备考2025湖北省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库与答案.docx

备考2025湖北省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库与答案一单选题(共100题)1、()很难评估培训的认知成果A.笔试法B.现场观察法C.访谈法D.工作抽样法【答案】 B2、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（　　）A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 D3、利润定义为企业生产经营的总收入减去（　　）的差额部分A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用【答案】 B4、以下关于培训费用的说法错误的是（　　）A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 C5、工资指导线（　　）主要适用于经济效益较差或亏损企业A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 C6、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 D7、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。

A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 C8、培训的（　　）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 C9、影响劳动环境的因素不包括（　　）A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 C10、组织开发的基本目标不包括( )A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 D11、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 D12、企业人员需求预测方法中，（　　）不属于量化分析方法A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 A13、(2017年5月)在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 B14、目标分解法采用的（　　）设定目标的方法。

A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 B15、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位工资【答案】 A16、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 B17、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 C18、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（　　）A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 D19、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 B20、（　　）的薪酬结构具有高弹性。

A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 A21、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（　　）A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 D22、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 A23、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（　　）A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 A24、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 A25、（　　）属于培训评估的定量方法A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 B26、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 C27、360度考评宜采用()的评价方式。

A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 C28、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 B29、"如果我理解正确的话，你说的意思是……"，这属于( )A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 C30、（　　）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 C31、( )是对企业总体框架的设计A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 B32、关于节俭，正确的说法是（ ）A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 A33、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A.深入沟通式面谈B.解决问题式面谈C.双向倾听式面谈D.单向劝导式面谈【答案】 A34、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（　　）为前提A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 A35、社会主义职业道德的核心是( )。

A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 A36、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 D37、劳动法的最主要表现形式是()A.劳动规章B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.地方性劳动法规【答案】 B38、( )使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬A.技术薪酬B.岗位薪酬C.能力薪酬D.提成薪酬【答案】 A39、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 D40、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 C41、（　　）是绩效管理的核心A.绩效考评B.绩效C.绩效沟通D.绩效监控【答案】 C42、（　　）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平包括离散型和连续型两种A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 B43、()不是企业制定培训总体目标的依据。

A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 C44、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 D45、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 A46、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 D47、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（　　）A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 B48、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好。