青年素质提升工程推进会报告材料.docx

在 2011 年，镜铁山矿共计确定青年职业生涯导航对象 26 人，拜师学技师徒 57 对，青工带培师傅 50 人，徒弟 56 人在集团公司团委 2011 年年终大检查工作中，抛开人员 流失情况，我矿青年职业生涯导航对象活动共有 11 人提前 完成规划目标；拜师学技活动中，有 43 对师徒被评为优秀、 良好、合格师傅，享受公司带徒津贴，其中还有公司级样板 师徒 1 对，所有带徒现均已下发；青工带培活动去年也在全 矿形成了 “传、帮、带”的良好氛围在 2012 年青年人才 培养工作中，我矿共计确定青年职业生涯导航对象 26 人， 拜师学技师徒 48 对，青工带培师傅 172 人，徒弟 201 人青年素质提升工程工作的目的是让所有的青工在思想 作风、安全生产、岗位技能上都有大幅度提升，为矿山的“十 二五”跨越式大发展提供人才保障，保证矿山的人才培养尽 可能地满足生产需要在 2011 年的青年素质提升工程工作 中，涌现了不少成长较快，表现较好的导航对象和拜师学技 的徒弟，也有很多作风优良，技术过硬的师傅，如黑沟作业 区的景占伟、柳文文师徒，桦树沟作业区的高斌、黑沟作业 区的陈治国等优秀青年职业生涯导航对象。

他们的表现是我 们铁山年轻人的榜样和楷模，我们的团员青年要多向优秀学 习，立足岗位，扎实工作，多参与，多奉献，把自己的青春 和智慧贡献到生产实践之中，把我们的热情和激情释放到岗位建设之中，带动全矿员工圆满完成 2012 年的各项生产经 营建设指标一、2011 年镜铁山矿青年素质提升工程活动总结在 2011 年的青年职业生涯导航活动中，我们取得了不 错的成绩，但还存在不少问题，需要我们注意1. 广大青年对青年职业生涯导航活动的积极参与热情 不够高，对活动的性质不是很了解我们的青年职业生涯导 航活动目标是培养出一批在管理、技术、操作三项上都有能 力，有实力的青年人才，能够在经历一段时间的培养后独挡 一面，为矿山的生产发展在导航活动中，现场师傅主要负 责导航对象的思想作风、厂史厂情、安全生产、和操作技能 传授四项工作技术导师负责导航对象的技术指导，包括导 航对象的论文题目确立，论文写作指导，技术攻关指导等方 面内容2. 个别导航对象对工作的热情不高，对我矿制定的人才 培养机制热情不高我们的导航活动是为我矿培养未来的人 才，而不是混水摸鱼的员工，要保证导航队伍的先进性和优 秀代表性，我们的导航队伍要作为全矿青年人的楷模带动全 矿青年人的工作热情，所以希望所有的导航对象都能珍惜自 己的机遇，好好把握青年职业生涯导航活动这个机会，锻炼 自己，培养自己，让自己成为一名合格的铁山接班人。

经过 走访调研，我矿部分员工对导航活动及大学生培养工作存在 理解上的误区他们认为，导航活动就是应该的，本科生来 镜铁山矿工作就是应该和大专生、技校生不一样，就是来当 领导的，矿里的培养是应该的，对写拜师学技笔记不配合， 每次要检查了临时写两笔应付差事在这里，我要告诉存在 这种心态的同志们，我矿的大学生每年都在增加，培养的人 也越来越多，优秀的大学生不少，都走上了重要岗位，因为 我们的关键岗位、重要岗位需要的是人才，而不是只有文凭 却什么都不会做的毕业生心态要放端正，扎扎实实工作， 踏踏实实学习，提高自身素质才能适应高层次岗位的需要， 知识不是力量，掌握知识才是力量3. 导航活动的长效载体活动开展情况把握的不够好在 去年，我矿的长效载体活动共计三项：拜师学技、青年成长 课堂、论文答辩由于我矿专兼职均为新上任，知识业务水 平档次不够，以致很多工作开展较为费力，花大力气却没取 得好的成果在 2012 年，矿团委要大力改革创新，在创新 工作思路的基础上狠抓落实，将实际生产需要与矿山发展人 才需要相结合，打造出一支优秀的青年队伍二、2012 年镜铁山矿青年素质提升工程活动计划在 2012 年中，矿团委在青年素质提升工程活动中，重 点开展以下活动。

