最新软件行业用工协议.docx

2021最新软件行业用工协议 　　单位名称：　　住所：　　法定代表人：　　联络：　　劳动者姓名：　　联络：　　身份证号：　　家庭住址：　　紧急联络人：　　联络：风险提醒：　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在职员入职30天内和职员签署劳动协议，不然企业将为此付出巨大的代价：　　一是，企业将支付未签署劳动协议期限的双倍工资如：企业超出一年未签劳动协议，企业就得多支付职员11个月的工资　　二是，假如未签署劳动协议期限超出一年，将致使签署无固定时限的劳动协议条件成立，只要没有出现法律要求的条件或双方约定的条件，企业就得继续推行劳动协议要求的义务，无法解除劳动协议　　依据《中国劳动协议法》及相关的劳动法律、法规和政策要求，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵照自愿、平等、协商一致的标准，甲乙双方一致同意签订以下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长久聘用关系　　一、劳动协议期限 　　1、本协议期限类型为　　期限协议本协议生效日期　　年　　月　　日，终止日期　　年月　　日　　2、其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为_____个月。

风险提醒：　　试用期包含在劳动协议期限内，《劳动协议法》中对试用期长短的限制依据协议期限的来要求，如：　　1、劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出30天；　　2、劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；　　3、劳动协议期限三年以上的，试用期不得超出六个月　　违反以上要求进行约定的，若被职员投诉，会被劳动行政部门责令更正；假如违法约定的试用期已经推行的，单位还要向职员支付赔偿金　　二、工作内容 　　1、乙方的工作岗位 地点、部门、工种或职务 ：　　；工作地点为　　；部门为：　　；职务：　　2、乙方的工作任务或职责：　　；甲方有权限依据企业经营需要及乙方的能力和表现，调整乙方的工作岗位乙方有反应本人意见的权利，但未经甲方同意，乙方应服从甲方的管理和安排，乙方应按时、按质、按量完成甲方指派的工作　　三、劳动条件保护　　甲方需为乙方提供符合国家要求的安全、卫生的工作环境，确保乙方人身安全及人体健康不受危害的环境条件下从事工作甲方依据乙方岗位的实际情况，根据甲方要求向乙方提供防暑、防寒、劳保费用　　四、培训教育　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、设备技术、商务技能及多种规章制度的教育和培训。

　　五、工作时间　　甲方实施每七天四十个小时工作制度上下班时间根据甲方职员手册的相关要求实施乙方享受国家要求的法定节假日、婚假、丧假、产假、年假、带薪假日　　实施不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排　　六、劳动酬劳　　1、按甲方提供工资制度确定乙方月基础工资为　　元　　2、按甲方经营情况和乙方的工作业绩确定乙方奖金　　3、甲方所支付乙方的工资、奖金等个人所得税由甲方代扣代缴　　4、　　年后甲方实施新的工资制度或乙方工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方要求给调整　　七、劳动保险及福利待遇风险提醒：　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是职员自己同意不缴纳社保，还签署了相关的协议，这也不能规避企业为职员缴纳社保的义务所以，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，不然，当职员以此经过法律程序维权，用人单位就要为此付出对应的代价　　1、甲方根据国家劳动社会保障局相关要求，按期为乙方缴纳企业部分国家要求的保险金　　2、甲方在企业经营情况良好的情况下，能够为乙方购置商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种　　八、劳动纪律　　1、甲乙双方应遵守国家的法律、法规及甲方依法要求的各项企业规章制度。

　　2、乙方应遵守甲方要求的工作程序，保密要求等制度　　3、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩要求给批评、教育、处罚、直至解除劳动协议　　九、劳动协议解除　　甲乙双方协商一致，劳动协议能够解除　　一 乙方有以下情形之一的，甲方能够解除协议：　　1、在试用期间，发觉不符合录用条件　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度　　3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的　　二 乙方有下列情形之一的，甲方能够解除协议，不过甲方应该提前30日以书面方法提前通知乙方本人：　　1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排合适工作的　　2、乙方不能胜任工作的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的　　3、劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经当事人协商不能就变更劳动协议协议的　　4、甲方濒临破产进行法定整理期间或经营情况发生严重困难，确需淘汰人员的　　三 下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除劳动协议：　　1、在试用期内乙方需要辞职的，需在提前一周书面通知甲方　　2、甲方以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　3、甲方未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件的　　4、乙方因其它情况需要辞职的，需在提前30天书面通知甲方　　十、职员商业秘密和竞业严禁条款风险提醒：　　提议单独签署竞业严禁协议的五类岗位，以保护企业商业秘密：　　1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密；　　2、技术研发人员——掌握企业技术秘密；　　3、高级营销人员——直接掌握着大量的用户资源；　　4、主要信息员——掌握企业内的多种调研数据等；　　5、主要管理岗位的人员——如HR、财务管理、法务管理人员，很多企业关键资料全部在她们那；　　注意：企业给付给上述职员经济赔偿是职员推行竞业严禁义务的前提，且法律上也对竞业严禁的范围、地域、期限做出了严格的要求，稍有不慎可能造成协议无效企业若有需要，请交给专业律师定制　　一 乙方确保并确定，如辞职或原单位依法解除劳动协议，利用甲方的商业秘密或违反竞业严禁义务给原用人单位造成任何损失，由乙方负担赔偿等法律责任　　二 乙方在甲方任职期间或离职后二年以内，应遵守甲方的保密制度，保密范围和保密义务以下：　　1、乙方在甲方任职期间或离职后二年内，不得利用甲方的商业秘密为甲方以外的第三人谋取利益。

　　2、乙方在甲方任职期间或离职后二年以内，不得将甲方的商业秘密透露给和甲方有竞争关系的第三人　　三 乙方承诺，其在甲方任职期间及离职两年内，非经甲方事书面同意，不得在和甲方经营同类产品或提供同类服务的其它企业、机关、社会团体内担任任何职务，包含股东、经理、代理人、顾问等；乙方承诺，在离职之前或离职以后二年内，不得抢夺甲方用户，不得利用甲方的供货资源，或引诱甲方其它职员离职，损害甲方的正当权益；也不得自营和甲方相同或含有竞争性关系的产品或服务　　四 乙方离职后负担保密义务和竞业严禁业务的期限为下列三种：　　1、在甲方企业任职不满一年的 包含一年 ，其保密和竞业严禁期限为两年　　2、在甲方任职一年以上的，保密和竞业严禁期限为三年　　五 违约责任　　1、乙方如违反本协议约定的保密义务或竞业严禁义务给甲方造成经济损失的，乙方应再负责赔偿， 甲方能够依据年度最高的经济损失要求赔偿 如无法计算甲方经济损失，就以乙方侵害甲方经济权益所得为赔偿标准；　　2、甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用 包含但不限于律师费、调查费、判定费等 ，应该包含在损害赔偿金额之内　　六 在竞业严禁期间甲方向乙方提供每个月　　元人民币的补助。

　　七 本协议一式两份，从双方签字或盖章之日起至乙方离职后三年有效　　八 争议发生后，在争议进行 诉讼 仲裁时，除争议事项外，双方应继续行使各自在本协议下的其它权利，并应继续推行各自在本协议项下的其它义务劳动协议的终止、撤销、无效不影响前款约定的效力　　甲方法定代表人：　　乙方签字：　　企业盖章：　　证件号码：　　联络：　　年　　月　　日　　年　　月　　日　　。