跟老板的谈话技巧.docx

跟老板的谈话技巧 跟老板谈话技巧 　　和老板谈话有三个法则　　1、老板永远是对的　　2、老板最关心的几点作简短、快捷的汇报　　3、不要诉苦　　怎样和老板谈话　　学会沉默，即使被误解，要学会以分析的眼光看待老板的批评，批评会使你更成熟，处理事情更有分寸，要尽量寻找自身的原因，以自己的缺点来迎合老板的批评，就会换得一颗平淡的心，会避免所有的争执，而且可以使老板跟你一样经常剖析自己，承认自己也可能弄错　　与老板相处，只要永远记住一句话：真理不是争来的　　做一个好助手，就要学会经常批评自己，这样，你才能真正的成熟　　谈话是加强沟通、联系上下级关系的一条重要纽带，因此，作为下级的你一定要重视和老板的谈话，把握住自己的分寸　　具体地说，应注意以下几个细节：　　1、选择适当的时机　　老板一天到晚要考虑的问题很多，你应当根据自己的问题的重要与否，选择适当时机去反映　　假如你是为个人琐事就不要在他正埋头处理事务时去打扰他　　如果你不知道老板何时有空，不妨先给他写张纸条，写上问题的要求，然后请求与他交谈　　或写上你要求面谈的时间，地点，请他先约定　　这样，老板便可以安排时间了　　2、事先做好充分的准备　　在谈话时，充分了解自己所要说的话的要点，简练，扼要，明确地向老板汇报。

　　如果有些问题是需要请示的，自己心中应有两个以上的方案，而且能向上级分析各方案的利弊，这样有利老板做决断　　为此，事先应当周密准备，弄清每个细节，随时可以回答，如果老板同意某一方案，你应尽快将其整理成文字再呈上，以免日后老板又改了主意，造成不必要的麻烦　　要先替老板考虑提出问题的可行性　　有些人明知客观上不存在解决问题的条件，却一定要去找老板，结果造成了不欢而散的结局　　3、向老板报告一定要有根有据　　美国广告大王布鲁贝在他年轻时，他所在公司的经理问他："印刷厂把纸送来没有?"他回答："送过来了，共有5000令　　"经理问："你数了吗?"他说："没有，是看到单上这样写的　　"经理冷冷地说："你不能在此工作了，本公司不能要一个连自己也不能替自己作证明的人来工作　　"从此，布鲁贝克得出一个教训：对老板，不要说自己没有把握的事情　　4、不妨主动些　　作为下属，可以积极主动地与老板交谈，渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂，使上级下级关系相处得正常，融洽　　当然，这与"巴结"老板不能相提并论，因为工作上的讨论及打招呼是不可能缺少的，这不但能祛除对老板的恐惧感，而且也能使自己的人际关系圆满，工作顺利。

　　5、在态度上，必须不卑不亢　　对老板应当尊重，你应该承认，老板一般有强过你的地方，或者才干超群，或是经验丰富，所以，对老板要做到有礼貌，谦逊　　但是，绝不要采取"低三下四"的态度　　绝大多数有见识的老板，对那种一味奉承，随声附和的人，是不会予以重视的　　在保持独立人格的前提下，你应采取不卑不亢的态度　　在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你是从工作出发，摆事实，讲道理，老板一般是会予以考虑的　　跟老板谈话不紧张的5个方法　　单刀直入承认怕　　为避免紧张心理的加剧，在你走进办公室见到领导的那一刻，不妨先直截了当地承认："见到您，我心里非常紧张!"见来者先说怕，许多领导往往会这样说："怕什么?我是老虎啊?我又不吃人　　"有的领导或许会想：难道我平时很严肃，很正经　　如此一来，一些领导就会表现出格外的热情和随和，即使你一时仍然紧张，他们也会因你的坦诚而给以谅解　　从另一方面来说，自己承认有点怕，并公开说了出来，等于放下了心理包袱，情绪就会慢慢地轻松起来　　事实通常是这样：你越不承认紧张，心理反而会越来越紧张　　随身带个小玩艺　　心情紧张，这与你和领导的关系生疏有着很大的关系。

