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2021年4月三级人力资源师专业技能考前习题一(7).doc

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  • 卖家[上传人]:吴&#****15;
  • 文档编号:190405594
  • 上传时间:2021-08-12
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    • 2021 年 4 月三级人力资源师专业技能考前习题一(7)简答题1、简述角色扮演法的优缺点2、如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?计算题1、某企业本月共有A、B、c、D、E五名员工,其中D为本月新调入的员工,E为本月新参加工作的员工,A、B、c三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元,1800元和2000元,D本月的工资为2000元,E本月的工资为1200元1)计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额(该企业所在城市员工个人住房公积金的缴存比例为8%)2)员工在哪些情况下可提取住房公积金账户内的存储余额?综合分析题1、宝洁公司在用人方面,是外企中最为独特的它与其他外企不同,宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生由于我国只有每年的7月份才有毕业生,宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生,宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说,在中国,宝洁公司90%的管理人员是采用校园方式从各大学应届毕业生中招聘来的20年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生请结合本案例回答以下问题:(1)校园招聘主要有哪几种方式?它适合于招聘哪几类岗位人员?(2)采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题?2、小李是位优秀的物流管理人才,有着多家大型快速消费品企业的物流管理经验。

      而且业绩突出,在业内享有盛名A公司是一家2010年10月注册成立的快速消费品生产和销售企业由于产品独特,一投入市场,便有大批定单蜂拥而至2013年入夏以来,随着业务量的激增,物流运转不够顺畅,物流成本不断增加,效率大打折扣,一些经销商的不满情绪渐增在这种情况下,公司迫切需要一位优秀的物流管理人才此时,恰逢想换换工作环境和希望接受挑战的小李前来应聘,人力资源部经理久闻小李大名,见机会难得,直接上报总裁总裁求贤若渴,亲自上阵面试,经过交谈,发现小李确实是自己梦寐以求的物流管理人才,于是当场拍板,让小李次日上班,担任物流部经理人力资源部经理和总裁如释重负但是,三个星期以后,两人却意外地收到小李的辞呈经过多方面了解,人力资源部经理弄清了小李离职的原因:①思想活跃、喜欢创新和挑战的小李与保守稳重的直接上级——生产副总多次因意见不统一而1 发生冲突;②小李在A公司物流部面对一群“素质不高”的同事,经常产生一种“曲高和寡”的孤独感;③小李无法适应一个各项制度不健全、管理流程混乱的企业,认为在这样的企业,自己的能力无从施展分析要求:(1)小李的闪电离职令人深思,请具体分析A公司在招聘中存在什么样的问题。

      2)如何实现成功招聘?3、某公司是一家高科技企业,其科技人员经常需要外派接受专项培训,例如该公司一项赴德国的技术人员培训,每年需要派数十人参加,为期6个月,人均费用达10万元请为该公司设计一份培训服务协议,以明确公司和受培训员工的责任和权利2扫码关注老师公众号 。

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