行政前台面试提问(初试)（2020年10月整理）.pptx

行政前台面试提问(初试） 环节一：自我介绍（面试者） 环节二：提问,问题一：假如同一个时间点，公司来了一个客户需要你接待、你的领导要求你马 上处理一件急事、同事需要你打印一份重要紧急的文件，你如何去安排？（个人） 开放性回答,1,问题二：你的座右铭是什么？（群体） 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要 原因 2、不宜说那些引起不好联想的座右铭 3、不宜说那些太抽象的座右铭 4、不宜说太长的座右铭 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质 6、参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”,问题三：“谈谈你的优点、缺点”（群体） 思路： 1、不宜说自己没缺点 2、不宜把那些明显的优点说成缺点 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点2,4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工 作的角度看却是优点的缺点.,问题四：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?（个人） 思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经 验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各 种机会在这个行业里做兼职我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂但我有较强 的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作， 从中获取的经验也令我受益非浅请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能 胜任这个职位问题五：你对我们公司了解有多少？（知道者回答） 开放性回答,问题六：工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？（个人） 思路： 1、 首先我会服从领导的指挥，配合同事的工作,作为优秀的员工，应该时刻以大局为重， 即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学 习 2、 其次我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不 惯还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正 3、 如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改 正我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的 问题七：在三年的时间内，你的职业规划？（群体/个人）,3,思路： 1、 这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答 案是“管理者”。

但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径这些工作 地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等 2、 当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理 等一些与你的专业有相关背景的工作要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此 时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会 3、 最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思 路发展” 问题八：如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本 不适合这个职位，你怎么办？（个人） 思路： 一段时间发现工作不适合我，有两种情况： 1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事 经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距； 2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那 样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处 问题九：你如何理解“行政前台”这个岗位的工作内容？（群体/个人） 开放性回答,问题十：你觉得你在面试这个岗位的竞争优势在哪里？（群体/个人） 开放性回答,问题十一：如果公司聘用你，将如何更好的开展工作？（个人） 开放性回答 问题十二：上一家公司的离职原因？（个人） 思路：,4,HR 的目的：考核求职者的求职动机以及求职心态。

切忌回答原来的公司不好，原来的主 管不好面试官会假设自己的立场，如果你说领导不好，未来自己是不是也这样被你说 求职者可以这样做： 1、多找客观原因，比如公司解散、拖欠工资、发展不顺等； 2、千万不要说主观情绪感受：加班严重、人际关系混乱、竞争大、业绩高、领导不好、干 的不开心等 3、切忌说想换换环境、不想干这种随意答案； 4、主观上可说：职业发展停滞，急需更好的发展机会，恭维一下现在应聘的公司 5、记得感谢你的前任雇主 如“主要是因为这家公司项目重组，我被调到其他部门，不擅长，还是希望做原来的 职位当然我在公司工作 4 年，领导对我非常好，和同事关系也不错，离开非常不舍但 我还是想继续做原来擅长的事务，所以期待加入贵公司。