劳动关系与劳务关系雇佣关系.doc

补充：劳动关系，系指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一 种相对稳定的社会关系而雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定，由受 雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系区别在 于：1、 主体范围不同凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均 可形成雇佣关系，而劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者 个人，另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位2、 紧密程度不同劳动关系中，劳动者隶属于用人单位，受其 管理和约束，要求劳动者要遵守用人单位的各项制度，服从用人单位 的工作安排，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系而雇佣劳 务关系中，双方是平等的主体关系，一方不受另一方约束（这里的约 束非指合同约束，实为工作约束），工作安排上有较大的空间，不具 备隶属性三、待遇以及劳动报酬支付不同劳动关系中，劳动者依据我国 享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训 的权利、享受社会保险和福利等法定的权利其劳动报酬支付是由法 律规定，并具有规律性，通常是按月、足额并以现金的方式发放而 在雇佣劳务关系中，劳动者仅享有报酬请求权等极少的权利保障，对 于享受社会保险和福利等权利只能依据双方先前的约定才能享有。

其 劳动报酬支付一般是按次结清，就是在工作完成之后，由雇佣方一次 性支付给受雇佣方报酬，也可以由双方约定发放报酬的时间、方式等, 并不受到劳动法律法规的强制性规定四、 劳动人员是否连续稳定地从事工作一般而言，劳动关系中 劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，同时用人单 位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的，具有长期、持、 稳定性而雇佣关系中一般是以完成一项工作为目的，并不是在用人 单位连续、稳定地工作，所以，不具有长期、持续、稳定的特征五、 法律适用不同因劳动关系发生纠纷，要依据劳动法、劳动 合同法以及《工伤保险条例》等系列劳动法律进行解决，而因雇佣劳 务关系发主纠纷，则要依据《中华人民共和国民法通则》以及《最高 人民法院人身损害赔偿条件适用法律若干问题的解释》等民事法律进 行调整从《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解 释》第9条第二款的规定来看，（此规定为：前款所称“从事雇佣活动”, 是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者英他劳务活 动雇员的工作就是一项劳务服务，劳务关系的范围等于或大于雇 佣关系但能大到哪里去呢，不至于连劳动关系也包括在内吗？可见, 劳务关系这个概念没有多大意义，不创设这个法律概念也许更好。

至于建筑工程中的劳务合同，」般意义是指一个包工头带领一 帮人，揽下了工程中一项技术含量不大的力气活儿，就好象把水电或 门窗等活儿交给另外一个分包人一样所以，其性质应是承揽关系 由于没有技术含量，只是出苦力，所以叫劳务合同而且，往往由于 这些包工头没有从事建筑行业的资质，为了这些劳工的工资及工伤利 益得到保障，法律倾向于由分包商或总承包商按雇佣关系或劳动关系 承担责任这就使劳务关系更加扑朔迷离了所以人们生活中所说的劳务合同，在法律上一部分应是雇佣合 同，…部分应是承揽合同，没有单独法律性质的劳务关系根据上面的分析那么就可以得知以下的一些关系不能认定为存 在劳动关系：a、 聘请家庭保姆（因为用工主体不符合劳动法规定、应当认为 是委托合同）b、 公司聘请顾问，顾问不在公司上班（因为该劳动力并没有和 公司的生产资料结合、应当认为是委托合同或者服务合同）C、工厂因赶货，在外面临时请人帮忙，由被请人自己提供工作 场所和条件（因为，劳动力没有和工厂的生产资料相结合，应当认定 为承揽合同）d、 监狱里边的劳动改造（因为用工主体不属于劳动法的范围， 应当由监狱法和其他相关调整）e、 其他如履行出版约稿、加工承揽、技术咨询、履行抚养、赡 养等劳务的都不属于劳动关系。

