岗位劳动合同例文.docx

岗位劳动合同岗位劳动合同 　　随着法律观念的深化人心，合同的运用频率呈上升趋势，合同是企业发展中一个特别重要的因素你所见过的合同是什么样的呢？以下是我帮大家整理的岗位劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜爱 岗位劳动合同1　　甲方＿＿＿＿，法定代表人＿＿＿＿，乙方＿＿＿＿，工种岗位＿＿＿＿　　为充分调动和发挥职工的主动性、主动性、创建性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成，依据甲（指签约的班组、工段、车间或科室负责人）乙（指车间、分厂或部室的行政负责人）鉴证，甲、乙双方签订岗位劳动合同，该合同自签之日起生效　　合同岗位：　　合同期限为 年从一九 年 月 日至一九 年 月 日止　　本合同一式三份，签双方及鉴证人各持一份　　甲方 （签）　　乙方 （签）　　鉴证人 （签）　　＿＿年＿＿月＿＿日　　岗位职责及任务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　考核嘉奖内容及解除合同规定：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿岗位劳动合同2　　甲方：北京翰培教化科技有限公司　　地址：北京市朝阳区北四环东路108号千鹤家园五乙楼1708室　　：０１０－８４８２７０７２　　乙方：　　身份证号：　　现住址：　　联系：　　依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、 工作岗位及合同期限　　甲方聘用乙方在甲方担当临时岗位工作合同期限， 自 20xx 年 2 月 14 日至 20xx 年 2 月 13 日　　二、 乙方工作内容　　1.为甲方企业员工烹饪午餐（人数最多时不超过32人）；　　2. 负责采办午餐所须要的原材料以及清洁全部炊具；　　3.负责每日厨房内卫生清洁；　　4.负责每日卫生间内卫生清洁；　　5.爱惜并保管烹饪用品；　　6.负责（每周1-2次）公共办公区域的卫生　　三、工资待遇及发放方法　　1、双方约定按月工资进行结算，每月1600元　　2、双方约定甲方每月与公司其它员工一起于15日发放上个月工资　　3、双方约定乙方各项劳动保险自理　　四、工作要求　　1、接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务；　　2、要求保证饭菜质量，不得运用过期、不簇新或腐烂、已坏的原料厨房及炊具定期消毒，保证干净、卫生　　3、不得无故请假，如有特别状况，须提前2日通知甲方，以便公司提前通知员工做好支配；　　五、聘用合同的变更、解除、终止　　（一）乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，并提前10天以书面形式通知：　　1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；　　2．甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；　　3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；　　4．订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　（二） 乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：　　1．严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；　　2．连续旷工时间超过两天或一年内累计旷工时间超过两次的；　　3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的；　　4．盗窃、赌博、假公济私情节严峻的；　　5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的；　　6．伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的；　　（三） 乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同：　　1．患病或负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的；　　2．实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；　　3．符合国家规定其它条件的　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算　　（五） 有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：　　1．甲方未按规定支付劳动酬劳的；　　2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的　　六、其 他　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

如双方发生纠纷，定于甲方所在地劳动仲裁部门进行解决　　甲 方（盖章） 乙 方（签名）　　20xx年 月 日 20xx年 月日　　乙方需供应身份证及健康证复印件做为甲方存留岗位劳动合同3　　甲方（企业）：　　法定代表人：　　联系：　　乙方：　　居民身份证号码：　　家庭住址：　　：　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款　　一、劳动合同期限　　第一条 本合同为固定期限劳动合同　　本合同于___年__月___日生效，其中试用期至_____年__月___日止　　本合同于____年___月___日终止　　二、工作内容和工作地点　　其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当销售______岗位工作　　销售产品为：___________　　第三条 依据甲方的岗位作业特点，乙方的工作地点为__________，出差范围依据实际工作须要　　第四条 乙方在合同期限内应达到的销售任务及考核标准　　考核时间：_____季度；　　乙方销售任务为：_______/季度，若因产品调整等因素，双方签订补充协议调整销售任务。

