目标与绩效考核满分试题.pdf
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测试成绩： 100 分 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 企业考核能不能做好关键在于：（）√A标准制定B分配标准C高管决策D中层经理正确答案： D2. 绩效考核这个工具的设计是基于两个字：（）√A利益B人性C领导D团队正确答案： B3. 考核合理不合理取决于两个字是：（）√A组织B利益C管理D认同正确答案： D4. 在对员工的绩效考核中，“ 没必要考核他的品质、行为，要结果就可以了 这是：（）√A针对行政文职人员的绩效考核B针对基层操作的员工的绩效考核C针对高管的绩效考核D针对中层管理的绩效考核正确答案： C5. 管理学当中一个划时代的变革是：（）√A彼得· 德鲁克发明了现场管理B彼得· 德鲁克发明了 “6s”管理C彼得· 德鲁克发明了质量管理D彼得· 德鲁克发明了目标管理正确答案： D6. 企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为：（）√A个人的战略B组织的战略C领导的战略D集体的战略正确答案： A7. 在企业当中用什么培养雷锋？答案是：（）√A道德B文化C机制D管理正确答案： C8. 高管在考核的方式上需要采用：（）√A文字述职式B领导评估式C全体测评式D数字报告式正确答案： D9. 执行的背后是：（）√A利益B素质C文化D管理正确答案： C10. 绩效考核的主体依据是：（）√A管理职责的履行情况B员工利益的分配情况C组织职责的监督情况D员工职责的履行情况正确答案： D11. 支撑结果的因素是：（）√A安全和生产B品质和行为C管理和组织D质量和团队正确答案： B12. 在员工的绩效考核中更多的是从品质指标和行为指标考核的是针对：（）√A行政文职人员B高管C中层管理干部D基层管理干部正确答案： A13. 目标管理的中心是：（）√A质量B利益C人D目标正确答案： C14. 研究目标的管理首先让人：（）√A为自己而工作B为企业而工作C为目标而工作D为国家而工作正确答案： A15. 目标管理就是在于调整员工和企业的：（）√A利益的均衡问题B利益的平衡问题C利益的归属问题D利益的分配问题正确答案： D。
