兼职安全管理人员数智赋能的路径与方法探索-以叙永县烟草专卖局（分公司）安全管理为例.docx

    兼职安全管理人员数智赋能的路径与方法探索-以叙永县烟草专卖局（分公司）安全管理为例    摘 要：叙永县烟草专卖局（分公司）长期致力于提升兼职安全管理员队伍安全管理综合素能工作，本文通过探索运用创新教育培训、运用智能工具平台、使用虚拟现实（VR）与增强现实（AR）开展演练等路径与方法，为兼职安全管理人员数智赋能，以期进一步提升兼职安全管理员队伍安全管理综合素能Keys：教育培训；智能工具平台；路径与方法；数智赋能 1  前言为提高企业安全管理工作水平，叙永县烟草专卖局（分公司）结合自身实际情况，组建了兼职安全管理员队伍，负责各下属机构的安全管理工作目前情况来看，该支队伍安全管理能力、知识素养等方面存在较大短板，在数字化转型的大背景下，对安全管理队伍的要求越来越高，如何提升兼职安全管理队伍综合能力成为当前一个比较重要的课题2  当前兼职安全管理员队伍现状分析叙永县烟草专卖局（分公司）兼职安全管理员队伍由各下属烟点、专卖稽查中队、卷烟营销网点、机关科室人员组成，共计25人2.1.1文化和年龄结构不合理该支队伍中最低文化水平为初中，最高为本科其中初中文化水平人员占比36%，高中文化水平人员占比48%，大专文化水平人员占比12%，本科文化水平人员占比4%。

最低年龄为36岁，最高年龄为57岁其中31岁至40岁年龄占比为8%，41岁至50岁年龄占比为60%，51岁至60岁年龄占比为32%从队伍组成结构来看，人员知识水平处于较低层级，且呈现“老龄化”的趋势，由此引发对新知识和专业知识吸收能力不高等问题2.1.2安全培训效果不佳目前的安全教育培训多为理论式和照本宣科式的学习，培训讲师专业性不强，对深层次的安全知识讲解不透彻，导致学员学习过程枯燥、乏味，学习激情不高，对专业知识的理解程度不深，学习效果不佳2.1.3安全激励机制不健全现有安全生产管理制度中，对安全激励方面的规定不够完善和科学，如人员取得安全类资格证书、自主创新管理、获得各级政府部门荣誉称号等，该如何进行激励或奖励，目前为止还未设置相应的条款，这从某种程度上来讲抑制了队伍人员想干事、干好事的想法2.1.4安全演练缺乏全方位感观能定期开展安全演练，但因条件限制，演练项目及处置流程过于单一，缺乏全方位的演练感观体验如发生火灾后的应急逃生及灭火现场感观、发生地震后的应急逃生现场感观、发生车辆交通事故后的现场处置感观等，现实中这些都是难以模拟设置并进行体验的2.1.5智能工具使用欠缺随着科技的不断进步，人工智能在实际工作中的运用越来越普遍，对提高工作效率和降低工作成本有较大的帮助，但单位实际情况是未引进和使用任何智能化的管理及操作工具。

对安全隐患监管、数据分析等方面的工作，完全是由安全管理人员以常规的现场管理方式开展，耗时耗力，效率不高3  兼职安全管理人员数智赋能的路径与方法3.1 创新开展教育培训安全教育培训是企业提高安全管理人员安全意识和技能最直接、最常见的方式，但如果只是一味地照本宣科、我讲你听、坐而论道，是很难取得培训效果的［1］3.1.1变通培训方式开展培训前，按照培训目的编制好培训内容、培训形式等计划，邀请专业讲师充沛培训师资力量在培训过程中采取观影、有奖问答、现场演讲、学员轮流当老师等形式变通培训方法，充分发挥学员的主观能动性，能够更加有效激发学员的学习兴趣和激情，有效提高培训效果3.1.2开展竞赛式培训参照烤烟烟叶分级、烘烤竞赛等模式，制定安全知识、隐患排查技能竞赛方案，开展安全竞赛通过现场竞赛，边走边学、边讲边看，用实践检验理论，更能增强培训效果3.1.3开展文艺式式教育培训活动组织开展集知识性、趣味性、教育性为一体的丰富多彩的文艺教育活动，如发动职工开展安全标语征集活动、安全漫画展览宣传、安全生产文艺汇演等文艺活动，通过文字、视频、话剧等形式多样的文化载体，将安全知识与文艺中介进行串接，用独特的方式呈现给所有员工，提高员工对安全的理解和掌握能力。

