公司人事管理制度范本-规章制度2022年范文模板.docx

公司人事管理制度范本_规章制度2022年范文模板　　公司人事管理制度范本　　一、办公制度　　1、下级必须服从上级的工作安排　　2、及时复命制(凡是上级安排的工作下级必须即时报告有关情况，以便于上级及时做出调整，不至于影响工作)　　3、上级对下级命令必须明确清楚，不能让下级误解;下级必须及时地、准确地把实际情况和自己的建议反映给上级　　4、任何一名公司员工都有向上级提意见和建议的权力，凡能给公司带来好处和效益的，可以得到一定的精神和物质上奖励5、保守业务机密，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，各负其责，各尽其能　　6、工作人员要建立工作手册和工作日记，定期汇报自己的工作学习情况　　二、卫生管理制度为了给大家营造一个干净舒适的办公、生活环境，特制定本制度　　一、每天上午上班前为正常的打扫卫生时间，范围包括：办公室、卫生间、大门口的地面、墙面、门窗、桌椅板凳等处　　二、每天下午下班前应及时整理好所有的书藉、资料、将使用过的有关书藉、资料放回档案柜内，以便于下次使用　　三、卫生间内要保持整洁：手纸入纸篓，每天轮流清倒纸篓;毛巾、脸盆等洗涤品摆放整齐;地面无纸屑、头发等脏物;门窗玻璃明亮、无灰尘;爱护公用设施。

　　四、个人卫生：勤洗澡、勤换衣、勤晒被褥、勤剪指甲　　三、规章制度　　(一)、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率　　1、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用　　2、及时清理、整理账簿和文件，对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭　　3、借用他人或公司的用品，使用后及时送还或放原处　　4、工作台上不能摆放与工作无关的物品　　5、公司内以职务称上司、同事，客户间以先生、小姐、老师、老板等相称　　6、未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等　　7、爱护公司配制的办公设备，所有电脑、打印机、复印机、等，防止灰尘、保持整洁，用后及时关机　　(二)、正确、迅速、谨慎地打、接　　1、来时，听到铃响，至少在第三声铃响前取下话筒通话时用普通话先问候，并自报公司、部门对方讲述时要留心听，并记下要点未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断，自己再放话筒接、放时要轻拿、轻放机，禁止摔、撞机　　2、通话简明扼要，不得在中聊天　　3、对不指名的，判断自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将交给能够处理的人在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人　　4、工作时间内，不准打私人　　(三)、接待工作及其要求：　　1、在规定的接待时间内，不缺席。

　　2、有客户来访，马上起来接待，并让座、倒水　　3、来客多时，依序进行，不能先接待熟悉客户　　4、对事前已通知来的客户，要表示欢迎　　5、应记住常来的客户　　6、接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务　　(四)、员工行为规范：　　1、全体员工要遵纪守法、不准假公济私，不准损害公司利益　　2、公司员工不得受雇于公司竞争对手或者以其他方式与公司竞争对手发生直接或间接的关系　　3、公司员工不得将应属于公司的业务机密窃为己有;公司员工必须遵守公认的会计准则和经营惯例　　(五)、人员定岗及岗位职责：　　1、人员定岗办事处定编4人，常设主任1名，财务1名，货管1名，外协1名　　2、岗位职责(一)、主任职责：A、负责每月船运计划的报批、落实;B、负责组织货源的进场、装卸等;C、协调人员的分工及调度D、复核每次进货、发货清单并完备相关手续E、完成领导交办的其他工作　　(二)、计量职责：A、准确地计量每车货品的毛重、皮重，计算每车的净重并及时登记B、当日批次货品运送完毕后，及时填写运输登记表，并收齐保管好运输单据C、当日批次货物运输完毕后，与发运人、收货人核对相关单据，确认无误后由各方签字　　(三)、货管职责：A、全面负责货物的质量，并对所有进出货场的货物严把质量关;B、对每批次进入货场的货物，要均衡取样，在当批次发货过程中，质量发生变化时，要立即报告并停止发运，等候处理;C、进场货物应分类存放，根据存量及时组织起堆;D、根据领导要求适时提出解决方案和建议。

