公司评优方案1.docx

公司评优方案深圳***科技有限公司2020年度评优方案 编制：审核：批准： 日期：日期：日期：2020年度评优方案为了表彰先进，树立榜样，增强员工的集体凝聚力、向心力；评价2020年度公司员工的工作业绩，有效地激励表杨优秀的员工和团队，现将相关评选事宜通知如下：一评选范围：（一）深圳***科技有限公司入职满三个月以上的员工或部门（二）员工有以下情况之一的，不具备参评“个人奖项”资格：1 本年度有旷工记录者；2 本年度病、事假累计天数达30天（含）以上者；3 本年度迟到、早退累计次数达15次（含）以上者；4 本年度绩效考核成绩有1次（含）以上不合格者；5 本年度受过大过（含）以上处分者；二评选原则秉承公平、公正、公开原则，以基层员工为主、管理层为辅三权责（一）管理部负责本方案的制订、评优活动的组织、执行和监督二）部门负责人均有责任和义务向员工宣导评优活动的意义，并协助执行评优三）全体员工应以实际行动尊重评选、珍惜评选的资格，并有监督活动过程的权利和义务 四评选类别2020年度公司设立如下奖项类别： （一）杰出新人奖：用于表彰、鼓励业绩突出，入职不满一年的有突出贡献的新员工。

二）优秀员工：用于表彰个人业绩突出、具有积极性、先进性行为或思想的主管级以下员工三）质量之星：用于表彰、鼓励在生产品质管理方面有突出贡献的员工四）产品创新奖：用于表彰、鼓励通过策划、技术创新等，在结构、性能、品质等方面有突出表现，从而获得很强市场竞争力的新产品五）技术创新奖：用于表彰、鼓励在基础技术研究、原创新技术、专项技术能力、技术水平等方面有突出表现的创新项目六）安全生产先进工作者：用于表彰安全能力突出，安全工作落实到位，年度未发生重大安全事故等级的优秀个人七）优秀管理者：用于表彰管理能力突出、业绩优秀的主管级（含）以上管理人员八）优秀团队：用于表彰业绩优秀、团结进取的团队五评选名额及预算六评选标准及要求 （一）杰出新人 1 提名标准：（1）入职不满一年且已转正员工；（2）热爱***、品德端正、严格遵守、执行公司制度；（3）工作热忱勤奋，具有高度的工作责任心；（4）工作能力强，岗位匹配度高，能达到或经常超越部门预期工作目标或业绩；（5）具有良好的团队合作协调能力、乐于助人、与同事相处融洽，积极协助他人或部门完成工作任务；（6）对公司内部工作伙伴和外部顾客具有良好的服务意识和服务态度，并在工作中不断改进，提出较好的工作方法，本年度内无任何投诉；（7）为公司的发展做出突出贡献，各方面都能成为榜样，起到带头作用；（8）工作、生活中，能积极主动的帮助他人排忧解难，有爱心、处事能站在对方或公司的角度思考；（9）综合素质、思想觉悟高，诚实可信，忠诚可靠。

2 提报参评名额：根据入职未满一年的在职员工自荐或推荐的候选人，从优评选2名二）优秀员工：1 提名标准：（1）在2020年6月31日前入职的员工；（2）在本部门工作中业绩突出；（3）创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工；（4）认同公司的企业价值观、受同事的尊敬与信赖； （5）在工作与生活中能积极与团队的配合，并无私的做出贡献，做到个人有良好的业绩，并能在团队氛围中能积极带动其他人员； （6）为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工；（7）尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；（8）积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训2 提报参评名额：根据在职员工自荐或推荐的候选人，按生产部门（采购、工程、PMC、生产、品质）与后勤职能部门的7:3比例从优评选10名三）质量之星1 参评对象：生产、品质、工程类工作人员2 提名标准：在改善生产流程、有效降低生产成本、解决长期品质问题等生产质量方面有突出贡献。

