做好本职工作演讲稿（16篇）.docx

做好本职工作演讲稿（16篇）做好本职工作演讲稿（通用16篇） 做好本职工作演讲稿 篇1 　　各位领导，同仁们：　　大家上午好!　　党的十八大即将召开，做为一名新时代的教师，理应感召党的十八大精神，立志做一名爱岗敬业的好教师　　“育苗有志闲逸少，润物无声辛劳多是教师最美丽的语言当好一名教师就要爱岗敬业教师只有具备了爱岗敬业精神，才能为祖国培养高素质人才爱岗敬业既是教师坚持为人民服务的宗旨，也是所有教师实现自我价值，获得个人满足，完成人格升华、实现个人利益的有效途径因此，作为一名教师应把“爱岗敬业铸师魂”作为加强师德修养的一个重要主题，不断提高自身素质，才能适应时代的需要，完成育人任务　　首先，教师是一门职业，我们既然选择了这项职业，就应该毫不犹豫地热爱它作为一名人民教师，必须要有高度的责任心和积极的工作态度，要怀着服务于人民群众的胸怀进行工作，勤恳踏实，忘我投入，不计较个人得失，为社会主义现代化建设贡献自己全部的力量　　从十八大总书记的报告中，我们看到了党中央对教育的关注和重视，看到了我国未来教育的发展前景和发展方向我会更加努力既然选择了当教师，就要勤勤恳恳地耕耘在教育教学第一线，选择忘我，选择无私，选择清贫，我们应在教师这个平凡的岗位上争创佳绩。

　　教师要充分发挥自身独特优势，加强理论创新，促进文化繁荣，引领社会进步潮流，形成以学校为主阵地、学生为主体、倡导积极向上的思想文化，把文化的传承、创新、交流统一起来，增强我国文化的软实力和中华文化的国际影响力、积极推动人类文明进步，肩负起引导人类文明进步的神圣使命　　党的政策真是好，实实在在为人民办实事，让我们的生活十分幸福和美好　　党的十八大即将召开，将为我们的明天勾画出更加美好的宏伟蓝图，我们一定会以饱满的热情、昂扬的斗志，投入到新的学习和工作之中，爱岗敬业，关爱学生，为人民的教育事业再立新功!　　我们教师对待学生一定要一视同仁，公平公正，不应该冷落、挖苦学生即使学生成绩不好，或是行为失当，我们也要毫无保留地爱护他们、关心他们当学生失意时，教师要及时安慰、劝解;当学生犯错时，教师应宽容、大度;当学生徘徊时，教师宜点拨、指引;当学生成功时，教师要一起分享、庆贺　　总之，我决心以本次活动为契机，严格要求自己，兢兢业业的做好自己的本职工作，进一步明确了工作目标和任务，为学生的终身发展打下良好的基础，真正把贯彻科学发展观落实到自己的本职工作当中，落实到实现每一个学生的全面发展中 做好本职工作演讲稿 篇2 　　首先是如何调动员工的积极性、积极性用管理学的方式来讲、我不会、用现在的话概括就是鼓励、所谓的激励就是领导对员工的激发和鼓励，促进员工发挥其才能，释放其潜能、自觉的发挥积极性和创造性、真正的在工作中做出更好的成绩、它是一名领导者基本的职责和能力、能不能调动员工的积极性是衡量一个领导是否成熟、是否称职的一个重要标志、激励他人那么首先要激励自己、想要员工争先创优、那么领导就要有个争先创优的决心和信心、这样的领导者才可以已一种无形的人格魅力去感染大家，激励大家但是在工作当中你会面临不同的问题，这就能看出一个领导的能力与否。

首先以我的观点说下，　　1、公道：公道就是公平，要求领导对员工一视同仁，不管亲疏不管厚薄，领导者是否公道对员工的积极性有着根本性的关系　　2、信任：一个团队如果缺少信任那么后果是非常致命的，积极性证明领导对员工的信任，同时也是员工对领导的信任信任是双方的，单方的信任是不会长久的，我相信互相的信任每个员工都是这个公司的重要者　　3、定位：给自己准确的定位心有多大事情就能做多大，不管你是因为什么原因进入神采飞扬的，脚踏进来后那么你就要给自己从新定位，了解自己的目标坚持就是胜利，我不怕领导看到后笑话我，我进入神采后就给自己制定新的目标我想做VIP管理者，按现在的划分也就是区域经理以后成功与否不重要关键的是我去努力了我不段的从失败中认识自己从实践中学习我相信我会成功，因为我有足够的勇气和信心去面对挫折　　4、尊敬：作为领班是一线员工的领导者，有着直接带动这个团队积极性的主要因素之一和其他团队的效仿者，如何能真正有效的带动员工的积极性，和热情，当然工资和待遇是重要之一但是在我门这种娱乐场所调动员工积极性是我门做领班以及主管的职责我门是否能带好这个团队，怎样带好这个团队?首先员工是否对我门尊重，一个不受尊重的领导者下答的命令是否还会有员工愿意去接受那?我相信能真正做到以身作则的领导才会得到员工的尊敬和信任。

