羊绒企业的组织架构和管理人员.docx

羊绒 企业的 组织架 构和管 理人员5.1公司组织机构5.1.1主要负责人介绍马**,男，董事长,1952年4月出生，回族，宁夏灵武人，大学文化程度,高级 经济师，淸华大学高级工商管理硕士.刘料，男，总经理，1955年1月出生，汉族，辽宁丹东人，浙江大学企业管理硕 士，经济师项目总负责.马*，男，副总经理，1960年9月出生，回族，宁夏灵武人，高级经济师，原某 国企常驻美国商务总代理.石**,男，副总经理，1975年8月岀生，汉族，工商管理硕士，原某国企销住总 监高**,女，技术总监，1967年7月出生，大学本科，纺织专业，工程师，原某国 企高级技术人员5.1.2公司管理机构设置（如下图）：图5-1公司骨理机构设童图5.2现有人力资源S公司现有有员工2031人，其中男性589人，占29%；女性1442人，占7% 按 文化程度分：大中专毕业生221人，占11%：职专毕业生406人，占20%；技校、高中 毕业生386人，占19%；其他1018人，占33. 33%左右按员工年龄分析：平均年龄22 岁，其中男职工平均23岁，女职工平均21岁其中管理岗位员工包括：A、公司管理层(中层)21人，占员工总数的1%： B、公 司基层管理人员(班组长以上)121人，占员工总数的6%； C、公司行政管理人员(管 服人员)60人，占员工总数的3. 30%.技术岗位员工包括：A、公司技术岗位21人，占员工总数的1%； B、公司具有技工 职称的员工41人，占员工总数的2%； C、公司具有专业技术职称的员工61人，占员工 总数的3%.5.3项目人事计划项目劳动定员118人，其中：生产人员105人，工艺技术人员5人，管理人员8 人.5. 4人员招聘本项目向社会招聘员工，目前社会上有丰富的劳动力资源，在他们中选择素质较 高的熟练工.(1) 生产工人：在本地区公开招聘，全面考核、择优录取.(2) 髙级职员在本公司内部选任。

3) 生产技术骨干：各生产车间技术骨干主要从本公司内部选聘，也可以在社会 上公开招聘对本项目工人实行岗前培训，特别是本项目引进设备较多，采取派出与本厂结合 的方式对操作工人认真培训，坚持作到合格一个、上岗一个，保证在开工以前熟练工 达到90%以上.培训工作在本项目建成投产前完成.在设备安装、调试阶段.聘请设备制造厂家的技术人员到工厂进行指导，以保证 在设备安装、调试后，保质保呈生产出高档次的产品为使员工能熟练地掌握设备性能，生产技术和安全生产，公司将定期进疔培训和 考核.第六章工资福利方案本计划书特制定《S公司员工工资福利规则》，以规范员工工资福利管理，提高员 工工作积极性促进人力资源高效利用.6. 1总则第一条本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的 工资及津贴第二条本规则适用于…般正式员工.有关派外及驻外员工的工资则另行制定.第三条本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定 期奖金而言.第四条1•公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等为标准，作为支付酬劳的依据2. 未执行任务的工资，则依第19条及第20条的规定办理.3. 未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。

第五条1、 工资组成：岗位基本工资+岗位绩效工资+职务消费+各类补贴（津贴）.2、 岗位基本工资、职务消费、各类补贴按月发放，岗位绩效工资与考核结果挂钩, 非生产、营销人员的绩效工资按季度考核、兑现，生产人员的绩效工资按月考核、兑 现，副经理以上人员（中级以上技术人员）按季考核、年底发放3、 对于新增设岗位，由薪簡委员会根据岗位价值评估确定薪酬层级及薪酬标准° ； 第六条1. 工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后，须直接以现金支付给员工.2. 支付工资时，要详细列出各项津贴及扣除额.第七条工资计算时总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入.第八条下列各项规定，从工资中宜接扣除：1. 个人工资所得税.2. 劳保费及团体意外保险费3. 员工宿舍、伙食费、工作服个人负担部分4. 公司内部定期优惠存款.5. 丄会会费・6. 员工向公司贷款及利息7. 其他按法令定期优惠存款第九条除法令规定的扣除额外，劳工组织协定规定下的特别扣除额第十条领取工资时，必须依照规定的手续，在支薪薄上盖章以便查核第十一条因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额;否则，可 以在下月发放工资时宜接扣除该超出部分.第十二条员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权，但自发 生日起两年内未行使时，则视为弃权。

