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专业技术人员权益保护讲座专业技术人员权益保护讲座1谢谢观赏2019-8-7上上 篇篇 实体权利介绍实体权利介绍o第一章专业技术人员的宪法权利（略）o第二章企业专业技术人员权益的劳动法保障o第三章事业单位专业技术人员权益的政策法规保障o第四章专业技术资格及聘任制度o第五章专业技术人员的知识产权法保护o第六章专业技术人员的合同法保护o第七章专业技术人员的国际技术转让法律制度保护（略）2谢谢观赏2019-8-7第二章企业专业技术人员权益的劳动法保障o第一节第一节 劳动法概述劳动法概述o第二节第二节 专业技术人员的劳动合同专业技术人员的劳动合同o第三节第三节 劳动基准法劳动基准法3谢谢观赏2019-8-7第一节劳动法概述o一、劳动法的概念和调整对象一、劳动法的概念和调整对象o（一）劳动法的概念（一）劳动法的概念n从广义上讲，从广义上讲，劳动法劳动法是调整劳动关系的法律法规，以及调是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称整与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称n从狭义上讲，我国从狭义上讲，我国劳动法劳动法是指是指19941994年年7 7月月5 5日八届人大通过，日八届人大通过，19951995年年1 1月月1 1日起施行的日起施行的中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法；n制定劳动法的目的：制定劳动法的目的：保护劳动者的合法权益，维护、发展和谐保护劳动者的合法权益，维护、发展和谐稳定的劳动关系，维护社会安定，促进经济发展和社会进步。

稳定的劳动关系，维护社会安定，促进经济发展和社会进步n劳动法的渊源劳动法的渊源（教材（教材2525页）页）4谢谢观赏2019-8-7o 1. 1.中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法 19941994年年7 7月月5 5日颁布日颁布o2.2.失业保险条例失业保险条例 19991999年年1 1月月2222日颁布日颁布o3.3.失业保险金申领发放办法失业保险金申领发放办法 20002000年颁布年颁布o4.4.中华人民共和国妇女权益保障法中华人民共和国妇女权益保障法 19921992年年4 4月月3 3日颁布日颁布 o5.5.中华人民共和国老年人权益保障法中华人民共和国老年人权益保障法 19961996年年8 8月月2929日颁布日颁布o6.6.中华人民共和国归侨侨眷权益保护法中华人民共和国归侨侨眷权益保护法 20002000年年1010月月3131日颁布日颁布o7.7.城市居民最低生活保障条例城市居民最低生活保障条例 19991999年颁布年颁布o8.8.中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国职业病防治法 20012001年年1010月月2727日颁布日颁布o9.9.中华人民共和国工会法中华人民共和国工会法19921992年年4 4月月3 3日颁布日颁布o10.10.中华人民共和国安全生产法（全文）中华人民共和国安全生产法（全文） 20022002年颁布年颁布5谢谢观赏2019-8-7第一节劳动法概述（二）劳动法调整的社会关系（二）劳动法调整的社会关系u1 1、当事人特定、当事人特定u2 2、在实现劳动过程中发生的社会关系、在实现劳动过程中发生的社会关系u3 3、具有人身、财产关系的属性、具有人身、财产关系的属性u4 4、具有平等、从属关系的属性、具有平等、从属关系的属性二、我国劳动法对专业技术人员的适用范围二、我国劳动法对专业技术人员的适用范围劳动法劳动法第第2 2条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行依照本法执行6谢谢观赏2019-8-7第一节劳动法概述三、企业专业技术人员劳动法律关系三、企业专业技术人员劳动法律关系（一）作为劳动者的专业技术人员（一）作为劳动者的专业技术人员 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德二）用人单位（二）用人单位7谢谢观赏2019-8-7案例分析o【案情【案情】 1998年3月，李某在报纸上看到三达公司招聘销售员的广告后，到三达公司应聘。

