《公司主管岗位职责范本 》.docx

公司主管岗位职责范本公司主管需要协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及建立，并严格监视运行;下面是我们给大家整理的公司主管范本，欢送大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助公司主管岗位职责范本11、根据招聘需求方案，开展招聘岗位工作分析、招聘信息发布、匹配人选简历搜集、安排、薪酬会谈、人选录用等招聘全过程工作2、根据公司文化及企业开展阶段，梳理、提炼公司的根本人才观念及用人标准3、根据培训方案，组织新员工入职培训等集团层面各类培训活动，跟进效果分析评估4、负责公司人才的招聘、员工异动、员工关系处理工作5、负责公司绩效、薪酬核算工作6、组织施行各种推动公司文化建立的工作7、认真执行公司，不得以任何接口来推诿工作;认真执行公司下达部门任务，指导团队按年度方案执行标准公司主管岗位职责范本21、公司的人员招聘、储藏人才，满足公司的管理需要;2、负责协助制定年度培训方案，并组织施行优化;3、负责薪酬薪资核算;4、协助其别人力模块及行政工作;5、完成部门指导临时交办的各项工作任务公司主管岗位职责范本31、根据公司战略要求，组织企业文化活动，传播企业价值观：主导企业价值观从上而下有效传播，并传达至终端，建立品牌形象;2、根据公司管理需要，组织员工专业技能培训，从而进步员工整体素质，提升工作效率;3、根据销售团队需要，搭建终端培训体系，到达店铺员工纯熟掌握产品知识、搭配技巧、、客诉等技能，提升效劳质量;4、通过培训、评估及考核，建立员工晋升通道，培养核心人才;5、开发课程、组建内部讲师团队;6、整理人力资源及行政，建立完好的体系;7、其别人力资源相关工作等。

公司主管岗位职责范本41、根据招聘需求方案，开展招聘岗位工作分析、招聘信息发布、匹配人选简历搜集、面试安排、薪酬会谈、人选录用等招聘全过程工作2、根据公司文化及企业开展阶段，梳理、提炼公司的根本人才观念及用人标准3、根据培训方案，组织新员工入职培训等集团层面各类培训活动，跟进效果分析评估4、负责公司人才的招聘、员工异动、员工关系处理工作5、负责公司绩效考核、薪酬核算工作6、组织施行各种推动公司文化建立的工作7、认真执行公司年度方案，不得以任何接口来推诿工作;认真执行公司下达部门任务，指导团队按年度方案执行标准公司主管岗位职责范本51、协助部门负责人处理人力资源及行政方面的工作;2、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;3、负责考勤、薪酬核算，绩效考核等人事管理工作，做好人员、绩效管理等;4、关注业务部门人才开展，主动维护处理员工关系5、协助负责人处理方面的工作，包括证照管理、各类文书管理、公司固定资产管理、办公室管理、档案资料管理、行政后勤事务管理等;6、负责企业文化活动的筹划，组织和施行公司主管岗位职责范本61、制定公司人力资源整体战略规划，并制定施行方案、确保战略落地;2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理，优化人力资源工作流程;3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、员工关系等工作;4、定期进展人力资源数据分析，提交公司人力资源分析;5、其他相关工作。

公司主管岗位职责范本71、根据公司需要，制订招聘方案，开发与维护招聘渠道，对各类人才进展招聘挑选、初试并跟踪面试结果(重点是电商类岗位)2、负责完善公司各类制度、各类文件的起草、发布、修订及后期的监视与执行3、负责完善公司绩效考核制度，并跟踪各部门按时完成绩效考评4、参考同行业程度，协助公司完成重点岗位的薪酬构造设计5、员工关系管理，负责员工录用，入职，试用期跟踪、转正、晋升，调动、培训、离任等办理6、负责公司行政后勤事务以及BOSS交办的其他事情公司主管岗位职责范本：5 / 5。