　　(四)、财务职责：A、对每批次进出货场的货物进行分类登记、专帐管理;B、保管好各类进出货物的原始单据，做好统计报表;C、根据财务制度，做好内部报销、及费用控制;D、每月初，做好货物的进出统计报表20xx-11-7　　公司人事管理制度方案　　第一节 总则　　一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度，公司企业人事管理制度　　二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度　　三、公司对员工实行合同化管理所有员工都必须与公司签订聘(雇)用合同员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同　　四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续　　第二节 编制及定编　　五、公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗　　六、公司职能及部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施　　七、下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。

　　八、因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按第一百零七条、第一百零八条之规定，履行手续后方准实施特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批　　九、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工严禁无指标雇用临时工　　十、劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考　　第三节 员工的聘(雇)用　　十一、各部门、下属公司、企业对聘(雇)用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤　　十二、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同　　十三、公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任　　十四、各级员工的聘任程序如下：　　1、总经理，由董事长提名董事会聘任;　　2、副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任(部长)及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任;　　3、部门副主任(副部长)、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任;　　4、其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。

　　上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘　　十五、各部门、下属公司、企业确需增加员工的，按如下原则办理　　1、先在本部门、本公司、企业内部调整;　　2、内部无法调整的，报请劳动人事部在公司系统内调配　　3、本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘　　十六、新聘(雇)员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年　　十七、新员工正式上岗前，必须先接受培训　　培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等　　培训由劳动人事部和用人单位共同负责　　员工试用期间，由劳动人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力　　试作期间的工资，按拟定的工资下调一级发给　　十八、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批批准录用者与公司签订聘订聘(雇)用合同;决定不录者试用期满退回原单位　　十九、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用报劳动人事部备案　　第四节 工资、待遇　　二十、公司全权决定所属员工的工资、待遇。

　　二十一、公司执行董事会批准实行的工资系统列，管理制度《公司企业人事管理制度》　　二十二、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资　　二十三、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放　　二十四、公司鼓励员工积极向上，多做贡献员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励　　二十五、公司按照国家有产在规定为员工办理退休、待业等保险员工享有相应的保险待遇　　二十六、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇　　二十七、员工的奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放　　二十八、员工享有公费医疗待遇员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销　　第五节 假期及待遇　　二十九、员工按国家法定节假日休假因工作生产需要不能休假的，节日按日工资200%、假日按日工资100%计增发给加班工资或安排补休　　三十、员工按国家规定享有探亲待遇具体如下：　　1、员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇;　　2、与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次30天，另按实际需要经予路程假;　　3、与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次20天，已婚员工4年1次20天，另按实际需要给予路程假。

　　4、员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规定的费用自理;　　5、探望配偶手未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担;已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超出部分由所在单位负担;　　6、员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准;未经核准的按旷工处理生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假　　7、员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工处理，不得报销　　三十一、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周岁、女23周岁)假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发　　三十二、产育假：　　1、女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天;生育时难产的(如剖腹产、iii度会阴破裂等)可增加产假30天;　　2、女24周岁以上生育第一胎的，产假120天;难产可增加30天;　　3、凡在生育期间内已办理“独生子女证”者另增加90天;产生女结扎的另增加21天;　　4、产假期满后若有实际困难，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的工资　　5、产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇　　三十三、节育手术假：　　1、取环休息1天;　　2、放环休息3天;　　3、男结扎休息7天;　　4、女结扎休息21天;　　5、怀孕不满4个月流产休息15--30天;流产后结扎增加21天;流产假期1年内不能超过2次;　　6、怀孕4个月以上引产休息42天;引产后结扎增加21天;　　7、以上假期内工资津贴照发。

　　三十四、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假3天;异地奔丧的适当另给路程假假期内工资和津贴照发　　三十五、员工按国家规定享有年休假的，由劳动人事部会同各单位统筹安排员工休假因工作需要不能享受年假的，增发100%日工资　　第六节 辞职、辞退、开除　　三十六、公司有权辞退不合格的员工员工有辞职的。