新人培训方案-完整版.doc

新人培训方案一、培训目的1.使新员工尽快熟悉公司概况，了解公司企业文化及管理规章制度，建立良好的职业道德 2.使新员工全方位的了解公司经营业务，认识并认同公司的事业及文化，坚定自己的职业选择，增强团队意识 3.使新员工明确自己的岗位基本职责，熟悉日常开展工作所需要的工作程序，尽快进入岗位角色二、培训对象全体新入职员工3、 培训内容培训科目培训内容培训目的时间上午介绍新人自我介绍减少陌生感岗前职场礼仪让员工了解职场基本礼仪加强员工行为规范岗前行业现状行业趋势分析了解行业发展前景岗前企业发展史讲解企业发展历程加强新人对企业的了解岗前企业核心价值观讲解企业的文化使命、愿景、口号加强新人对企业的认同岗前企业的组织构架和职能部门讲解企业的组织结构和部门职能加深新人对企业的了解岗前安全知识讲解安全知识和安全防范树立员工安全意识岗前下午主管宣讲为什么选择此行业、公司、赚钱加强对职位了解、树立职业信心岗前员工手册、人事福利讲解公司的规章制度和福利待遇增强员工的归属感岗前岗位职能晋升了解岗位的技能及晋升的途径帮助新人明确本职工作岗前舞蹈拓展游戏教舞蹈待定增加新人的团队意识岗前下岗新人交予主管交岗岗前后期考核考核知识考核内容考核目的时间基础知识考核员工手册基本制度考核入职第三天专业知识考核员工专业知识了解新人是否了解专业知识入职第五天新员工岗位反馈表填写新员工岗位反馈表了解新人入职一个礼拜的情况入职第五天领导欢迎仪式由领导给予新人正式欢迎仪式（可赠送小礼品-笔记本、花）加强新人的归属感，认识公司领导每周大会举行新员工试用期评估由主管填写试用期评估表了解新人是否适应该工作入职一个月 后期与主管和新人直接交流，跟踪了解培训后新人的工作情况，减少培训内容偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效，达到预期目标。