作为领导要坚定自己的信念，坚定不移朝自己的目标努力，这样你才会成为榜样，何乐而不为那　　5、人性化：我了解最深的就是军事化管理，现在保安部同样用的是军事化管理，言归正传人性化管理是让人尊敬的一种管理风格，简单说下本人是北方住外人员，刚在成都店进行管理时是按照北方人的风格进行管理可数日过后发现管理上不但没有好转，反而沟通上都是个问题，经过不段的学习和探讨我以当地员工的性格，来解决当地员工的问题，其效果真是事半功倍，我对人性的理解应该是受到别人的尊敬，但在被人尊敬之前，我门先放开领导的身份去关心别人让对方同样有面子，他会觉得受到了尊敬，他会自己找我门探讨问题，讲出他门的想法意见和建议对员工该激励的时候才能激励，但同时要顾及其他员工的感受这就是人性管理的一种风格，再次用减语概括下人性化，一个人不管他做什么事情，只要开开心心，快快乐乐，即使他的工作难度很大，他都会做的很好　　怎样管理好员工其方法真的很多，就算专家也未必能选出一种直接带动员工积极性的有效方法，只要你有办法让员工的积极性提上来都是我门效仿的对象，也许你的方案会例入怎样做好一个管理者百科全书里面哦，以上5种观念只是出自个人妙论，并非误倒读者　　现在除去我门神采公司，很多企业的主管/组长(领班)都面临着同样的问题。

那就是现在的企业竞争压力太强，员工不好管理确实，在过去每个员工都老老实实去工作，主管安排它做什么它就做什么，而现在主管/组长(领班)安排他做什么，高兴的时候就慢慢去做，不开心的时候则和主管顶嘴，吵架更有部分员工一不开心它就要辞职，不管是市场还是员工带来的压力最后都会转换到做为基层管理者的主管/组长(领班)身上来，不管是市场竞争带来的压力还是员工难管带来的压力，唯一解决的办法就是提升主管/组长(领班)的管理水平，那么怎样提升我门的管理水平，去学习管理课，除非公司给我门足够的时间，我认为首先要了解员工是否和我门是同一代人，我门的上一代人那时工厂少都怕找不到工作，当然主管说什么他就什么了，他不做就没饭吃啊，可是我门这代不同现在都是独生子女，从小父母就把他门捧在手里没吃过一点亏受过一点委屈，遇到一点小挫折就觉得是对自己莫大的打击，受到一点点小的批评就觉得是对自己人格的莫大侮辱还有就现在子女的父母也不过40左右还在努力拼搏挣钱，和子女的时间自然后减少，父母就会以感情债对子女的要求是有求必应如果他门找不到工作没钱用时父母就会给他门寄钱，如果不想在外打工，就拿点小钱做点小买卖，所以这代人不会担心手里会缺钱，而他门之所以外出打工，并不是受到贫困的驱使，而更多的是要实现自我存在的价值，所以希望主管/组长(领班)对这一代人的特点，改变自己的思维，转变自己的管理方式，提高自己的管理能力，为他门指引目标，想方设法去营造一个让员工，工作开心的气愤。