6. 2工资的计算及支付第十三条1. 工资计算期间为前一个月的16日到该月的15日：并于该月的25日支付.如遇支付工资日为休假日时，则提早于前一日通知员工.2. 公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提早于前一日通知员工，并确 定延缓支付的日期第十四条员工或依靠员工收入维持生计的抚养家属，遇到下列非常情况时，可以 向公司申请预支工资，但以已出勤的时间应得工资为限1. 生育、受伤、疾病，或意外灾害2. 结婚或死亡等.第十五条员工死亡、离职或解雇时，本人或其抚养者可以向公司提出申请给予工 资爭宜，从请求日起七日内，公司应支付该员工已出勤工作日数的工资.第十六条计时工资通常作为计算起时動务津贴的依据计时工资的基准额/该月 应出勤日数第十八条该月津贴领取的资格有所变更时，则按下列规定办理：1. 房屋津贴、抚养津贴、交通津贴等发生变更时，根拡该月月底前领取的资格给 付.2. 特殊作业津贴、工作津贴、特殊勤务津贴及调职津贴等发生变更时， 则根据诊员工出勤口数依下列基准给付但年度带薪休假均视为出勤.(1) 该月的出勤日数为该月应出勤日数的四分之三以上时，则给付100%的津贴额2) 该月的出勤H数为该月应出勤日数的三分之二以上时，则给付50%的津贴额.(3) 该月的出勤H数未达该月应出勤日数的二分之一时，则不给付津贴。

笫十九条依人事管理规章的规定，休假时的工资规定如下：1-因年度带薪休假而缺勤时，应按平常勤务时的工资给付2. 员工申请特别休假(如婚假或丧假)时的工资，可按平常勤务时的工资给付3•因生产而休假时，公司须按劳动基准法所规定的产假(56)天， 按平常出動时的工资给付第二十条员工请假时的工资规定如下：1. 因业务上的负伤疾病而缺勤时，对于缺勤未满一个月的,应予以支付基准内工 资2. 因业务外负伤疾病而缺勤持续达一个月以上的，该部门主管对于该停职的员工， 除代为申请劳保医疗给付及团体意外除给付外，还要向人事部门申请留职停薪3. 因私人事由向公司请假时，其工资按下列方式扣除：缺勤工资扣除额=基准工资X缺勤日数/304. 迟到、早退及私自外出缺勤时，以30分钟为单位，当缺勤次数达10次以上时， 则扣除一日的工资.第二十一条试用时期的员工工资，按基准内工资的80%给付°6.3基准内工资第二十二条1. 公司综合评估员工的职务、能力、技术、经验以及学历等的因索，以决定其基 本工资标准.2. 凡年满55岁以上的员工则按55岁时基本工资时间内执行紧急工作时，按规定 给付津贴.第二十四条分公司及营业所员工，依下列标准给付贲任津贴：1. 自总公司调派者，每月津貼1500元.2. 当地应聘者，每月津贴1000元.第二十五条公司对无自用住宅的员工，依下列标准给付房屋津贴：1. 有无养亲属者，每月津贴1000元.2. 单身者，每月津贴500元.3. 其他，居住亲属家庭者，每月津贴500元.第二十六条公司对于须抚养亲属的员工，依下列规定给付亲属抚养津贴：1•抚养家属的范围：(1) 公司对于须负担家计，并提供家属最低生活保障的员工给予津贴，下述亲屈为给予抚养津站的对象：① 配偶；② 满60岁以上的亲生父母(养父母)及祖父母；③ 未满18岁弟妹及子女但年满18岁仍在全日制高中就读时，则随其学业结束而 停止：④ 抚养亲属为身体残障者，则不受年龄限制。

