2022年离职证明书(15篇)例文.docx

2022年离职证明书(15篇)离职证明书1　　什么是离职证明　　离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料　　离职证明用途　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；　　2、证明按照正常手续办理离职；　　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；　　4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等　　范本　　______先生/女士/小姐（身份证号为_______________）自__年__月__日入职我公司担任__________________职务，至__年___月___日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由　　特此证明公司名称（加盖公章）　　_____年__月__日离职证明书2　　格式要求　　员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明!　　公司名称(加盖公章)　　正规版：　　劳动关系终止确认书　　甲方：XXXX公司　　乙方： 身份证号：　　乙方原为甲方职工，于20xx年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系　　双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷同时，乙方已完成离职交接工作　　特此证明　　甲方(签章)：　　乙方签字：　　甲方代表签字：　　　　离职证明标准格式注意事项：　　1.证明格式　　2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的　　3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定　　4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象可以选择是否添加公司联系方式　　5.一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式　　6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具　　7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档不建议使用便笺手写离职证明书3　　xxx，男（女），身份证号码：_________，自_________年_________月_________日入职我公司担任xxx部xxx一职，至_________年_________月_________日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。

　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续因未签订相关保密协议，遵从择业自由特此证明　　xx部经理（签名）　　xx公司盖章　　日期：年__________________月_________日离职证明书4　　xxx ，性别x： ，出生于1983年2月，自20xx年x月x日入职我公司担任某某部门某某岗位，至20xx年x月x日因个人原因申请离职，在此期间无不良表现，工作良好经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续因未签订相关保密协议，遵从择业自由　　特此证明　　单位公章　　20xx年x月x日离职证明书5　　____年__月__日　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系特此证明!　　公司名称(加盖公章)：xxx　　20xx年xx月xx日离职证明书6　　兹证明XX（身份证：XXXXXXXXXXXXXXX）自20xx年X月XX日至20xx年xx月xx日在我司担任xx部门xx岗位，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽经个人申请准予离职，已办理所有交接手续。

　　特此证明　　xxxx年xx月xx日　　公司盖章日期：离职证明书7　　先生/女士自X年XX月XX日入职我公司担任职务，至X年XX月XX日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由　　特此证明　　公司名称(加盖公章)　　X年XX月XX日离职证明书8　　_______先生/女士/小裤，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系　　特此证明!　　公司名称　　20__年__月__日离职证明书9　　新华人寿保险公司北京公司：　　我公司于 险，保险单号为 年 月 日在贵公司投保员工 保现有如下被保险人已与我公司终止劳动合同：　　第 号被保险人 2.第 号被保险人 3.第 号被保险人 4.第 号被保险人 5.第 号被保险人 6.第 号被保险人 7.第 号被保险人 8.第 号被保险人 （身份证号 （身份证号 （身份证号 （身份证号 （身份证号 （身份证号 （身份证号 （身份证号 )，金额： ） ，金额： ） ，金额： ） ，金额： ） ，金额： ） ，金额： ） ，金额： )，金额：　　现我公司同意以上人员离职时将单位交费部分的保险金额 _____%、单位代扣代交部分的保险金额 险金额 %、个人交费部分的保%支付到被保险人本人帐户项下，对此如若产生法律后果与新华保险公司无关，我公司自负。

　　现委托贵公司团体部业务 人员 ， 代为办理离职保险金领取手续及该款项的领取事宜 特此说明　　公司(签章)： 年 月 日离职证明书10　　____先生/女士/小姐，自____ 年__月__日至____ 年__月__日在我单位担任 ________（部门）的 _______ 职务，由于__________________原因申请辞职，与本单位解除劳动关系　　经本单位慎重考虑准予离职，已经融洽和气的办理了交接手续，解除手续双方不再有任何责任、义务关系　　因未签订相关保密协议，排他协议，遵从择业自由，及日起，同意他（她）选择任何职业，在任何地点工作，包括在本行业和相关行业，从事同类工作或相关工作，没有任何异议　　特此证明！　　单位联系：__________________　　单位名称（加盖公章）_____________法人签字_________　　日期：年 月日离职证明书11　　该同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日任职于XXX公司，于20xx年xx月xx日正式与我公司解除劳动关系，特此证明　　xx公司（或人力资源部人事处）盖章　　20xx年xx月xx日离职证明书12　　一、为什么要写离职证明？　　《劳动合同法》第五十条规定："用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的.文本，至少保存二年备查"　　《劳动合同实施条例》第二十四条规定："用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限"　　《劳动合同法》第八十九条规定："用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任"　　从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝；同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写　　二、开具离职证明有哪些要求？　　1、时间确定性　　离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供；　　2、内容法定性　　离职证明应当并且只能写"四要件"，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款因为任何评价性的内容有可能"给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任"　　三、离职证明通用模板　　兹证明xxx（先生/女士）曾在本公司担任xxx部xxx一职。

劳动合同期限x年，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止现于xxxx年xx月xx日双方共同（√x）解除（√x）终止劳动关系其在本公司共实际工作x年x月（xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日）　　备注：　　本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份　　xxxxxxxx有限公司（盖章）　　xxxx年xx月xx日　　四、离职证明注意事项　　第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响；　　第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任　　第三、在离职证明的内容中增加除了法定"四要件"之外的内容，双方须达成一致意见　　第四、为何要给失业保险机构一份？因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定："劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明；有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明"　　第五、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险　　五、离职证明用途　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；　　2、证明劳动者按照正常手续办理离职，无劳动纠纷；　　3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；　　4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。

　　六、拓展阅读——为什么离职证明上不能写任何评价性内容，包括离职原因？　　1、从立法者的角度出发　　考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在离职证明上写"辞退"、"本人犯错"、"对公司造成重大损害"等类似恶意行为，故对离职证明的内容进行了列举性规定，除了"四要件"之外的其他内容，必须经过员工本人许可，不能随意添加否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具　　2、从情理的角度出发　　即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩罚，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职原因，让员工因一次错误承担两次惩罚这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐　　3、从法理的角度出发　　《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意离职证明书13　　xxxxxx先生/女士/小姐(身份证号为xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)自xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日入职我公司担任xxxxxxxxxxxxxxxxxx职务，至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由　　特此证明　　公司名称xxxxxxxxxxxxxxxxxx(加盖公章)　　xxxx年xx月xx日离职证明书。