3.2引入使用智能工具在实际工作中，引入智能化的AI安全管理系统和工具，如安全风险评估软件、安全管理监控平台、安全行为自动识别技术、移动应用程序等，定时开展对工作场所以及工作过程中存在的安全风险评估，掌握风险状况及时对人的不安全行为、物的不安全状态、环境上的缺陷、管理上的缺陷等实现预警预报，使管理人员能够随时随地访问安全信息、报告问题和接收警报，方便管理人员提前采取有效措施进行干预，保障从业人员健康安全，最终为兼职安全管理人员高效地完成管理任务提供有效的帮助3.3 数据驱动进行决策基于国家安全法律法规要求，对安全隐患等级、类别等进行分类入库，构建安全专业领域数据库［２］借鉴大数据技术可以对海量、多源和高维度的数据进行快速存储、处理和分析，从中发现隐藏的规律和信息，为煤矿安全管理与预警提供有力支持［3］，引入适用的数据分析软件，加强对数字化工具的培训使用，以提升兼职安全管理人员对数字技术的掌握和应用能力，便于管理人员能够基于历史数据和实时数据做出更加科学和准确的安全管理决策3.4加强远程协作建立或引进网易云课堂、慕课网等知识库和学习平台，利用云服务和视频会议软件、文档编辑工具等协作工具，就实际现场、理论知识等版块中的短板或疑难问题向专业人员进行分享和咨询，全面开展安全管理信息共享、经验交流，方便兼职安全管理人员之间的远程沟通和协作。

通过共享经验和最佳实践，促进持续学习和成长，提高个人管理能力和工作效率3.5 创新开展应急演练在面临潜在的风险和挑战时，传统的应急演练方式已经难以满足实际需求，迫切需要引入新技术来提高演练的效率，如虚拟现实技术（VR）与增强现实（AR）技术虚拟现实技术（VR）是一种能够创建和体验虚拟世界的计算机技术[4]，将参与人员带入虚拟模型中，仿佛置身于真实的应急场景参与人员可以在虚拟环境中进行实时操作，如关闭电源、启动应急设备等，从而熟悉应急流程，掌握应急技能，增强演练感官体验，有效提高兼职人员的安全技能和应急反应能力4  结论与讨论4.1结论通过上述路径与方法，在常态化的安全管理工作中加强教育培训、智能平台使用、安全演练、激励机制完善等方面的建设，可以有效地提升兼职安全管理人员的数字技能和管理能力，使其能够更好地适应数字化转型大背景下的数字化转型要求，为企业的安全管理贡献积极的力量4.2讨论安全管理是一项综合性很强的管理学科，尤其是安全管理队伍的建设，是提升安全管理水平的基础保障目前来看，叙永县烟草专卖局（分公司）兼职安全管理员队伍能力建设任务艰巨，虽然就提升队伍管理能力水平提出了一些具有建设性意见，但是要真正实现兼职安全管理人员数智赋能的目标要求，仅靠这些还远远不够，尤其是在安全管理技术创新和专业人才队伍建设方面存在的短板还非常明显。

因此，在兼职安全管理队伍能力建设上还有很长的路要走，期待更多的仁人志士提供宝贵的支持Reference[1]唐宗礼.安全教育培训要用好七种方式[J].安全与健康,2006,(09):25.[2]文靖,邓辉.烟草工业企业安全管理数字化转型探索与应用[J].农业开发与装备,2023,(01):98-100.[3]李军.大数据技术在煤矿安全生产运营管理中的应用分析[J].矿业装备,2022,(04):160-162.[4]杨凌云.虚拟现实技术在油库应急处置系统中的应用[J]. 石化技术 ,2022, 29(06):82-84.[5]曹贤龙.用好安全工作正激励与负激励[J].现代职业安全,2020,(11):41.[   -全文完-。