我们常遇到的几种劳动法律关系，实质上是一种劳务关系，如: 退休人员被其他用人单位聘用而签订的聘用合同是劳务合同；长期被 外单位借用的人员、带薪上学人员及其他在岗仍保持劳动关系被其他 用人单位聘用而从事工作的属于劳务供给；在校学生利用业余时间勤 工俭学不应视为就业，其工作应视为劳务；与不具有用工权的单位、 外国企业签订劳动合同应属于劳务合同等劳动关系与雇佣关系劳动关系与雇佣关系并不是…对很容易区分的概念，因二者的特 征有太多的相似之处，而劳动关系其实质上就是…种特殊的雇佣关 系，或者说广义上的雇佣关系包括劳动关系所谓雇佣关系，一般是 指受雇人与雇佣人约定，由受雇人在一定或不一定期限内为雇佣人提 供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会法律关系对于雇佣关系是否 存在的认定，应以事实上雇佣关系的存在为标准，一般应掌握：（1） 双方有无雇佣合同，口头的或书面的；（2）雇员有无报酬；（3）雇员 是否提供劳务；（4）雇员是否受雇主的监督等雇佣关系有以下特征:（1） 雇员在雇主的控制下完成工作，雇主可以随时修正工作内容；（2） 雇员与雇主之间产生了一种人身依附关系，雇员按雇主的指示 和要求，为雇主提供各种劳务；（3）雇员利用雇主提供的生产条件、 场地等，以雇主的名义从事劳动；（4）雇员的劳务义务不能转移，必 须亲自履行；（5）雇员劳动所产生的成果一般归于雇主所有；（6）雇 佣关系中，有一个相当稳定的支付工资的周期，如按星期、按月支付 工资，工资支付有一个相当于该行业的较固定的标准。

常见的雇佣形 式如家庭雇佣保姆、雇请钟点工、雇佣未满16周岁的人等劳动关系与雇佣关系通常有以下几点区别：1、用工者及劳动者的范 围不同劳动关系的用工主体及劳动者范围均由劳动法规确定；而雇 佣关系中的雇主和雇员均没有法律法规上的限制2、用人者和劳动 者之间的关系不同劳动关系中用人单位与劳动者之间存在管理与被 管理的隶属关系，劳动者必须在单位领导的指挥下从事工作；而雇佣 关系中，雇主与劳动者之间既可能存在隶属关系，也可能只是一种平 等的人身关系3、福利待遇不同劳动关系中劳动者的待遇有专门 法律作出规定；而雇佣关系中的受雇人往往享受不到养老金、医疗保 险等福利待遇4、适用法律不同劳动关系中产生的纠纷由劳动法 调整；雇佣关系中产生的纠纷由民法调整劳动关系与雇佣关系主要有以下儿个方面的区别：（1） 干预程度不同劳动关系国家干预力度大，雇佣关系国家干预 力度弱如果受雇人与雇佣人之间在履行协议过程中产生矛盾，救济 途径比较单一，一般按民事争议进行处理2） 福利待遇不同劳动法专门对劳动者和用人单位的待遇问题作 出规定劳动者已经成为用人单位一员，并且根据规定享受用人单位 的各种福利待遇雇佣关系中，受雇人不享受雇佣人提供的包括养老 金、医疗保险等在内的各种福利待遇。

3） 用工形式不同劳动关系是一种正规用工形式，雇佣关系是非 正规用工形式国家对劳动关系有专门立法，对雇佣关系却没有4） 主体不同劳动关系的主体只能是用人单位和劳动者，用人单 位仅限于我国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社 会团体；雇佣关系没有这种限制，雇主可以是单位，也可以是个人5） 合同的排他性不同劳动者在同一时间内不可能存在两个以上 （含两个）劳动关系，即不允许在同一时间内与两个或以上的用人单位发生劳动关系；而雇佣关系一般没有此限制，很多时候劳动力提供 者可以同时和多个劳动力需求方发生雇佣关系，雇工也可以是与其他单位有劳动关系的劳动者当然上述劳动关系与雇佣关系的区别仅是我国现阶段立法作岀的规定随着今后劳动立法的完善和发展，这种区别会逐步减小。