浅析企业政工工作存在的问题与对策.doc

浅析企业政工工作存在的问题与对策摘 要：当前，我国社会正处于转型关键时期，如何对我国有关部门有效的开展思想政治工作，怎样有效的开展政工工作事关企业的稳定和发展，因此在新时期对于各企业的政工建设来说是至关重要的首先概述了政工以及政工师的意义，然后分析了当前我国政工队伍建设中存在的一系列问题，最后针对这些问题给出了一些对策以及建议，希望能对我国政工建设有一定的帮助 关键词：政工工作 企业；存在问题；对策 一个企业能否团结一致，一个事业单位能否做到人心所向，将重心转移到为组织创造经济效益上来，这主要凭借的是这些企业内部政工干部的能力、素质目前我国着力在构建和谐社会这样一个大的形势下，怎样才能从整体上提高各行各业政工干部的综合素质，怎样才能让这些政工从整体上提高他们的觉悟，来为完成各项生产、营业的任务提供思想政治工作的支持，这是当前政工建设在各行各业以及基层政工干部最迫切要解决的问题 一、关于政工以及政工的内涵 在这里，我们将在共产党的领导下所从事的有关思想政治工作的一些员工称之为“政工干部” 而所谓的政工师，则是指排除私有制企业在外的一些国有企业或者是集体所有制企业又或是乡镇的一些国家投资的企业。

凡具备条件的在企业化管理的事业单位专门从事思想政治工作的人员，专门从事党的工作的工作人员，经企业推荐申报评审符合规定要求条件的相应职务的任职资格 不可否认的是政工工作是企业内的一项必不可少的工作，在我国的各行各业的企业内部，都有属于自己内部的政工队伍，他们集人事、组织、思想工作为一身，为完成企业的指标以及为企业带来利润，并且承担着社会的责任可以说，它在企业内部是非常重要的，是一项具有凝聚力、战斗力以及培育企业组织文化的具体工作如果一个企业中政工的工作做的非常的出色，那么这个企业一定是成功的，因为出色的政工工作，可以使一个单位人心凝聚，精神振奋，在工作上的表现特别的上心一个企业，只有员工之间团结一致，齐心协力，才能表现出一片祥和之姿，才能为企业带来活力，注入精彩，促进经济效益的实现，而且员工之间还能主动承担相应的责任，为企业的发展，同时也为了社会的和谐做出了自己的贡献 二、我国当前政工建设所存在的问题 当前的社会，开始趋向于多元化、多样化的方向发展，社会越是开放，人们的内心表现的就越是浮躁随着物质生活，精神生活以及文化生活的丰富，人们的追求与需要也开始多样化了，�@体现在思想上更是活跃，所以，这给政工的工作也带来了挑战，这种情况下的政工工作就变得越来越频繁，从而导致了一系列问题的发生。

企业政工队伍力量薄弱 熟话说的好“企业生产的质量是要靠抓的” ，这在政工工作上也不例外况且政工工作尤其要狠抓，这样才能出绩效众所周知，政工工作需要一支强有力的政工队伍去拓展，去实施 政工队伍建设制度保障格局尚未形成 针对我国现代化企业而言，仍旧没有形成“大政工” 的格局虽然大家都知道政工工作对于一个企业是非常重要的，但是实际中，我们看到的却是企业领导不重视，企业员工之间缺少互动，以及没有相应的保障机制 政工工作的工作方法陈旧 当前一些企业的政工工作缺乏灵活针对性与有效性，而依然停留在读书、看报的古老的方法层面上，所以政工工作效果不尽人意 三、针对政工建设存在问题的对策和建议 建设一支专业的政工队伍，要求素质高、水平好、能力强我国当前企业出现的一些不和谐因素很大是因为企业内部的思想政治工作滞后，而表现这一问题诞生的原因就是因为企业缺少一支高素质，能力强的政工队伍  　　要领导从思想上重视政工队伍的建设，领导要起到模范的作用，并且努力完善对企业政工的保障机制，这样才能在企业的内部起到领头的作用，为打造政工工作的新格局奠定了基础；其次，各部门之间应该加强互动与沟通，把各岗位、各部门，各工作环节都涵盖在内形成一个整体，最终构建起纵横交错的联系网，不仅能促成政工工作网络，还能让员工之间达成团结一致的局面；最后，完善政工工作的奖惩机制。

为营造人才成长的良好环境，企事业单位要奉着“注重实绩，鼓励竞争，择优选升，赏罚分明” 的原则，逐步建立和完善奖惩制度和措施，建立健全评选表彰制度，并把评选活动与立功受奖、晋职晋衔挂起钩来 为努力实现政工工作的新工作形式，开创我国政工新局面，企事业单位要积极将政工工作与本企业的企业文化相结介，创新工作内容，并脱离原来的读书看报的陈旧模式，努力实现政工工作新的工作形式，从而真正发挥政工工作的作用 四、结语 综上所述，企业政工的工作不仅需要领导起带头作用，还需要全体干部员工共同参与进来，加强彼此间的沟通、交流，加强员工对企业文化的认可，只有在领导员工全力的配合下，才能实现政工大格局，才能让企业更好、更快、更稳的发展在实际的创新和选择对策过程中坚持以人为本的治企理念，同时还要勇于创新，在实践的过程中形成属于企业自己的创新文化，推动企业发展的同时，完善企业政工队伍的建设。