好用的劳务合同汇总八篇.docx

好用的劳务合同汇总八篇ﻫ　 在人们愈发重视契约的社会中,越来越多的场景和场合须要用到合同,它也是削减和防止发生争议的重要措施那么正式、规范的合同是什么样的呢?下面是我细心整理的劳务合同9篇,仅供参考，希望能够帮助到大家劳务合同　篇1 　此涉外劳务合同由____(以下简称雇主)和___＿（以下简称雇员）缔结依据本协议,雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作供应服务和履行义务ﻫ　 a、义务和责任：协议双方同意雇员将受聘从事＿___工作,并履行以下职责ﻫ ｂ、期限:本协议有效期为____(年、月），从____年__＿_月__＿＿日起至____年____月__＿_日止 c、工作日和工时：雇员每周工作从星期____至星期____,每天从__＿_点至_＿＿＿点,一周共____小时ﻫ 　ｄ、酬劳：雇主同意就雇员的服务供应以下酬劳：ﻫ　 1、每（小时)__＿_美元;ﻫ 　２、每加班(小时)_＿__美元，每两周结算一次，支票支付ﻫ　　3、其他酬劳（红利、佣金等)，数额及计算方法如下：ﻫ e、扣除款：每次发薪时,除从雇员酬劳中扣出应缴之（＿＿＿_）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。

其他扣除项目为（写出扣款目的和数目)： f、主要工作地：雇员主要工作地为__＿_、但依据雇主业务性质所需,在不违犯劳工政策和规定状况下，雇主也可要求雇员在____地以内其他选区履行职责　 g、差旅费：在本协议到期或中止(不论中止缘由如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用ﻫ 　h、保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用,包括＿＿＿_地以外的转诊和转院费,如雇员因故死亡，雇主应担当尸体保存及运回原地的费用　 i、最近的血亲的通知:雇员在出现重病或死亡状况,雇主应马上通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下:ﻫ ＿__＿______＿＿＿___＿＿_＿__＿_____＿_ﻫ j、食宿及其他:雇主必需保证供应以下便利： 1、（作记号以选择或不选择此项)雇主供应住宿，每月收费____美元ﻫ　 (同上）雇主免费供应住宿ﻫ　 （同上）雇员自备住宿(附声明和房租协议)ﻫ　 2、每日__＿_餐,每月收费____元ﻫ　　3、（同上)雇员自理伙食 　4、（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费　 5、(同上)津贴:ﻫ　　6、（同上)其他:ﻫ k、其他规定:下列附加规定适用于本协议：(制定或附加工作和膳宿规则,以及雇员行为规范。

附加规定的每一页都必需经雇主和雇员签字ﻫ　　l、终止协议:本协议可依据下列规定终止：ﻫ　　1、无故：由一方当事人提前___＿天以书面通知另一方当事人； 2、因故:在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前＿_＿＿天以书面通知另一方当事人ﻫ　 (ａ）因故解除协议时,雇主应支付雇员协议解除生效前的薪金,并为雇员购买他(她）返回雇佣地的单程机票 （b）下列任何一条均构成协议终止理由:ﻫ　 a、雇员_＿__次无故旷工和(或）___＿次无故上班迟到；　　ｂ、雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；ﻫ c、在___＿地犯下重罪或两项或两项以上轻罪; d、雇员放弃工作职责；ﻫ　 e、不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报状况不符,无法履行雇佣规定的职责;ﻫ 　f、在物质或其他方面受到特殊虐待;ﻫ　 g、无故拖延支付雇员的工资；　　h、违犯本协议任何一项规定；ﻫ 　ｉ、其他规定:ﻫ　　m、争议的解决： 因本协议而产生的全部怨情与争议均应按以下程序解决： 1、雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告,如管理员不在,可干脆报告雇主；ﻫ 　２、如管理员不能马上解决问题,管理员应将怨情或争议写成书面材料,同时写明被触犯的协议段落，法律或规章制度。

管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由 　在实践中我认为涉外劳务合同应特殊留意以下十个内容：　　1、劳务人员基本状况：性别、诞生年月、籍贯、住址、联系；　　2、劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职等； 　３、雇主的义务和责任,诸如为劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、供应住宿、膳食的手续等等有义务保障劳工的平安鉴于以往的阅历,须特殊注明不能卑视、羞辱、体罚劳工、克扣工资等内容ﻫ　　４、劳务人员从事的工种和工作时间从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的修理电工（因为工种不同工资差别很大）,工作时间包括聘用期限，应注明从何时起至何时止每周工作多少天,每天工作多少小时一般每周至少有一天的休息日按国际惯例,在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等ﻫ　　５、工资待遇、津贴、补助,工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常以时间为基数，按时、按日或按月计算亦有以工作量为基数,按件计酬假如是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。

窝工应由雇主发给劳务人员基本工资ﻫ 　6、外劳人员休假的支配一般合同期在一年以上者，可享受肯定时间的探亲假期,在假期内，雇主只付工资不付津贴 　7、劳动爱护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定由于劳务人员所从事的工作性质的不同,劳动爱护有其专业特点，合同应规定雇主必需按所在国有关规定供应符合平安生产的场所和必需发放劳动爱护费用或物品如平安帽、手套、滤光墨镜等在所在国工作期间,假如发生疾病或工伤,雇主都应供应必要的医疗和购买必要的药物雇主应给劳务人员购买人身意外保险，使劳务人员在受到意外损害时能得到刚好合理的赔偿，保险费由雇主负担ﻫ 8、对各种缘由导致中断合同的处理方法依据我国涉外经济合同法第17条规定,当事人一方必需有不能履行劳务合同的准确证据时才能中止合同,中断合同的处理方法应在劳务合同中列明，如雇主缘由应补偿劳务人员不少于三个月的工资和负担劳务人员的回国机票等ﻫ 9、违约赔偿违约的表现形式是多种多样的,一般可分为三类,一类是雇主违约；一类是劳工违约;三是双方当事人都违约违约都将给对方的利益造成损害,在实践中，大多都是雇主违约，如不按合同规定的工种支配劳工工作,随意更换工作岗位,不按规定发加班费用，羞辱劳工人格导致合同无法履行，因此在合同中应注明违约的救济方法和赔偿的方式，一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。