　　最后对管理者也包括我自己的忠告：工作充满激情活力的管理者才能感染员工，管理者要以身作则，身先士卒，冲锋陷阵，不要坐阵后方，重视员工，关心员工，使员工在工作的时候充满激情，充满活力，正是因为有这些员工才使一个企业充满生命，你门才是一个企业公司永不枯竭的基因 做好本职工作演讲稿 篇3 　　同学们：　　大家好！　　一年一度的暑假马上就要开始了，我们高兴之余不忘安全每年暑假前后是中小学生安全事故，尤其是溺水事故和交通安全事故的多发期溺水死亡主要由于孩子私自下河游泳、到河边玩水、钓鱼或捉龙虾等引起，交通死亡主要由于学生违章骑车、闯红灯、不走斑马线和不及时躲避危险等引起　　这些事件严重影响家庭、学校正常生活和学习为了防止类似事件的再次发生，让学生过一个安全、文明、有意义的暑假，今天我们利用这段时间围绕“安全”这个主题，提醒同学们注意几方面的安全问题　　1、要注意防汛、防雷电的安全暑假我们将处于多雨天气，伴有雷电，并可能出现雷雨大风雷电发生时尽量不要呆在户外；不要把铁器扛在肩上高于身体；要远离铁栏铁桥等金属物体及电线杆；躲避雷雨不要选择大树下及高楼旁等　　2、要注意防溺水安全禁止到江湖、河塘、窑塘等地玩耍，以及私自或结伴下河游泳、玩水或捕鱼、捉虾，以防溺水事故发生。

　　3、要注意交通安全出行时注意交通安全，自觉遵守交通规则、法规：满12周岁的学生要文明骑车，未满12周岁的学生不能骑车上路，以防止交通事故的发生　　同学们购买袋装食品时要看清楚生产日期、保质期、生产厂家及地址，不购买“三无”食品；要做到勤洗手、吃熟食、多通风、多运动　　谢谢大家！ 做好本职工作演讲稿 篇4 　　尊敬的各位领导、亲爱的同事们：　　大家好！我叫，20__年09月份参加工作，现工作在质监__区分局质量科从事稽查执法工作今天能获得这个机会和大家交流，我身感荣幸这一路走来，我遇到了不少难题，也经历了很多挫折，成功的喜悦，失败的无奈，有欢笑也有泪水，更多的是感动下面我来谈一谈新时期质监青年应如何做好本职工作的一些不成熟的想法和做法，希望能得到大家的指正　　一、 端正态度 爱岗敬业　　无论是刚参加工作的青年同志，还是已经在具体岗位上工作的人员，都可能面临一个共同的问题：他们所从事的岗位与本人所学专业不对口，或者并不是自己所喜欢的岗位如何解决好这个矛盾，在本职岗位上更好的进行工作呢，我认为每一项工作，都有各自的特点，只有认真去工作，才会发现其中具有吸引力的地方，进而喜欢这项工作。

我刚参加工作时，对自己所从事的工作并不了解，每次跟着科长去企业巡查，做着各项反复琐碎的记录，觉得这项工作没有象自己心里想象的那样神圣，很简单，只要找对法律条文，找准问题，写好文书就可以了有了这样的想法后，人就开始变的浮躁起来，开始厌倦自己的工作，不愿去企业巡查我的状况被领导看在眼里，记在心上，多次找我谈话，给我详细讲解质监人的职责，使我逐渐的意识到自己工作的重要性，并让我明白任何神圣的职责都是由平凡细致的工作组成的于是，我开始静下心来，在日常的工作中慢慢探索其中的奥秘从面面锦旗到封封表扬信，我看到了工作的光荣；在农民朋友收到我们追回的假肥料的货款而激动落泪时，我体会到了工作的神圣渐渐地，我爱上了我的这份职业，我现在可以骄傲地向大家介绍，我是质监人　　二、加强学习 武装自己　　古语有云：在其位、谋其政在竞争日益激烈的今天，我越发感觉工作得来不易如何成为称职的质监一员，那只有学习、学习、再学习局领导在开会时曾多次强调，随着时间的推移，青年同志越来越多，我们青年同志即将成为质监事业的顶梁柱，应多些时间学习相应的业务知识，才能真正的顶起大梁来自我参加工作以来，随着接触案件的增多，越发感觉到自己的空洞与不足。

分局领导根据这一情况，定期组织青年同志进行业务知识学习，并邀请一些经验丰富的老同志对我们进行业务培训、执法培训从基本的法律条文，到具体的案例分析；从现场检查笔录的规范，到行政处罚文书的下达；方方面面完善自己在学习这些理论知识的同时，我在工作中也注重向科长及其他同志学习，学习他们查问题的思路，学习他们与相对人谈话的技巧，学习他们制定文书时的严谨通过理论知识联系实际工作，我欣喜的发现，我正一步一步的前进，对待工作也越发游刃有余年轻就是资本，青年人有着更好的接受能力，应趁着年轻加强学习，武装自己，做一名合格。