　　交谈前，不妨随身带个自己熟悉的、常用的小玩艺，像旅行剪刀、打火机、钥匙串、小型计算器等，以备必要时玩玩，调剂心理　　心理学家认为：怯懦或紧张时，摆弄摆弄自己熟悉的东西，可以起到缓解作用　　因为这种东西经常和自己在一起，极熟了，会有一种亲切感和可靠的信赖感，无形中会给你一种胆量，还可以分散过于集中的思想，帮助你活跃思维，打开思路　　另外，带个小玩艺，在交谈的空隙摆弄一下，还可避免冷场时无事可做而越发紧张的情况　　当然，要掌握分寸，一旦紧张消除，小玩艺就要自然放好，不能长玩不息　　了解兴趣谈兴趣　　在与领导交谈前，可先向熟人了解一下他的兴趣和爱好　　如果领导喜欢下棋(或书法、或垂钓等)，那么，见面时，就先从这些他感兴趣的话题入手　　了解兴趣谈兴趣的目的，是为了找到共同的语言，及时沟通感情和融洽气氛　　涉及到感兴趣的话题，领导的话就会多起来，感情也会投入些，态度自然会亲切和平和　　几句来去之后，你的心情也许就不会感到紧张了　　要注意的是，在谈及感兴趣话题时，一定要实事求是，不要恭维和夸张，如领导的棋艺并不精，你却硬说很高很高，那反而会被他怀疑是吹捧而不予理睬，以致重新造成紧张的气氛　　就地取材先闲聊?如领导没有什么特别的兴趣爱好，或者他的兴趣你自己不懂，谈不出内容，那么，不妨采用就地取材闲聊的办法。

　　有交际经验的人总是这样：先说上几句闲话，待彼此有了一定的气氛后再进入正题　　为使闲话自然得体，可就地取材　　就地取材的内容是很多的：像办公室的陈设、墙上挂着的报纸杂志、近来的天气、领导的衣帽服饰等　　如正遇上天气特别冷，就可以天气为材，如桌子上有一只新型的茶杯，可以先观赏一下杯子，然后就谈谈它的特点　　先闲聊几句的意义主要在于：一是可从中捕捉到领导当时的心情，以及时调整自己的话语;二是可以掩饰和缓解自己心情的紧张;三是可以为进入正题作过渡，起桥梁作用　　相信领导通人情　　有些人不敢与领导交谈，主要是平时跟领导接触不多，不了解其性格，怕领导态度不好，怕领导不通人情　　抱着这种心态去交谈，还会不紧张吗?因此，在交谈时，先要相信领导是通人情的，是不会动辄发脾气的　　事实上，许多领导干部是喜欢与普通群众接触的，通人情、讲道理、态度好的领导是绝大多数　　只要你反映的事、说的话是合情合理的，即使是为了个人，也用不着紧张　　有些人怕与领导交谈是因为领导的威望高、名声大，这更是怕得没理　　应该晓得，越是威望高名声大的领导，他们的态度和脾气就越好，就越是通人情　　相信自己能成功　　有些人害怕与领导交谈，是由于后果考虑得过多过坏，生怕交谈不成，反而让人留下一个不好的印象，无端惹上一身麻烦。

　　后果考虑过多过坏，心理压力就大了，紧张的心情也就难免　　为避免紧张，要淡化交谈的意义，把与领导的交谈视作与常人的交谈完全一样　　要有这样的思想：万一谈不成，也没有什么大不了　　在淡化交谈意义的同时，要相信自己有能力、有水平与领导对话，并必定能取得理想的效果　　淡化后果，充满自信，紧张就不会缠绕你了第 7 页 共 7 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。