学校绩效考核措施.doc

学校绩效考核措施撰写人：___________日 期：___________学校绩效考核措施一、指导是想以义务教育学校实施绩效工资为契机，一科学发展观为指导为下一步建立规范、科学的绩效考核制度，完善学校管理机制做铺垫；为平稳过渡到激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务的机制体系；为消除学校在绩效考核办法未出台而实施绩效工资的矛盾，努力推进学校工作发展二、实施范围和对象学校全体在岗教职工三、考核原则1坚持以德为先、注重实绩的原则2坚持激励先进、促进发展的原则3坚持多劳多得优绩优酬的原则4坚持客观公正四、考核内容标准1对全体教职工主要考核履行《教育法》《义务教育法》等规定的法定职责和《小学内部管理制度》规定2教师绩效考核共计100分其中职业道德15分、德育工作10分、工作量15分、出勤10分、教育教学工作30分、教科研及教改10分、教师专业发展10分具体考核按照《教师绩效考核指标体系》班主任考核及中层岗位绩效考核按细则执行）实施3班级管理90分，班主任津贴绩效考核共计100分学生人数10分详细指标见附件3.4中层管理人员绩效考核100分能20分，德20分。

勤15分，绩30分，廉15分五、考核方法xx月考核与年度考核相结合月考核项目侧重于工作量和工作实绩；年度考核结合月考核和事业单位工作人员年度考核工作进行2定性考核与定量考核相结合中层管理人员津贴考核、教育教学绩效、教育教学成果考核四类主要采取指标要素测评和平时争先活动形式，对教职工作出科学公正的评价3民主考核与集中考核相结合六、绩效工资的分配1绩效工资的组成：绩效工资分为基础性和奖励性两部分其中基础性绩效工资占绩效工资总额70%按照专业技术人员岗位设置执行相应等级标准占绩效工资总额30%其中设立班主任津贴、中层管理人员津贴、教育教学成果奖，学校考核的基础上发放2基础性绩效工资：年度绩效考核结果主要作为确定基础性绩效工资发放的依据上年度确定为合格以上等次的人员本年度基础性绩效工资按80%发放；上年度确定为不合格等次的人员，本年度基础性绩效工资按60%发放3奖励性绩效工资：学校月绩效考核结果主要作为确定奖励性绩效工资各项目发放标准的依据设班主任津贴、中层管理人员津贴、教育教学绩效奖、教育教学成果奖四个子项目1班主任津贴：占奖励性绩效工资总额20%根据有关规定，班主任津贴按月考核结果发放班主任津贴一年共计发10个月（2xx月寒暑假停发）具体考核兑现办法为：1.5元/生+每月津贴系数xx考核分【月津贴系数=奖励性绩效工资总额的20%-学生总数xx1.2元）/班主任考核分总和】注：由于目前我校师资结构现状，还需个别特岗或代课教师担任班主任，故此这些人员的班主任津贴需用公用经费补贴。

2副校长、中层管理人员、组长津贴：依据石大教体发〔〕xx号文件精神执行40%作为工作绩效，中层管理人员绩效奖中60%作为工作实绩奖平均发放按月考核结果发放规定中层管理人员绩效津贴一年共计发10个月（2xx月寒暑假停发）3教育教学绩效奖：占奖励性绩效工资总额70%1xx月份要提取相应比例的教育教学成果奖金额；2xx月份绩效工资100%均发）具体兑现办法为月绩效奖系数xx教师绩效考核分【月绩效系数=奖励性绩效工资总额的80%_副校长、中层、组长津贴–超课时量费_骨干教师待遇等/教师绩效考核分总和】教育教学绩效奖按月依据职业道德、工作量、德育工作、教育教学工作、教科研及教改、教师专业发展、出勤及其它考核结果发放4教育教学成果奖：月份奖励性绩效工资中按实际金额提取定为半年期发放，指各类竞赛、教科研成果、荣誉及称号、突出成绩、教学成绩等奖项月份兑现上半年，下年月份兑现下半年，按国家级、省级、市级、区（县）级、校级定为200元、150元、100元、8060元标准5骨干教师待遇按《关于区义务教育阶段学校实施绩效工资工作的补充通知》规定执行第 3 页 共 3 页 范文仅供参考 感谢浏览。