三达公司审查了李某的应聘条件后，与李某达成口头协议：李某为三达公司推销洗涤剂，月基本工资600元，奖金按照销售业绩确定计发2001年7月，因三达公司效益不佳，决定裁员，李某在裁员之列李某同意离开三达公司，但要求公司像对待其它员工那样，为其缴纳有关社会保险三达公司提出，其它员工与公司签订了书面劳动合同，所以公司按照劳动法的规定为其缴纳了社会保险因李某未与公司签订书面劳动合同，所以李某和公司之间仅存在雇佣合同关系雇佣合同关系不由劳动法调整，而由民法调整，因此，按照民法通则的规定，公司没有义务为李某缴纳社会保险李某提起仲裁，仲裁裁决三达公司为李某缴纳社会保险三达公司不服，向人民法院起诉经审理，法院驳回了三达公司的诉讼请求o【问题【问题】 本案的处理涉及到哪些问题？8谢谢观赏2019-8-7劳动合同法引震荡企业频出损招,劳动者心思重重第二节专业技术人员的劳动合同9谢谢观赏2019-8-7第二节专业技术人员的劳动合同o一、专业技术人员劳动合同的概念与特征一、专业技术人员劳动合同的概念与特征o（一）、劳动合同法的立法背景与过程（一）、劳动合同法的立法背景与过程1.20051.2005年年1010月月2828日，国务院总理温家宝日，国务院总理温家宝主持召开国务院第主持召开国务院第110110次常务会议。

会议次常务会议会议讨论并原则通过了讨论并原则通过了中华人民共和国劳中华人民共和国劳动合同法（草案）动合同法（草案）2.20072.2007年年4 4月月2424日，全国人大常委会第二日，全国人大常委会第二十七次会议，劳动合同法草案被提请第十七次会议，劳动合同法草案被提请第三次审议三次审议3.20073.2007年年6 6月月2929日，全国人大常委会第二日，全国人大常委会第二十八次会议以十八次会议以145145票赞成，票赞成，1 1人未按表决人未按表决器的高票通过了器的高票通过了中华人民共和国劳动中华人民共和国劳动合同法合同法该法自20082008年年1 1月月1 1日起施行日起施行10谢谢观赏2019-8-7第二节专业技术人员的劳动合同n劳动合同法劳动合同法的的“与众不同与众不同”n绝无仅有的民意畅达绝无仅有的民意畅达n四大关注点解析四大关注点解析1.1.平等保护还是向劳动者倾斜平等保护还是向劳动者倾斜2.2.会不会提高劳动成本会不会提高劳动成本3.3.劳动争议赔偿标准是否合理劳动争议赔偿标准是否合理4.4.劳动者维权是否更容易劳动者维权是否更容易n立易行难重在实施立易行难重在实施11谢谢观赏2019-8-7第二节专业技术人员的劳动合同（二）、劳动合同法的主要内容（二）、劳动合同法的主要内容o扩大了适用范围扩大了适用范围 第二条中华人民共和国境内的第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

变更、解除或者终止劳动合同，适用本法 国家机关、事业单位、社会团体国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行o明确了企业制定规章制度的民主程序明确了企业制定规章制度的民主程序o劳动合同要以书面形式订立劳动合同要以书面形式订立o引导订立无固定期限劳动合同引导订立无固定期限劳动合同o规范了培训补偿与竞业限制规范了培训补偿与竞业限制o重新规定了经济性裁员重新规定了经济性裁员o严格规范劳务派遣，保护劳动者的合法权益严格规范劳务派遣，保护劳动者的合法权益12谢谢观赏2019-8-7第二节专业技术人员的劳动合同o劳动合同的特征：劳动合同的特征：n1 1、劳动合同主体具有特定性、劳动合同主体具有特定性n2 2、劳动合同具有从属性、劳动合同具有从属性n3 3、劳动合同具有法定性、劳动合同具有法定性n4 4、劳动合同是诺成、双务、有偿合同、劳动合同是诺成、双务、有偿合同13谢谢观赏2019-8-7第二节专业技术人员的劳动合同二、专业技术人员劳动合同的种类和形式二、专业技术人员劳动合同的种类和形式（一）劳动合同的种类（一）劳动合同的种类 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法第十二条第十二条：劳动合同分为固定期限劳：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

合同二）劳动合同的形式（二）劳动合同的形式 中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法第十条第十条：建立劳动关系，应当订立书：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立日起建立 14谢谢观赏2019-8-7第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同约定合同终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同15谢谢观赏2019-8-7第二节专业技术人员的劳动合同o第十四条第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位自用工之。