华都酒店劳动规章制度.doc

华都酒店劳动规章制度1. 基本政策  公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；  职位或补空缺职位时， 本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；  工作表现是本公司晋 升员工的最主要依据 2. 入职手续  应聘者通过公司面试，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工  新 入职员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片 2 张； 公司将组织新 入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解 3. 试用期  新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将 对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核 ；  试用期薪资执行公司制度标准；  试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退正式员工 薪资待遇按公司工资制度执行 4. 聘用的终止  试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月 （至少 22 个工作日） 提交书面通知  若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规 章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同 5. 劳动合同  新员工在入职一个星期内，公司与其签订劳动合同，员工应严格执行劳动 合同。

6. 离职手续  凡离职者，必须先填写离职申请书  员工离职应按公司规定移交所有 属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职  未办离职手续自行离 职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还； 7. 个人资料  员工的个人资料包括家庭住址、、婚姻及子女状况及时提供给公司行 政部 8. 业绩考评  公司推行严格的绩效考评制度实行年终考核和年中考核考核结果将作 为员工晋升或 提薪的重要依据 员工福利 9.社会保险  在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险 工作规范 1. 行为准则  尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；爱护公司财物，不浪费，不化公为 私；遵守公司一切规章制度及工作守则；保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为； 2. 工作态度  员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；热爱本职工作，对自己 的工作职责负全责员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； 对本职工 作应争取时效，不拖延，不积压；待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作； 3. 工作纪律  按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；服从上级的工作安排，一经上 级主管决定，应严格遵照执行； 考勤制度 1. 工作时间  公司员工实行每周五日四十小时工作制。

周六、周日为正常工休时间 公 司作息时间为： 2. 考勤办法  公司员工一律实行早晨上班签到制签到必须本人亲自执行，不得代签 在规定时间未签到者，视为迟到；超过 31 分钟，视 为旷工迟到、旷工者分别按公司制 度予以处罚 3. 请假程序和办法  员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部 如假期超过三天的， 需经总经理批准，方可准假 4. 休假种类和假期待遇  病事假：  员工因病请假，需出示区、市级医院证明， 员工 因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资未经批准，擅自离 岗者，按 旷工处理丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准 工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女 年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在 次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用  婚 假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资）婚假，婚假必须提前向主 管申请并附上结婚证书复印件 工资、津贴和奖金制度 员工的工资、津贴及奖金属保密范围  工资和津贴 ，公司于 每月 15 日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老 保险的个人缴纳部分。

工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴、  公司将根据经济效益 和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴  公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金 员工的发展 1. 在职培训  为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业 务有关的培训课程，并建立培训记录这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分  公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服 务期等事项 2. 晋升机会  公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替 空缺并承担更大的责任 附言  本手册属内部资料，请注意妥善保存对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工 感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误  本规定如需修正，公司将向 员工提供最新修正本，并回收旧手规定防混淆。