职业学校全体教职工管理制度.docx

职业学校全体教职工管理制度一、 教职工入职制度1. 新入职人员须经各部门负责人面试合格、校长同意后方可上岗2. 新入职人员须填写入职申请表，由部门负责人签字、校长签字 盖章后方可生效3. 新入职人员上岗前，上交身份证、学历学位证、教师资格证、 职业资格证、荣誉证书等原件和复印件以备查验、留档二、 教职工考勤制度1. 严格执行考勤制度是建立良好的教学和工作秩序的保证为了 提高教职工纪律观念，更好地完成各项工作任务，特制定本制度2. 教职工必须按照学校规定的作息时间上下班，按时签到，不迟 到，不早退，不旷工不按时签到视为退到迟到、早退半小时以上 按事假处理，无故未签到者视为缺勤每月三次以内不计，如第四 次迟到，则累计扣除3. 教职工全天坐班，教师在值班室签到，坐班时间若因事外出， 须逐级请假，不得无故脱岗每周由分管副校长同主任不定时抽查， 如果发现无故脱岗者，除进行批评外，每次罚款50元4. 凡婚假、产假、探亲假、丧假等法定假期，按国家规定执行， 如超期，应提前请假，按事假处理5. 病、事假1天以内（含1天）经分管副校长批准，1天以上经 校长批准，若有急事或患急重病确实不能亲自到校请假者，可请 假或委托他人代请,病假须有医院证明。

6. 集体活动时无故缺勤者，一次扣10元7. 无故不到校，视为旷工，旷工每日扣20元三、教职工休假制度1. 婚假按国家法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受 3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚 假15天（含3天法定婚假），因上课不能休假者，可保留在一年内休 完O2. 产假女职工常规产假为90天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的， 每多生育一个婴儿，增加产假15天如产假遇寒暑假，假期不顺延 男教职工给予7天的护理假3. 哺乳假女教职工有不满一周岁婴儿的，每班劳动时间内给予其二次哺乳 时间，每次三十分钟多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳 时间增加三十分钟两次哺乳时间可以合并使用原则上不允许请育 儿假4. 人工流产假怀孕不满四个月做人工流产的女教职工给予15至30天的休假; 怀孕四个月以上做引产的女教职工给予42天休假5. 丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）或本人供养的亲属（含 配偶的父母）去世，给丧假5天丧事在外地料理的，可按实际需要 另给路程假往返途中的车船费等自理四、教职工离职制度1. 为加强对我校教师的管理，确保全面提高学校教育教学质量, 特制定本制度。

2. 教师在聘用期内不得随意离职，对随意离职造成的所有损失, 相关人员应负赔偿责任3. 教师属自愿离职的必须提前1个月以书面离职申请报所属主 管部门，由主管领导报校长审批签字，在学校妥善做好后续教师的到 位，工作交接后方可办理离职手续如未按以上流程执意离职的，或 离职交接未办理完全的，学校将扣发其当月工资4. 教师如不能按照学校的管理规定开展工作，或者所承担的工作 无法达到学校要求的，由学校书面出具辞退意向书，在学校找到合适 的替代教师后该教师离职，学校按事先约定标准支付工资5. 教职工离职前要办好所借公款、物、书等，归还手续，交财务 处存档，方可离校。