电力主管岗位职责（共13篇）.doc

电力主管岗位职责（共13篇） 第1篇：电力主管项目师岗位职责电气设备主管项目师岗位职责一、在热力总站站长的领导下，指导基层分站相关节能、环保及电器方面的技术工作二、协同相关领导、各分站，协助上级部分做好每年供暖设备的春检工作，保障电器及自控设备正常运行三、及时编制设备大修、更新、改造规划，控制好本钱支出计划四、做好更新改造电气项目的施工措施部署五、深入工地现场，检查生产进度，工作质量，提高了生产效率确保保险生产六、严格要求现场作业人员执行各种作业尺度七、严格遵守劳动纪律，仔细执行工作尺度八、达到职务岗位职责规定的技术干部应具备的素质九、依据部颁146号部令及《电气设备检修尺度》及《电气设备单项作业尺度及验收尺度》进行十、严格执行《节约能源法》、《环境维护法》十一、工作质量和数量的考核依据总站月度规划考核尺度进行第2篇：电力仪表项目主管岗位职责1.电力设施(如电力高压柜)配套的丈量、维护，指示仪表的研究和设计2.全面负责公司电力仪表项目工作，负责电力指示仪表的研究、设计和相关电力配套设施产品的开发和测试3.对电力仪表生产过程实行监控，随时排除生产过程中的不稳定因素4.负责指导电力仪表项目部其他项目师的工作，并经常性地对其进行技术培训和组织技术交流活动。

5.协助相关部分参加公司在仪表精度和耐用性方面的重大工艺技术改造第3篇：主管岗位职责我爱宝宝百货有限公司岗位职责门店主管管理职责直属上司：门店店长岗位概述：门店主管负责部分内日常管理工作，协助店上进行门店事务的管理具体职责：主管主要职责在于带领部分员工完成门店的销售指标，对部分人员、商品、销售全面负责具体如下：一、人员管理1、指导并监督部分员工的工作纪律及考勤2、主持部分早晚例会，进行工作总结和部署，并且严格执行每日考勤核算3、督促确保员工的仪容大方、工装整洁统一4、及时培训、指导员工，以身作则，教导新老员工，做好员工的思要工作及问题事件处理（包含员工之间的矛盾）5、仔细了解了公司制度、政策，正确传达，积极调动员工积极性6、根据每日评估，仔细公正的综合评选优秀员工7、严格督促员工的各种工作尺度及细则规范8、新人入职及时部署师傅负责传帮带，辅助员工达到工作尺度要求9、部分人员离职，必需进行恳谈，清楚了解其离职原因做好相关工作交接的部署10、奖罚公平，一视同仁，杜绝拉帮结派 二、商品管理1、了解公司产品的基本概念、产品知识，熟悉导购工作流程能尺度操作销售服务流程2、维护部分商品保险，杜绝失货，并且做好店堂无形资产的维护和使用，如商标、电脑程序等。

3、仔细分析商品的进、销、存，合理订货，合理控制库存4、合理摆设商品，遵循商品摆设尺度做到整洁、美观、充足、坚持新鲜感5、各货架商品配备相应的价格标签、特价POP牌，实时传递商品信息6、了解畅销、滞销商品，保障畅销商品不短缺，滞销商品不滞留7、及时跟踪缺货商品，依照公司要求准时提交缺货报表8、着重商品准时日盘，主动核对数据，确保货品保险9、教导员工爱护商品，搬货及清洁时维护包装质量问题及包装残旧商品及时下架，申请处理10、 悉心传授员工商品知识、产品特性、功能、装置方法及销售技巧 我爱宝宝百货有限公司岗位职责三、销售管理1、带领员工积极销售，主动为孕妇提供整套商品介绍服务2、了解每期促销活动内容，督促员工积极促销活动结束及时总结活动效果，分析部分操作得失，收集顾客意见反馈给公司相关部分3、督促收银员工作的周密和保险4、及时反馈市场动态、同行信息，提出合理化建议依照公司要求提交市调表）5、根据店长工作规划，做好每月、周、日工作规划及总结6、每周及时主动将市场及货品信息反馈给店长7、每日关注销售数据，发现问题及时组织部分人员讨论并实施整改措施8、关注顾客意见，每周定期查看退换货记录，分析商品、人员存在问题，及时上报店长，实施整改。

