
医务科绩效考核实施方案.docx
2页精品文档医务科绩效考核实施方案为了体现多劳多得,按劳计酬的分配原则,打破平均主义,调动全科人员的工作积极性,加强医务管理,特制定如下考核方案:一、考核对象:医务科全体核定的在岗人员二、考核内容:1、出勤:根据出勤天数考核无故缺勤3天者扣除50%g效工资;无故缺勤5天以上者扣除本月全部绩效工资;每月无故不签到超过10次者不得领取奖金事假超过3天者不得领取奖金2、工作纪律:严格工作纪律上班脱岗、窜岗、聊天、打牌、玩电脑等违犯工作纪律者,发现一次扣除绩效工资20元,造成不良影响者按有关规定进行处罚3、工作任务:完成指令性工作任务积极完成医务科、院方及上级卫生行政部门分配的工作任务,未完成者每次扣绩效工资50元,产生不良后果者按有关规定进行处罚对于工作积极,认真负责者奖励100元(每月只能奖励一人)4、医德医风:受到通报批评或投诉者,每次扣绩效工资100元,受到通报表扬者每次奖励100元三、考核办法:1、科室人员的工作纪律、工作任务、医德医风考核由科主任负责2、出勤考核由院办公室统计后报科室进行考核医务科2011年1月18日欢迎您的下载,资料仅供参考!致力为企业和个人提供合同协议,策划案计划书,学习资料等等打造全网一站式需求1欢迦下载。
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