中海建人力资源管理制度.doc

深圳中海建筑有限公司人力资源管理制度二○○九年八月十日目 录 ●目 的..................................................3 ●范 围..................................................3 ●定 义..................................................3●参照文件 .................................................3●发布与解释..............................................3 ●内 容 1．人力资源配置操作程序及要求.............................4 2．奖惩..................................................10 3．劳动纪律..............................................12 4．加班管理..............................................135．假期管理..............................................15 6．员工考核..............................................20 7．员工培训..............................................21 8．薪酬..................................................26 9．员工福利..............................................27 10．专业技术职务任职资格管理.............................30 11．劳动合同.............................................32 12．员工廉洁自律规定.....................................34 13．档案管理.............................................35 ●附 表RS-FB01 人力资源申请表...................................37RS-FB02 人力资源推荐表...................................38RS-FB03 职位申请表......................................39RS-FB04 面试评估表......................................40RS-FB05 员工报到登记表..................................41RS-FB06 党员登记表......................................43RS-FB07 试用期满转正审批表..............................44RS-FB08 警告信..........................................45RS-FB09 合理化建议表....................................46RS-FB10 外勤单......................................... 47RS-FB10 员工考勤特殊情况登记表..........................48RS-FB11 加班通知单......................................49RS-FB12 考勤表......................................... 50RS-FB13 加班工时登记表..................................51RS-FB14 员工休假审批表..................................52RS-FB15 单位培训申请表..................................53RS-FB16 个人培训申请表..................................54RS-FB17 培训合同........................................55RS-FB18 员工劳动合同续签确认单..........................57RS-FB19 职位说明书......................................58RS-FB20 办理离职手续通知单..............................59RS-FB21 员工离职结算清单................................60RS-FB22 员工离职结帐通知单..............................61RS-FB23 住房补贴申请....................................62RS-FB24 职位调动单......................................63RS-FB25 薪酬调整通知单..................................64●目 的：建立公司人力资源管理制度，旨在规范公司的选人、用人、培训和考核等行为，充分发挥人力资源的开发和管理的综合职能，最大限度调动员工的主观能动性和积极性，为实现公司经营目标提供人力资源保证。

●范 围：本制度适用于深圳中海建筑有限公司各部门、各项目部 ●定 义：所称公司，系指深圳中海建筑有限公司；所称承建线，系中国建筑国际集团有限公司；所称集团，系中国海外集团有限公司；所称总公司，系中国建筑工程总公司；所称部门（项目部），系指公司所属的部门（项目部）●参照文件： 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中国海外集团有限公司人力资源管理制度》及深圳市地方相关法规●发布与解释：本制度由公司总经理办公会负责发布，自发布之日起实施本制度由公司人力资源部负责解释本制度每年4月30日前检讨一次，检讨后的修订内容由公司总经理办公会负责签发1．人力资源配置操作程序及要求1．1 配置原则每年3月，各部门（项目部）根据公司整体规划，确定部门的人员编制，制定《职位说明书》明确职位职责和任职条件，经主管领导审核后，报总经理办公会研究确定各项目部的初步人员编制由人力资源部根据中标文件确定，报总经理办公会研究确定；在项目运作过程中，每3个月项目部可根据项目运行状况，调整、确定项目的人员编制，经人力资源部审核后，报总经理办公会研究确定1．2 人力资源申请1．2．1 新增人力资源，要控制在公司编制范围之内，坚持精简、高效的原则，因岗设人。

1．2．2 申请新增人员，须填写《人力资源申请表》（见附件RS-FB01），经公司主管领导签字后，于新增人员计划到职日期前十日交公司人力资源部1. 2. 3 人力资源部根据申请部门（项目部）职位配置情况和实际需要，审批是否需要新增人员或内部调剂1．3 任职资格1．3．1 基本条件A．年龄男士六十岁以下，女士五十五岁以下；聘用离退休人员，须经公司总经理办公会研究决定B．工作能力一般要求有从事相关工作基本经验，能熟练处理拟任职位的全部工作C．工作态度服从领导，听从分配，积极主动，认真负责D．学历职称要求有与拟任职位相适应的学历、技术职称和资质；E．身体状况身体健康，身体状况适应职位要求；F．回避制度①公司在新员工招聘时，拟招聘人员与公司在职员工属于配偶、直系亲属或近姻亲关系者，原则上不予录用；②公司部门（项目部）副经理及以上职务员工的配偶、直系亲属、近姻亲关系，原则上不能在公司工作；③公司部门（项目部）副经理以下职务员工的配偶、直系亲属、近姻亲关系原则上不能在公司内的同一部门（项目部）工作1．3．2 专业资质拟任职人员必须具备相应的拟任职位专业资质，具体要求详见《职位说明书》。

1．4 员工来源1．4．1 社会公开招聘A．刊登招聘广告 在相应的报纸或杂志上刊登招聘广告稿件内容、刊登媒体、刊登日期由公司人力资源部确定并具体办理B．职业介绍所 通过政府认可、信誉良好的职业介绍所或人才交流中心招聘人员或查询人才信息C． 国际互联网人才网站通过国际互联网人才网站刊登招聘广告、查询人力资源信息1．4．2 推荐任何人均可向公司人力资源部推荐人才，但不可干预是否录用推荐人须填写《人力资源推荐表》（见附件RS-FB02），并附上推荐对象个人简历、学历及资历证明以资参考 1．4．3 接收学生通过承建线举行一年一次的校园招聘，接收国内高等院校应届优秀毕业生进入公司1．4．4 借调对于特殊需要和公司紧缺人才，可向集团或总公司系统各单位借调聘用员工,由公司人力资源部统一办理借调员工要严格掌握，无特殊情况，所需员工均通过公开招聘解决借调聘用的员工不必办理调动关系，但必须与原单位和本人签订借调合同借调人员必须经公司总经理办公会审批1．5 面试1．5．1 拟聘用人员均须经过面试1．5．2 面试一般在公司写字楼进行，个别情况也可在招聘现场、所需人员项目部和应聘人员所在地进行。

1．5．3 一般一个职位须选取数人进行面试比较， 面试由公司人力资源部和相关专业人员共同进行1．5．4 面试前，应聘人须填写《职位申请表》（见附件RS-FB03），并提供个人履历、以往工作经验证明文件、学历证书、身份证等文件的正本及复印件1．5．5 面试主要询问应聘者个人情况，测试其适应工作、解决问题的能力，具体内容有：A．了解应聘者以往的学历、工作经验、健康状况和曾经担任过的职务及相关履职情况等资料，对其品德性格、技术业务水平进行考核；B． 知会对方所求职位的工作内容、工作条件、工作地点、有无职业危害、安全生产状况等；C． 介绍公司概况、劳动报酬和有关福利待遇以及应聘者想了解的其他情况；D． 征求应聘者个人意见及可报到日期1．5．6 面试时，由面试负责人用《面试评估表》（见附件RS-FB04）记载对应聘者的考评结果，内容主要包括：A．仪表（态度及举止）；B．资格（学历／专业资格）；C．对工作的认识（对应聘职位职责的认识）；D．有关的工作经验、资历（与应聘职位有关的实际工作经验和资历）；E．品性（。