2022 年《安全管理制度》接触职业病危害劳动者的合同管理制度新编.doc

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二）接触职业病危害劳动者合同告知的内容《职业病防治法》规定了用人单位的合同告知义务，把职业病危害告知作为劳动合同的必备条款，其主要内容包括：1.劳动过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度2.危害后果3.供应的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品4.工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇5.职业健康学问培训教育6.职业病防治规章制度和操作规程用人单位应当以书面形式照实告知劳动者不得隐瞒或者哄骗劳动合同告知可接受劳动合同告知书的形式《劳动合同法》实施后，各地制定的劳动合同示范版本，多数已将职业病危害告知内容列为合同的条款三）用人单位不得解除和终止劳动合同的情形依据《劳动合同法》和《职业病防治法》等相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的（以劳动力量鉴定为准，一到四级不能）3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的4.女职工在孕期、产期、哺乳期的5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6.劳动者因用人单位未履行告知义务，而拒绝从事存在职业病危害作业时7.法律、行政法规规定的其他情形 。