完）第4篇：电力岗位职责电力公司岗位职责经理工作部（一）主任岗位职责⒈负责经理工作部全面工作，一直提高了部室管理人员素质，促使部室工作全面完成； ⒉组织实施各种行政管理工作，提高了行政管理水平；⒊牵头组织实施各部室、二级单位经济职责和管理职责考核工作； ⒋落实部室费用规划，严格控制支出；⒌督促分管副主任抓好文秘、宣传、常规化管理工作； ⒍督促后勤服务中心抓好物业管理及后勤保障工作； ⒎主持拟定内部考核措施及实施工作；⒏协助公司领导处理日常事务，协调公司内部各单位之间工作的开展；⒐组织部室考核小组成员总结上月工作，部署当月工作，对部室人员进行量化考核评分； ⒑做好各级来文、来电拟办工作； ⒒完成领导临时交办的其他工作二）副主任岗位职责⒈完成公司半年、年度工作总结、会议讲演等综合文字资料的起草、核稿工作； ⒉做好公司公文的发文把关工作，提高了办文质量； ⒊督促宣传人员搞好对外宣传工作； ⒋督促搞好文书档案管理工作；⒌起草公司综合性会议的会议纪要；⒍对分管工作人员进行考核和工作评价； ⒎做好会务工作；⒏建立健全公司管理尺度、工作尺度、工作流程和考核措施；⒐依据国电系统和公司的要求，指导各单位做好基础资料管理、保险管理、生产管理、经营管理、企业民主管理、优质服务管理和窗口建设工作； ⒑做好公司各种专项规划的组织实施和督办落实工作； ⒒督促做好机关考勤工作； ⒓完成领导交办的其他工作。

三）文秘、宣传专责岗位职责 ⒈负责草拟公司公文，并进行初步校核；⒉确定拟发公文的发文字号，做好印发登记并存档，确保无错误； ⒊参加会务组织工作，确保会议资料及时准确印发； ⒋保存公司会议记录；⒌做好公司职代会、经济工作会等大型会议的宣传报道工作； ⒍做好公司各种专项活动的跟踪报道工作； ⒎负责做好《宣恩电力》的稿件采编和组稿工作； ⒏制定各单位兼职通讯员的考核措施并实施； ⒐做好兼职通讯员的培训工作；⒑组织通讯员投稿；⒒制定宣传工作规划并进行总结，下达各单位宣传工作任务；⒓完成领导交办的其他工作四）档案、收发管理专责岗位职责⒈贯彻执行相关法律、法规和国家相关方针政策，建立健全本单位的档案管理工作规章管理制度； ⒉指导本单位文件、资料的形成、积累和归档工作；⒊统一管理本单位的档案，并依照规定向相关档案馆移交档案；⒋负责公司文书档案管理及保密工作，提供档案资料的借阅、查问服务，对各单位档案管理进行检查指导；⒌做好来文、来电登记，根据部室主任的拟办意见，及时送达领导阅示和部分阅办； ⒍做好报刊的分发工作； ⒎协助做好会务工作；⒏完成领导交办的其他工作五）统计、文印专责岗位职责⒈负责每月按时收集各单位关于发电量、厂用电量、供电量、售电量、线损、平均电价、购电量、上网电量、电力销售等经济指标的基础报表； ⒉负责依照程序，及时准确上报报表；⒊监督检查各种规划、政策执行情况，每月进行经济指标分析，及时公布生产经营情况，为领导决策提供依据；⒋做好统计资料的保存工作；⒌负责守旧公司商业秘密，拒绝提供分歧要求的统计数据；⒍严格执行公司公文打印规定、程序，打好的稿件经改正无误并由校对者签名后方可印刷； ⒎负责公司公文及各类书面资料的打印、制作，做到所打文件美观、大方、整洁，印刷字迹清晰、格式得体，保障文件质量；⒏节约纸张及其他文印用品，爱惜设备，做到经常清理、维护； ⒐协助做好会务等事务性工作； ⒑完成领导交办的其他工作。

