备考2025广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师试题及答案.docx

备考2025广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师精选试题及答案一单选题(共100题)1、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 A2、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 C3、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 B4、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 D5、 在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括( )A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 D6、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（　　）A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 D7、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 B8、绩效的（　　）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 D9、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（　　）A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法??【答案】 D10、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 A11、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 A12、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（　　）A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 B13、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（　　）A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 D14、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A.两者的主体不同B.两者的内容不同C.两者的程序不同D.两者的目的相同【答案】 D15、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 B16、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 C17、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 B18、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 C19、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 B20、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 A21、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 B22、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 B23、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 C24、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 D25、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 C26、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 C27、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（　　）A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 A28、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 B29、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。

A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 D30、影响群体决策的群体因素不包括（ ）A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 B31、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 B32、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 D33、生活中，你能够认可的观点是（　　）A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 C34、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金A.1B.2C.3D.12【答案】 A35、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行其中一级培训是( )A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 D36、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 B37、劳动定额的内容不包括（ ） A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 D38、我国现行的社会保障体系不包括（ ）A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 A39、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 A40、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）A.2％B.4％C.5％D.6％【答案】 A41、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（　　）A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 C42、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 D43、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 C44、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 B45、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 D46、企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用( )形式A.统一的企业内面试B.深入访谈C.单独的校园内面试D。