劳务派遣合同协议模板范本-11页.pdf

第 1 页 共 11 页劳务派遣合同协议模板范本劳务派遣合同协议模板范本（一）劳务输入单位（甲方）：_ 劳务派遣单位（乙方）：_ 甲乙双方经过平等协商， 建立劳务派遣合作关系， 乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员， 甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作现就有关问题签订本合同：一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式乙方按照甲方要求从_年_月_日起派遣 _名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用派遣期 _年，试用期 _个月劳务人员须具备的条件：_ 提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐， 按照择优的原则确定派遣劳务人员 派遣的劳务人员一经确定， 甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单，并签字、盖章，作为本合同的附件甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改劳务派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认可三、劳务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_年_月_日终止四、费用的支付（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括： 1、劳务人员的劳务报酬；第 2 页 共 11 页 2、甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用； 3、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用； 4、用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。

二）费用的标准： 1、劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单； 2、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方 3、劳务派遣服务费标准： 甲乙双方经过协商， 从以下两种标准中任选一种1）乙方委托甲方代发劳务人员工资，乙方收取 _ 元/ 人月的劳务派遣服务费2）若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取 _ 元/ 人月的劳务派遣服务费 4、一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付；其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数派遣服务费标准/ 人月派遣月数当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的劳务派遣人员清单 人数为准派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算， 派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算三）支付方式和支付时间： 1、劳务人员的劳务报酬， 由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放；（具体操作按委托书面条款执行）或由乙方直接为派遣劳务人员发放 2、甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳第 3 页 共 11 页 3、劳务派遣服务费按_（月、季）支付，由甲方于_将当_（月、季）费用以转帐结算的方式支付给乙方。

4、劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方其他一次性费用，支付时间根据实际情况经双方协商后确定 5、劳务人员个人需承担的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户五、甲方权利（一）安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理；（二）劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前 3 日通知乙方， 并于 3 日后退回乙方，并有权要求乙方在_日内重新派遣符合条件的劳务人员： 1、在试用期内不能胜任甲方工作要求； 2、不服从甲方工作安排； 3、严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理； 4、工作失职，给甲方造成经济损失； 5、派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗三）确定和调整劳务人员的劳务报酬标准；（四）甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的， 甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方；（五）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助；（六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任；（七）法律、法规规定的其他权利六、甲方义务和责任（一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、 应注意的安全事项、 应遵守的各项纪律等履行告知、 教育、 管理督查的义务；（二）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品， 以及符合国第 4 页 共 11 页家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；（三）若乙方委托甲方代发工资， 甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等；（四） 凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前 _日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。

五）劳务人员发生工伤事故时， 甲方应立即通知乙方， 并负责做好现场处理工作和协助乙方按工伤保险条例规定处理六）按时足额支付乙方的劳务费用七、乙方的权利（一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；（二）依法维护劳务人员的合法权益；（三）法律法规规定的其他权利八、乙方的义务和责任（一）与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进行鉴证，并负责劳动合同的管理工作二）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系， 同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作三）负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案四）负责为被派遣劳务人员办理社会保险甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方五） 劳务人员发生工伤事故的， 乙方接到甲方通知后， 按 工伤保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜六）对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员第 5 页 共 11 页进行索赔七）乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。

九、合同的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款在合同履行期间， 未经对方同意，任何一方不得变更或解除； 若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除二）本合同期满前 _日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员， 则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续十、其他（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定的，由双方协商解决 经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力二）双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼三）本合同正本一式 _份，甲乙方各执 _份甲方： _ 乙方： _ _年_月_日_年_月_日劳务派遣合同协议模板范本（二）甲方： _ 乙方： _ 甲、乙双方根据国家法律、法规的规定，就甲方派遣其合同制员工（以下简称劳务人员）至乙方工作之有关事宜，在平等自愿、互信互利的基础上，经协商一致，签订本合同。