2) 以父母或祖父母为抚养人时，须提出书面材料证明其抚养人 并未受他人抚养或社会救济金补助3) 对于同一抚养对象，公司中有两人以上具备抚养资格时，则择其中一适当者给 付.(4) 抚养亲属最多以三人为限2. 抚养津贴给予标准：(1) 配偶为1800元2) 抚养亲属增加至第二人时，每月增加津贴额500元.(3) 抚养亲属增加至第三人时，每月增加津贴额400元第二十七条员工自住宅到公司上班的单程距离达10公里以上时，按下列规定给 付交通津贴：1. 支付标准(1) 由公司认定最当的交通工具，并依定期月票的相等金额作为给予的标准① 上班路线及交通工具，以经济合理的路线为原则；② 个人以学生月票、次数票、员工折扣票等方式购入时，则依实际购票费给予100% 的津贴；③ 基于社会残障福利政策获得免费定期月票时，则不支付交通津贴：④ 公共交通工具之津贴给付标准.(2) 员工自行利用交通工具者，则依摇上表所列给付标准X 1. 2支付.2. 支付限额：每个月的最髙支付限额为2500元.3. 员工委托公司代购定期月票时，即不再给付津贴;但若超过最高支付限额时，则 从工资中賣接扣除.6. 4基准外工资第二十八条1•因公司业务需要，必须在勤务时间以外继续工作时，则依据计时工资额X135% 作为时间外勤务津贴。

2.因灾害或其他无法抗拒这理由造成业务上的停顿时，经四周中平均下來每周勤 务时间不超过38小时，；则该月时间外勤功原则上不予补助津贴.第二十九条从晚上10时到翌日清晨5时止从事深夜勤务者，依计时工资额X 130% 作为深夜勤务津贴第三十条因不定时勤务，必须在勤务时间外执行时，依计时工资额X130%作为不 定时勤务津贴.第三十一条从事特殊勤务的员工，依据其职务等，按下列方式支付津贴：1. 以8天为一周期勤务者，每月付津贴800元，但非专职员工，每次仅付给津姑 100 元.2. 以10天为一周期勤务者，每月津贴1000元.3. 临时勤务者，依据每次勤务时间乘以计时工资的50%为津贴.'4.单身宿舍勤务,(1)宿舍事务员，每月津贴1200元.(2) 宿舍事务员、厨师，每月津贴700元.(3) 宿舍事务员、伙食采购，每月津贴600元5. 警卫勤务者(1) 基本工资未满20000元者每昼夜间勤务，350元每次仅白天勤务，100元每次仅夜间勤务，250元(2) 基本工资超过20000元，未満25000元考每昼夜间勤务，450元每次仅白天勤务，150元每次仅夜间勤务，300元(3) 基本工资超过25000元以上者每棍夜间勤务，500元每次仅白天勤务，200元每次仅夜间勤务，300元第三十二条1•在休假日时，因业务需要必须到公司加班者，则每小时工资以计时工资X150% 作为休假日勤务津贴.2. 前项勤务时间，因业务上需要而超过8小时/天时，其超时工资以计时工资X200% 作为处长勤务的津贴.第三十三条奉命于休假日执行务者，若在翌日即给予补休时，给予计时工资40% 的补休津贴。

第三十四条1•总公司、分公司、工厂间的调职，使通勤时间较原来通勤时间来回超过二小时 以上者，每月应补助600元津贴.但利用公司通勤汽车者，每月仅补助350元津贴2•居住地距最近的车站达3公里以上的调职员工，须自备交通工具并寄放至车站 搭车时，每月补助。