　　三、工作时间休息休假　　第五条 甲方支配乙方执行标准工时制度　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过______小时，每周工作不超过______小时依据甲方《考勤休假管理制度》　　四、劳动酬劳　　第六条 甲方每月_____日前以货币形式支付乙方基本工资、绩效工资及职务津贴：　　乙方基本工资为：________元/月，乙方职务津贴为_____元/月　　试用期仅发发基本工资　　考核无法达到销售任务的，甲方依据状况取消职务津贴　　第七条 乙方绩效工资依据依甲方的绩效考核方法、进行结算发放　　考核无法达到销售任务的，甲方依据状况取消绩效工资　　第八条 乙方福利补助等依据甲方规章制度　　五、社会保险　　第九条 甲乙双方按国家和_____市的规定参与社会保险（五险）　　第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和______市有关规定执行　　第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_____市的有关规定执行　　六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护　　第十二条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品　　第十三条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

　　第十四条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平　　七、劳动合同的解除、终止和经济补偿　　第十五条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及______市有关规定执行　　第十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在________日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续　　第十七条 乙方应当根据双方约定，并在解除或终止合同之日起______日内办理工作交接，归还甲方借出物品　　八、劳动争议处理及其它　　第十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　　当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　　第十九条 乙方遵守甲方规章制度，若有违反，甲方有权依据规章制度进行惩罚　　其次十条 本合同未尽事宜或与今后国家、_______市有关规定相悖的，按有关规定执行　　其次十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份本合同的附件是本合同不行分割的一部分，与本合同具有同等法律效力　　甲方（盖章）：　　法定代表人（授权代理人）：　　_____年___月___日　　乙方（签字并按手印）：　　______年___月___日岗位劳动合同4　　同志；　　性别 ；　　诞生年月：　　年月；　　民族：　　文化程度：　　于 年月招收为我单位公益性岗位人员，并订立了劳动合同，劳动合同期限自 年月日至 年月日止，现合同期满终止。

　　失业保险从 年 月缴至 年月　　公益性岗位人员签名：　　单位盖章：　　经办人（签名）　　年 月 日　　附：　　到20xx年6月期满3年的公益性岗位人员名单　　王远东（文利镇）　　李鸿辉（烟墩镇）　　陈天会（三隆镇）　　请相关镇人民政府与到期满公益性岗位人员签好终止合同证明　　一式二份加盖单位公章后于20xx年6月19日前报县平安生产委员会办公室　　联系：6509601岗位劳动合同5　　1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必需先与劳动者协商一样，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；　　2、假如用人单位是生产经营须要的调岗，且调岗具有合理性，不存在羞辱或惩处性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应当遵守当然，调整岗位的合理性须要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的用人单位以劳动者不听从支配为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；　　3、假如劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的当然，用人单位主见劳动者不胜任工作也是须要供应证据的。

劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应当支付经济补偿，即N 法律基础　　《劳动法》第17条明确规定，订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务同时，《劳动合同法》第35条规定，“用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采纳书面形式根据上述规定，用人单位合法地变更劳动合同必需同时具备三个条件：一是双方当事人在同等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件；二是必需遵守协商一样的原则，在变更合同过程中，双方当事人必需对变更的内容进行协商，在取得一样看法的状况下进行变更；三是不得违反法律、行政法规的规定，也就是说，变更劳动合同的程序和内容都要符合法律和有关规定因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的假如企业因生产工作须要，确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一样看法后再变动假如职工不同意变更，企业也要做好思想工作，不能以行使自主权为由强行变更，甚至在职工一方不同意的状况下，作出停发工资、限期调离等确定，这样做明显是侵扰职工合法权益的行为，也是一种违法行为，根据法律规定应当支付赔偿金。

岗位劳动合同6　　单位：　　工种岗位：　　职工姓名：　　甲方：（一般为职工所在的班组、工段、车间或科室负责人）　　乙方：（指签约的职工个人）　　为充分调动和发挥职工的主动。