10、纠纷的解决，在合同中要注明在劳务纠纷发生后应实行何种方式解决纠纷，如约定某一详细的仲裁机构仲裁和适用的法律　 另外，假如涉外劳务合同发生争议,因为涉及劳务合同具有涉外因素，因而并不肯定处理就肯定要以外国法律为准据法或肯定要适用我国法律可以在实践中遵循：自行协商选择适用法律，如适用外国法律违反我国法律的基本原则和社会公共利益的则不能适用,而应适用我国法律,如协商一样，则应把合同纠纷解决适用法律的条款明示在合同中；适用与合同有最亲密联系的法律，一般状况下，涉外劳务合同适用实施合同地的法律劳务合同 篇2　　甲方：ﻫ　 法定代表人:ﻫ　 联系:ﻫ 　乙方：ﻫ 身份证号码:　 住址: 　联系: 　甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,就劳务合作一事达成一样,自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款ﻫ　　第一条:工作内容 １、乙方同意在被聘用期间，依据甲方工作须要,在公司从事__＿___＿____＿_＿工作　 2、乙方应根据甲方的要求,尽职尽责完成甲方规定的工作内容,并达到规定的质量标准和考核要求ﻫ 　其次条:合同期限　 1、本合同有效期自＿_＿_＿_＿_年______＿月__＿__日起，至＿___＿_＿_年___＿__月______日止,期限为＿_＿_＿___年。

期满后,经双方同意,可以续约 　2、本合同没有试用期 　第三条：劳动时间 　乙方在被聘用期间执行非全日制工作制，即在保证完成甲方支配工作任务状况下工作时间有乙方自行支配ﻫ　 第四条:劳动条件和劳动纪律 　1、乙方在聘用期间,应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律,严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范，爱惜甲方的财产，遵守职业道德　　2、乙方违反劳动纪律及各项规章制度的,甲方可视情节轻重,赐予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失ﻫ 　第五条：兼职劳动酬劳　 １、乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为：每年＿__＿＿元（大写＿___＿__元整) 2、甲方于每年_＿_月___日前以人民币现金形式一次性向乙方支付劳动酬劳ﻫ　 3、甲方不担当乙方其他任何社保、福利待遇,不负责担当乙方的任何医疗费用　　第六条：保密义务ﻫ　 合同期内，乙方须在甲方许可之范围内运用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必需为甲方之一切商业信息保守隐私，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、赐予或转让　 第七条:合同终止 以下情形发生时,本合同终止： 　1、合同期限届满。

2、在合同有效期内,甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但须要提前3日通知对方ﻫ 3、乙方在本合同有效期间,被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同,且无需再通知乙方 第八条:违约责任 　甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任详细赔偿金额由非违约方和企业工会,依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定乙方违约，按甲方奖惩方法有关规定，担当违约责任ﻫ　　第九条:争议解决　 因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决,协商不成可向________＿_＿_＿__＿__法院起诉ﻫ 　第十条：其他 １、本协议自双方签订之日起生效 　2、本协议书一式____份，甲乙双方各执__＿_份 　甲方(盖章)： 法定代表人:ﻫ ＿__＿_＿年_＿_＿月__＿＿日　 乙方（签字):ﻫ 　＿＿_＿＿＿年＿___月＿＿__日ﻫ劳务合同 篇3ﻫ 　依据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定,甲乙双方本着自愿、同等、协商的原则，一样同意签订本合同，共同遵守以下条款：ﻫ　　第一条 合同期限 1.本合同有效期限，自_＿＿＿__ 年__＿_＿_ 月＿_＿___　日至__＿___ 年＿___＿＿ 月 ____＿＿日止，为期 。

其中_＿__＿_ 年 _＿_＿__月_＿＿___ 日至____＿_ 年____＿_ 月_____＿ 日止，为试用期 2.在试用期内，甲方发觉乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同,并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴ﻫ　 其次条 工作岗位ﻫ 　1.甲方支配乙方从事 ＿__＿__＿____＿＿＿__＿___＿___工作ﻫ 　2．甲方确因生产经营须要和乙方的实力表现,可变更乙方的工作乙方有反映本人看法的权利,但未经甲方批准，必需听从 3.乙方必需根据甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务 　第三条　工作条件和劳动爱护ﻫ 1．甲方需为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境，保证乙方人身平安检查及人体在不受危害的环境条件下从事工作　 2.甲方依据乙方岗位，根据国家和公司有关规定向乙方供应必要的劳动防护用品和高温保健食品ﻫ 　第四条 工作时间 　１.甲方实际每周工作5天40小时,休息2天　 ２．甲方确因工作(生产）须要乙方加班时,根据公司有关规定给矛乙方肯定的补偿，或者赐予相应时间的调休ﻫ　 ３.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生育假等有薪假期ﻫ　　4.乙方如有正值理由，。