某某中学加班换休管理制度文档.docx

某某中学加班换休管理制度结合我校教育教学工作实际，学校倡导老师提高工作效率，按时上下班，原则上不安排加班但个别时效性强的工作有时需要加班完成，为对教师为了立马完成学校安排的教育教学工作任务、积极承担课后教育教学、努力提升教育教学质量、提升学生综合素质而付出的额外劳动时间进行合理补偿，促进学校人性化管理，我校实行加班换休制度，进一步调动全体教职工工作的积极性，建立和谐的劳动关系特制定本办法：第一条目的对教师因加班工作所付出的额外劳动时间进行合理补偿，保障教师身心健康，调动教师工作的积极性，促进学校管理高效有序，进一步提升办学声誉第二条适用范围正常工作时间外(晚上或节假日)安排的工作，工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的工作时间外的紧急工作任务，必须立马完成的具体如下：1.迎接上级部门大型检查各处室加班整理资料等2.九年级遇区上安排的周末一检、二检等3.各种区级以上比赛的体能拓展训练、技能提升训练、七年级军训等课后、周末训练活动4.课后社团活动5.暑期招生第三条加班认定日常工作、正常业务自行加班不算额外劳动时间确因工作实际需要加班，由处室主任提出申请，填写《加班申请表》，经主管副校长核实，校长审批，可安排加班，突发情况下需要加班而来不及填写《加班申请表》者，须于加班次日补写《加班申请表》，未填写《加班申请表》而加班的一律不视为加班。

无论是工作日、公休日、节假日加班，教师均需如实打卡(上、下班)，记录加班时间第四条换休1.加班均按1:1比例进行换休2.连续换休不得超过2天/次，换休时间不得与其他国家法定节假日相累积3.教师换休须提前一天填写《换休申请单》，经教务处同意、校长审批后方可休假4.换休离岗前须做好工作交接，自行调课，班主任安排好班级工作，与下班班主任进行交接如出现工作断档和责任事故，将按学校相关奖惩制度处罚第五条特殊情况如教师无需换休，将在绩效考核中酌情加分奖励，每天按8小时算，每天计4分各处室做好统计，办公室做好换休备案加班换休仅限于当学期本制度从2021年10月23日起实施某某中学。