3 提报参评名额：根据参评对象自荐或推荐的候选人，从优评选1名四）产品创新奖：1 参评对象：在结构、性能、品质等方面有突出表现，从而获得很强市场竞争力的新产品之人员2 参评业绩主题鲜明、成效明显3 提报参评名额：根据参评对象自荐或推荐的候选人，从优评选1名五）技术创新奖：1 参评对象：在基础技术研究、原创新技术、专项技术能力、技术水平等方面有突出表现 的创意项目 2 参评业绩主题鲜明、成效明显3 提报参评名额：根据参评对象自荐或推荐的候选人，从优评选1名六）安全生产先进工作者：1 参评对象：安全工作人员（各部门负责人、安全管理人员）2 工作中无重大工伤、安全事故或未发生事故等级，在安全管理、消防工作等方面能力突出、表现优秀3 提报参评名额：根据参评对象自荐或推荐的候选人，从优评选1名七）优秀管理者：1 提名标准：（1）在2016年12月31日前入职且担任管理岗位6个月以的主管级（含）以上的员工；（2）热爱***、工作兢兢业业、较好地完成工作目标或工作中有建设性成就；（3）管理方法得当，处事公平、公正，有效传达、执行公司的政策制度；（4）团队稳定、相互协作，具有较强、有效的沟通能力和处理突发事件的能力；（5）部门内部分工明确，岗位职责清晰，重视人才培养和团队建设，有效培养下属；（6）所带团队业绩突出，具有较强的创新意识，并取得明显成效。

2 提报参评名额：根据参评对象自荐或推荐的候选人，从优评选2名八）优秀团队：1 提名标准：（1）对象：公司各职能部门2）部门员工模范遵守劳动纪律及各项规章制度，部门及员工无违法乱纪及严重违反公司规定现象是； （3）集体重视生产、经营、管理工作，有较强的意识，熟悉掌握所属团队的作业流程，能够创造性地开展工作； （4）有比较完善的工作管理制度，具有较高的执行能力，整个团队能自主创新，工作成效显著；（5）员工队伍稳定、积极向上、团结一致、互帮互助、有团队精神；（6）在管理、销售、生产、研发等领域成绩突出，所在团队业绩突出，对公司发展做出巨大贡献2 提报参评名额：根据参评对象自荐或推荐的候选团队，从优评选1支七评选方式、流程（一）公司将成立由总经办、管理部、财务部组成评定小组，对各参评候选人进行审查二）奖项评选方式及时间安排（三）评定小组于2020年12月31日前将评定结果上报至总经理审核、评定四）公司将于2020年1月8日公布评选结果，根据评选结果于年度晚会上对获得各奖项的优秀团队、员工进行颁奖八评选程序 （一）杰出新人奖、优秀员工、质量之星、产品创新奖、技术创新奖的评选程序：采取员工自荐、员工联名推荐、部门推荐相结合的办法，即： 1 员工填写《自荐表》，交本部门负责人，作自我推荐；2 员工填写《联名推荐表》举荐他人参评，交本部门负责人，作联名举荐；3 部门负责人根据提名标准拟定本部门奖项推荐名单，填写《推荐表》，作部门推荐；4 部门负责人将收集的奖项推荐名单在规定时间内统一交至管理部。

二）安全生产先进工作者、优秀管理者的评选程序：采取员工自荐、评选小组提名评选方法，即：各参评对象根据自身情况结合提名标准，填写《安全生产先进工作者自荐表》/《优秀管理者自荐表》，交至管理部；或评选小组根据提名标准进行提名三）优秀团队的评选程序：采取部门自荐、评选小组提名评选方法，即：各部门根据本部门情况结合提名标准，填写《优秀团队自荐表》，交到管理部；或评选小组根据提名标准进行提名四）管理部将收集的各奖项提名资料进行统一汇总后，进行公告，收集反馈意见五）公示后，评选小组根据评选原则、要求、名额分配等进行评选九附件（一）《自荐表》（杰出新人奖、优秀员工、质量之星、产品创新奖、技术创新奖）（二）《推荐表》（（杰出新人奖、优秀员工、质量之星、产品创新奖、技术创新奖）（三）《安全生产先进工作者自荐表》（四）《优秀管理者自荐表》（五）《优秀团队自荐表》 -全文完-8。