高频考点解说之劳动法.pdf

劳动法一、 劳动法适用范围［相关法条］《劳动法》第 ! 条在中华人民共和国境内的企业、 个体经济组织 （以下统称用人单位） 和与之形成劳动关系的劳动者， 适用本法国家机关、 事业组织、 社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者， 依照本法执行《关于贯彻执行 “ 中华人民共和国劳动法 # 若干问题的意见》（以下简称 《劳动法意见》 ）第 $ 条劳动法第二条中的 “个体经济组织” 是指一般雇工在七人以下的个体工商户第 ! 条中国境内的企业、 个体经济组织与劳动者之间， 只要形成劳动关系， 即劳动者事实上已成为企业、 个体经济组织的成员， 并为其提供有偿劳动， 适用劳动法第 % 条国家机关、 事业组织、 社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员； 实行企业化管理的事业组织的人员； 其他通过劳动合同与国家机关、 事业组织、 社会团体建立劳动关系的劳动者， 适用劳动法第 & 条公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员， 以及农村劳动者 （乡镇企业职工和进城务工、 经商的农民除外） 、 现役军人和家庭保姆等不适用劳动法第 ’ 条中国境内的企业、 个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。

国家机关、 事业组织、 社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行根据劳动法的这一规定， 国家机关、 事业组织、 社会团体应当视为用人单位［考点解说］（一） 理论知识依据劳动法， 在中国境内的企业、 个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者， 适用劳动法国家机关、 事业组织、 社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者， 依照劳动法执行根据这一规定，《劳动法意见》 对劳动法的适用范围作出了具体规定 中国境内的企业、 个体经济组织与劳动者之间， 只要形成劳动关系， 即劳动者事实上 已成为企业、 个体经济组织的成员， 并为其提供有偿劳动， 就适用劳动法 国家机关、 事业组织、 社会团体实行劳动合同制度的， 以及按照规定应实行劳动合同 制度的工勤人员； 其他通过劳动合同与国家机关、 事业组织、 社会团体建立劳动关系的劳动者， 也适用劳动法未建立劳动合同关系的非工勤人员与国家机关、 事业组织、 社会团体之间的关系， 不适用劳动法； 公务员以及比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员， 也不适用劳动法·&’%·高频考点解说!“ 实行企业化管理的事业组织的人员适用劳动法 农村劳动者 （乡镇企业职工和进城务工、 经商的农民除外） 、 现役军人、 家庭保姆、 中 国境内享有外交特权和豁免权的外国人等不适用劳动法。

二） 常见错误通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、 个体经济组织外， 还包括国家机关、 事业组织和社会团体， 但部队除外三） 命题角度$“ 列举一些法律关系， 要求判断是否由劳动法调整 列举一些有关劳动法适用范围的表述， 要求判断是否正确 ［真题范例］$“%&&! 年单项选择题 下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？’“ 甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤， 蒋某要求陈某赔偿(“ 汪某因身高不足 $“)& 米而被乙厂招聘职工时拒绝录用， 汪某欲告乙厂*“ 丙公司与劳务输出公司就 !& 名外派劳务人员达成的协议+“ 丁公司为其职工购房向银行提供的担保%“%&&& 年多项选择题 依照劳动法， 通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、 个体经济组织外， 还有下列哪些主体？’“ 部队(“ 国家机关 *“ 事业组织+“ 社会团体 !“$,,, 年多项选择题 下列有关 《劳动法》 适用范围的表述， 哪些是正确的？’“ 外商独资企业的职工适用 《劳动法》(“ 个体工商户聘用的帮工适用 《劳动法》*“ 家庭聘用的保姆适用 《劳动法》+“ 在国家机关单位工作的劳动者不适用 《劳动法》 答案： $“(%“(、 *、 +!“’、 (二、 劳动合同的解除［相关法条］《劳动法》第 %- 条劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） 严重失职， 营私舞弊， 对用人单位利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的。

第 %. 条有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同， 但是应当提前三十日以书·--!·劳动法面形式通知劳动者本人：（一） 劳动者患病或者非因工负伤， 医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二） 劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的第 !“ 条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 确需裁减人员的， 应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见， 经向劳动行政部门报告后， 可以裁减人员用人单位依据本条规定裁减人员， 在六个月内录用人员的， 应当优先录用被裁减的人员第 !# 条用人单位依据本法第二十四条、 第二十六条、 第二十七条的规定解除劳动合同的， 应当依照国家有关规定给予经济补偿第 !$ 条劳动者有下列情形之一的， 用人单位不得依据本法第二十六条、 第二十七条的规定解除劳动合同：（一） 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二） 患病或者负伤， 在规定的医疗期内的；（三） 女职工在孕期、 产期、 哺乳期内的；（四） 法律、 行政法规规定的其他情形。

第 %& 条劳动者解除劳动合同， 应当提前三十日以书面形式通知用人单位第 %! 条有下列情形之一的， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一） 在试用期内的；（二） 用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三） 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的［考点解说］（一） 理论知识上述 “ 个条文全面规定了劳动合同的解除劳动合同解除可以分为双方协议解除与单方解除， 而后者又可分为约定单方解除与法定单方解除’ 第 !( ) !$ 条规定了用人单位法定单方解除权的享有与限制情形， 分为 * 种情况： （&） 第 !( 条规定的是用人单位可以随时单方解除的 * 种情形；（!） 第 !+ 条规定的是用人单位应提前 %, 日书面通知对方始可单方解除的 % 种情形；（%） 第 !“ 条规定的是用人单位裁员情形下的单方解除；（*） 第 !$ 条则规定的是不得单方解除的 * 种情形这 &! 种情形， 极易混淆， 务必准确记忆’ 第 !# 条规定用人单位单方解除合同需给劳动者经济补偿的 % 种情形， 应重点识记’ 注意第 !“ 条第 ! 款的规定： + 个月内优先录用裁减人员。