第 6 页 共 11 页第一条 甲乙双方合作期限甲、乙双方合作期限为 _年，自本合同生效之日起计算第二条 劳务人员的派遣 1、乙方向甲方提出劳务派遣书面申请，经甲乙双方确定后签订本合同乙方可自行招聘劳务人员，也可委托甲方招聘 2、 经乙方与求职人员双向选择后， 乙方将决定录用人员的名单、 工作期限、拟安置的工种、 工作岗位及地点、 岗位要求、 劳务人员在法定时间提供正常工作之情况下的月工资及福利待遇、 各项保险、住房公积金额以及劳务人员岗位调整情况等具体列明，以书面的形式提交甲方并作为本合同的附件 3、甲方根据乙方提交的有关记载着被乙方决定录用人员的具体名单、工作期限、工资福利待遇等书面材料， 分别与录用的人员签订劳动合同，建立劳务人员档案，办理缴交社会保险、退工、工伤等手续第三条 劳务人员的工作期限 1、劳务人员的工作期限自劳务人员应向乙方工作报到之日起至工作期限届满且劳务人员与乙方办妥交接手续止 2、劳务人员的试用期包括在工作期限内工作期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；工作期限在六个月以上一年以下的， 试用期不得超过三十日；工作期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

乙方对同一劳务人员只能试用一次第四条 劳务人员的工资、社会保险及福利待遇等 1、劳务人员在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资与试用期满后的月工资由甲方与劳务人员具体协商确定并书面载明作为本合同的附件，工资标准的确定应符合规定要求 乙方需要劳务人员延长工作时间的，应采用面洽或预先告知等适当方式与劳务人员进行协商，并依法给付加班工资 2、甲方依照厦门市有关社会保险规定的标准，为劳务人员缴纳的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用由乙方承担 3、 乙方应于每月 _日前向甲方逐月支付应付给劳务人员的工资和应缴第 7 页 共 11 页纳的社会保险费、住房公积金当月日前报到的劳务人员的工资按全月标准支付；当月_日后报到的工资按半月标准支付，但社会保险费和住房公积金需按全月标准支付因劳务人员报到日期的原因而致乙方未能及时给付劳务人员第一个月工资及社会保险费的，乙方应于次月_日前一并补足支付给甲方甲方根据乙方提供的劳务人员当月的工资清单及社会保险、住房公积金额， 在次月_日前支付给劳务人员，并负责办理劳务人员社会保险费、住房公积金缴交手续根据岗位考核，个人工资有出人的，在本人下月工资中进行清算。

4、劳务人员在工作期限内发生工伤或其他事故，乙方负责抢救，并及时通知甲方甲方负责办理工伤保险待遇的申请手续除由社会保险机构承担劳务人员和第三人的部分保险待遇外， 其余应由甲方向劳务人员和第三人承担的各种相关费用由提供岗位的乙方承担 5、乙方应按照国家有关规定为劳务人员提供安全、卫生的工作环境及劳动条件，保障劳务人员的工作安全 6、乙方可根据需要对劳务人员进行业务和技能方面的培训，其培训费用由乙方和劳务人员直接商定 7、劳务人员在乙方工作期间享有法定的节假日、婚假、产假等待遇第五条 甲方的管理费收取 1、乙方依据甲方实际派遣的劳务人员人数，按月向甲方给付劳务人员管理费乙方使用派遣人员在_人以下的，管理费标准为每人每月元；人以上人以下的， 管理费标准为每人每月 _元；_人以上的， 管理费标准为每人每月 _元 当月_日前向乙方报到的劳务人员当月管理费按全月的标准计算；当月_日后向乙方报到的劳务人员， 当月管理费按半价支付 2、 乙方应在每月 _日前将甲方上月应得的劳务管理费和劳务人员上个月的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用汇人甲方指定的银行账号 因双方与劳务人员均可谅解的原因而致乙方未能及时向甲方给付的各项费用，乙方应于次月日前一并补足支付给甲方。

第六条 劳务人员的教育管理第 8 页 共 11 页 1、乙方负责教育、管理在乙方工作的劳务人员，甲方予以配合 2、乙方遵照国家法律、法规及本单位的实际情况，制定教育和管理劳务人员的规章制度并书面告知劳务人员，该规章制度应提供给甲方备案 3、 乙方应加强商业秘密保密措施 劳务人员和甲方有义务保密， 不得泄露甲方违反保密义务对乙方造成损失的，甲方承担赔偿责任； 劳务人员违反保密义务对乙方造成损失的，由乙方直接追究劳务人员责任并承担岗位管理不善责任第七条 劳务人员工作期限的解除（一）协商解除劳务人员工作期限 1、甲、乙双方经协商一致，并征得劳务人员同意，劳务人员的工作期限可以提前解除 乙方提出并经各方协商一致解除劳务人员工作期。