技术经济指标等通过上述内容体现出与其他等级的明确区别三、评价高技能人才的具体方法1当前常规的评价高技能人才的方法是职业技能鉴定，在理论知识、操作技能、综合评审这三个环节中，综合评审是关键综合评审不同于考试，一方面评审专家要审查申报者的业绩，按照理论与实际结合，学习与工作结合，做人与做事结合的原则，特别是注重其创新能力、精湛技艺和职业道德，通过近年来实际取得的业绩判断申报者的从业态度、工作成就和专业技能水平，不同于笔试考试的现场发挥更能反映申报者的综合素质；另一方面评审专家通过与申报者的互动交流，能更准确、直观地鉴别和评价其实际水平。

为了使综合评审达到预期目标，申报者的技术总结或论文要提前发给评审专家评阅，评审专家需在评审前做好准备，包括现场提问的问题评审现场一般可由一位专家担任主提问人，其它成员进行补充提问是综合评审环节的难点，一般应围绕考生的技术总结或论文所涉及的范畴，有目的、有针对性的提出可以从以下四个方向设问：(1)检验技术总结或论文里提到的成就是否本人真正做过、取得过；(2）技术总结或论文中未深入讨论的技术问题，通过提问可让考生充分展开；(3)对技术总结或论文中有错误的部分，通过提问可由考生加以解释；(4)对涉及的专业技术问题有不同理解时，也可通过提问相互切磋总之是要通过提问和答辩，准确、公正评价申报者的业绩和水平2通过技能竞赛选拔人才也是高技能人才评价的重要手段通过职业技能鉴定评价技师和高级技师虽然比较规范、全面，但受其年龄、资历、学历、比例等各种条件的限制，一些优秀的一线中青年骨干常常被排除在外通过技能竞赛选拔高技能人才破除了论资排辈的束缚，更能体现公开、公平和透明，有利于让优秀人才脱颖而出但是通过技能竞赛选拔技师特别是高级技师有一定的局限性一方面是适合的职业（工种）有一定的局限性，对能单人制作、加工工件的技艺型职业（工种）是合适的，能通过对加工对象的测量评判其操作水平。

但是对需要团队协作、前后工序配合的职业（工种）．实施起来则比较困难，评价也不容易准确另一方面，技能竞赛多是单个项目的一次演示，对选手的综合素质、日常工作业绩无法判定[]因此，组织技能竞赛选拔技师和高级技师应有基本的资历、业绩条件，在竞赛项目上也要注意理论与实操并重，竞赛选题要尽可能具有综合性3由技师工作站或技能大师工作室认定应成为技师高级技师评价的一种方式技师工作站和技能大师工作室承担着培养人才、推广新技术、攻关创新和信息交流的任务，其中人才聚集，思想活跃，方便相互切磋技艺，是高技能人才培养的新阵地，应成为评价技师和高级技师的一种方式由技师工作站或技能大师工作室认定技师，最适合操作技艺型的职业（工种），可以采取如下方式认定：(1)技师认定由同级或高级技师三人以上推荐、高级技师认定由高级技师三人以上推荐；(2)由具有颁发技师国家职业资格证书的部门进行基本资格的审查；(3)指定操作（制作）的内容，限时内完成，不再进行理论知识考核；(4)由专家组对其操作或制作的作品进行评价4特殊职业的技师评价可依托行业协会进行就一般情况而言，高技能人才评价应以企业评价为主，但是因为企业的类别、规模、技术水平、人员素质差别很大，在单一企业内部完成高技能人才的评价有很大局限|生。

特别是一些新兴的职业（工种），形成时间短，没有适用的国家职业标准，评价的基础较薄弱，技能人才队伍建设有待加强；还有一些按国外标准生产的“涉外”企业里的工种，并不适用国家职业标准，因此采用上述几种方式评价技师和高级技师不易操作针对上述情况可以借助行业协会、联合会、学会的力量开展评价工作省级以上的专业协会有广泛的代表性，聚集了本行业专家，能有效避免单一企业的局限性另外，协会对国内、国际的技术现状和发展趋势了解更加全面，对本行业的情况十分熟悉，对行业内的拔尖人才心中有数，由协会推荐的人选更能获得本行业内的广泛认可综上所述，技师和高级技师的评价工作意义重大，评价具有明显的导向作用，评价的标准和内容应与高级工有本质的区别，评价的方法也应多元化，以适应不同的职业和评价对象的差别，以此培养造就一大批数量充足、结构合理、技艺精湛的高技能人才，并带动各级别技能劳动者队伍梯次成长  -全文完-。