’ 特别掌握以下难点： 第 !$ 条的规定可排除第 !+、 !“ 条之适用， 但不得排除第 !( 条之 适用， 如甲系乙厂工人， 患病期间被依法追究刑事责任， 乙厂仍有单方解除劳动合同权·+(%·高频考点解说!“ 第 #$、 #% 条规定了劳动者单方解除合同权， 可分为两种情况： （$） 一般情形下需提前 #& 日通知用人单位 （第 #$ 条） ；（%） 在第 #% 条 # 种情形下得随时解除劳动合同， 准确记忆这三种情形二） 常见错误$“ 试用期内用人单位与劳动者均可随时单方解除劳动合同， 唯一的差别是用人单位如 要解除劳动合同， 须是劳动者 “被证明不符合录用条件” ！%“ 注意第 %! 条第 （四） 项是 “被依法追究刑事责任” ， 因此， 若是行政责任则不得即时解 除劳动合同 注意劳动者患病、 患职业病及因工负伤、 非因工负伤的区别’“ 违反劳动合同的赔偿责任往往与解除劳动合同有关， 同样须注意掌握： （$） 用人单位的赔偿责任由于用人单位的原因订立的无效合同， 对劳动者造成损害的， 应承担赔偿责任； 用人单位违反劳动法规定或者合同约定条件解除合同或者故意拖延不订立劳动合同的， 由劳动行政部门责令改正， 对劳动者造成损害的应承担赔偿责任。

劳动者的赔偿责任劳动者违反劳动法规定或违反劳动合同中的约定， 给用人单位造成损失的应承担赔偿责任赔偿的损失限于：!录用其支付的费用；“为其支付的培训费 用；#对生产、 经营和工作造成的直接经济损失；$合同约定的其他赔偿费用 （#） 连带赔偿责任用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者， 对原用人单位造成经济损失的， 该用人单位应承担连带赔偿责任三） 命题角度$“ 考查试用期内用人单位与劳动者均可随时单方解除劳动合同 针对用人单位单方解除权的享有与限制情形设置案例 （往往包含一定的迷惑性） ， 要 求考生判断用人单位是否可以单方解除劳动合同 考查劳动者违反劳动合同致用人单位受损时的赔偿范围 ［真题范例］$“%&&% 年单项选择题 某甲在一企业工作， 试用期未满便想解除劳动合同， 请问下列各项表述中哪一项是正确的？(“ 甲应当提前 #& 日以口头或书面形式通知企业解除合同)“ 甲应当提前 #& 日以书面形式通知企业解除合同*“ 甲可以随时通知企业解除合同+“ 甲在试用期内不得解除合同%“%&&& 年单项选择题 李某 （$, 岁） 是甲公司招用的职工， 双方订立了书面劳动合同在试用期内， 李某为发泄对公司的不满， 在公司生产的饮料中放入污物。

请判断下列哪项表述是正确的？(“ 李某与公司之间成立的劳动合同无效)“ 甲公司可以解除与李某的劳动合同*“ 李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同+“ 在试用期内， 公司不能解除与李某的劳动合同·,!#·劳动法!“#$$$ 年单项选择题 甲、 乙两人在机械厂的同一车间工作某日上班时， 甲因疏忽大意， 操作不当， 致乙右臂伤残有关该事件的下列表述哪个是正确的？%“ 假设乙不能从事原来的工作， 也不能由机械厂另行安排工作， 则机械厂仍不得解除 与乙的劳动合同&“ 乙所受损失应向甲要求赔偿’“ 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见(“ 机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同)“#$$$ 年单项选择题 宋红大学毕业后到一科研所工作， 双方订立劳动合同约定， 宋红向科研所保证 * 年之内不离开科研所， 如调动则需支付科研所违约金 # 万元； 科研所分配给宋红住房一套 年后宋红赴国外自费留学， 答应科研所学习后再回来科研所提出宋红如果回来保证接收， 但现在宋红提前解除合同， 宋红需支付违约金， 退出房屋宋红不同意， 双方遂起纠纷根据劳动法的有关规定， 下列有关本案的表述哪个是正确的？%“ 宋红无须支付违约金 # 万元， 也无须退出房屋&“ 宋红无须支付违约金， 但应退出房屋’“ 宋红应退出房屋， 并支付违约金(“ 宋红应支付违约金， 但无须退出房屋*“+,,! 年多项选择题 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同， 其所提出的如下解约理由或做法中， 哪些是有法律依据的？%“ 李某经过培训仍不能胜任现工作&“ 李某不满 +* 周岁而结婚， 违反了公司关于男职工满 +* 周岁才能结婚的规定’“ 公司因严重亏损而决定裁员， 因此解除与李某的劳动合同(“ 李某非因公出车祸受伤住院， 公司向李某送去 ! 个月工资并通知其解除劳动合同-“+,,+ 年多项选择题 在某国有企业工作的吴某， 在向该企业递交辞职书的第 + 日不辞而别， 对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。

该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？%“ 该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的 +,, 元行政管理费用&“ 企业为培养吴某， 曾派他到国外学习， 企业为此支付培训费用 # 万元’“ 由于吴某不辞而别， 企业没有及时找到人员顶替吴某的工作， 由此给该企业造成直 接经济损失 + 万元(“ 由于吴某不辞而别， 给该企业生产造成间接经济损失 ) 万元.“+,,, 年。