（六）基建专责岗位职责⒈负责基建项目预算审核工作； ⒉负责项目立项申报等前期工作；⒊负责办理指定项目的预决算、参加项目验收工作； ⒋负责基建项目管理、施工、督办；⒌负责审定基建项目单位资格和项目设计资格，并建立档案； ⒍负责基建项目技术档案资料的收集整理工作； ⒎配合拟订公司年度基建规划，并监督实施； ⒏配合完成基建资料统计管理； ⒐完成领导交办的其他工作 政治工作部（一）主任岗位职责⒈对公司党委决议、决定及工作部署的督查催办要做到及时、仔细，并向相关领导汇报； ⒉经常深入基层调查研究，了解员工思要动态、二级单位领导班子建设、公司党委各种决议的贯彻落实情况，做好信息收集工作，做好党委的助手；⒊积极主动、仔细负责地协助党委书记处理日常党务、干部教育管理及后备干部的培养、教育工作；⒋仔细筹备党委会议前期工作并提出相关建议；⒌强化本部分的自身建设，提高了部室人员的政治业务素质；⒍定期听取本部室各岗位人员工作汇报，检查落实各种工作，部署下一阶段工作并提出指导性意见；⒎仔细接待群众来信来访，积极督办相关事项； ⒏完成领导临时交办的其他工作二）副主任岗位职责⒈协助主任对公司党委决议、决定及工作部署的督查催办要做到及时、仔细，并向相关领导汇报；⒉经常深入基层调查研究，了解员工思要动态、二级单位领导班子建设、公司党委各种决议的贯彻落实情况，做好信息收集工作；⒊积极主动、仔细负责地做好日常党务、企业文明 创立工作； ⒋按规定仔细办理党员干部任免和党员调动手续； ⒌搞好入党积极分子的培训工作； ⒍按相关管理制度和规定拟定奖惩方案； ⒎仔细接待群众来信来访，积极督办相关事项； ⒏按规定做好劳动用工的管理工作；⒐完成领导临时部署的其他工作。

三）党务、纪检专责岗位职责⒈学习党的方针、政策，传达上级党委指示，接受党委部署的各种任务，负责日常党务工作； ⒉坚强原则，管好、用好党委印章；⒊仔细书写党务方面的各种文字资料；⒋配合上级部分及公司做好干军队伍培训等方面的具体工作和各种统计表册的收集整理工作；⒌仔细做好信访和来客接待工作；⒍按规定对纪检监察对象进行监督检查，发现问题及时纠正并向主管领导汇报； ⒎结合公司现实，仔细开展纪检监察工作，提高了办事效率和办案水平； ⒏督促相关部分兑现服务许诺，搞好优质服务工作； ⒐仔细接待群众来信来访，积极督办相关事项； ⒑完成领导交办的其他工作四）劳资、劳保、福利专责岗位职责⒈负责下达年度工资规划，强化对工资基金管理，提高了劳动生产率； ⒉拟定公司内局部配及各种津贴、补助方案；⒊负责对劳动人事、工资、保险、职称等各类报表的审核工作； ⒋做好劳动合同管理工作，建立健全用工档案； ⒌负责做好职工基本养老保险、工伤、失业等保险工作，建立台帐，并对准确性负责； ⒍负责做好各类保险金额的交纳和支付工作； ⒎负责做好职工退休的上报审批、待遇计算工作； ⒏负责做好职工各类保险关系的转移和终止工作； ⒐负责处理好职工相关保险的咨询和解释工作； ⒑完成领导交办的其他工作。

五）人事、职称、职教、档案管理专责岗位职责⒈负责本单位职工档案的整理、管理、转递及审核工作；⒉负责了解好职工档案资料的完整性，严格细心的收集应归档的全部资料； ⒊负责定期办理职工档案资料整理归档工作； ⒋负责协助作好人力资源信息系统的开发工作；⒌负责了解本企业发展及职工对技能培训的需求，做好培训的教案制定工作； ⒍负责做好职工技能鉴定的组织工作；⒎负责做好培训工作的各种统计和上报工作； ⒏完成领导交办的其他工作六）人力资源管理专责岗位职责⒈负责了解公司人才需求，做好相关的预测工作； ⒉负责按规定做好劳动用工的管理工作； ⒊协助落实年度培训规划；⒋负责分析研究公司现有人力资源现状，拟定公司紧缺人才招聘规划。