1. 青年职业生涯导航活动今年的青年职业生涯导航活 动长效活动载体中，我矿进行了改革，将原来的“拜师学技、 青年成长课堂、青年论文答辩”三项活动载体改为了“创新 创效、青年成长课堂、青年论文答辩”三项长效活动载体在这里，我要提出几点要求：（1）各科室、作业区担任导航对象的技术导师们要把 责任挑起来，对导航对象的论文题目确定，论文写作指导要 负责在今年的论文答辩活动中，导航对象要把自己的技术 导师写在自己的题目下面，答辩现场技术导师要到场，矿领 导做点评的时候，技术导师是光荣还是羞愧就在于平时的责 任2）要把所有的导航对象、大学生加入到创新创效活 动我们的目的是培养人才，可能大学生才参加工作，帮不 了什么忙，我们可以让他们帮忙整理资料，绘图，要指导他 们，引导他们，让他们成才如果项目获得了什么经济奖励， 我们的大学生可以不发放津贴，因为确实没出什么力，或者 少发放津贴，只要学好了技术，成长了，进步了，就是有效 果的3）青年成长课堂活动，今年的青年成长课堂活动将 全矿统一组织管理，严格按照我矿的青年成长课堂管理办法 执行，凡是违反管理办法的，一律按制度严肃处理，打造良 好的学习氛围2. 拜师学技活动。

在今年的拜师学技活动中，我矿将严 格按照“每年一份合同”、“一份带教计划”、“一本学习笔记”、 “一月一检查”、“一季一考核”、“一年一次比武检测”、“一 年一次表彰”、“一年一份津贴”的“八个一”模式进行管控 各团支部要认真执行，各党支部要加强对团支部工作的督促 管理，对于不认真，不合格的徒弟，师傅要承担连带责任， 要认真的做好拜师学技工作，把我矿的人才培养工作落到实 处3. 青工带培工作在 2012 年中，我矿的青年人才培养 工作要落到实处，青工带培活动的目的是让广大青年职工在 个人操作技能上有提高，以达到全矿青工的全面技能提高 今年的青工带培工作方案现已下发，请各团支部认真参照执 行，各党支部予以督促管理，认真落实每月的上课培训，每 季度的培训考试我们的青工带培工作今年是第一年有制度 的试运行，如果出现了有问题，不合适的地方，希望大家能 及时反馈意见，矿团委做收集整理，在 2013 年中，制定出 适合我矿实际情况的青工带培方案三、2012 年矿团委工作方向在 2012 年中，镜铁山矿团委的主要工作方向有两项， 一是青年素质提升工程，二是挖潜增效刚才说了青年素质 提升工程，现在我们说挖潜增效。

今年公司团委提出各单位 要认真学习集团公司挖潜增效动员会会议精神，要大力开展 降本增效活动，而且要将活动落实到具体，主要以回收废旧 钢铁等实际收益为中心，小改小革和修旧利废也可以开展， 但不提倡，所以我矿各支部要大力开展降本增效系列活动在 2 月的集团公司团委例会中，公司团委对各二级厂矿 团委下达了降本增效活动指标，我矿团委今年要求降本增效 25 万元公司团委要求，主要以修旧利废为主，如回收废旧 钢铁必须做实在去年的降本增效活动中，我矿运选团支部 开展降本增效活动 17万元，此17万元均为回收废旧钢铁， 机关团支部、桦树沟团支部、黑沟团支部、保障团支部均未 开展所以从整体来看，25 万并不是很多，是可以切实执行 的，建议各作业区把修旧利废回收废旧钢铁的任务交给团支 部，这样一是可以充分完成指标，二是可以充分调动青年人 的热情，三是不耽误作业区的正常生产经各支部沟通后，矿团委今年计划完成降本增效 万 元其中，桦树沟团支部 万元，黑沟团支部 万元，保障 团支部 万元，运选团支部 万元。