巅峰执行考试及答案.doc
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学习课程：巅峰执行单选题1.如果一个团队的执行力不够，那问题出在：（） 回答：正确 A 员工 B 班组 C 中层 D 领导 2.判断制度是否有效，一个简单的方法就是：（） 回答：正确 A 管理制度能否增加销售利润 B 管理制度能否降低生产成本 C 管理制度能否提高生产质量 D 管理制度能否提高员工工作效率 3.工作的角色感，决定了执行的：（） 回答：正确 A 难易 B 效率 C 品质 D 力度 4.在执行过程中最浪费时间和精力的事情就是：（） 回答：正确 A 做出来的东西成本太高 B 做出来的东西没有利润 C 做出来的定西不是别人想要的 D 做出来的东西太单一，质量不好 5.作为一名职场人士，首先要知道：（） 回答：正确 A 我能不能干好 B 我如何 C 我要干什么 D 我是谁 6.当你成为一个管理者的时候，你的第一个工作是要：（） 回答：正确 A 理解你的下属 B 做好自己的事 C 处理好公共关系 D 做好决策和计划 7.管理者确定目标的时候，要考虑的基本要素有：（） 回答：正确 A 拳头、智慧、桥墩和知识 B 拳头、知识、桥墩和权重 C 拳头、短板、桥墩和权重 D 拳头、勇气、知识和智慧 8.管理者的基本功是：（） 回答：正确 A 执行结果要有力度 B 执行目标必须明确 C 执行过程必须明确 D 执行目标要可衡量 9.高效的执行者最重要的是要：（） 回答：正确 A 确立和传达优先事物 B 做到明确目标 C 学会专注于执行力 D 学会做日常的计划 10.执行过程一定是：（） 回答：正确 A 计划 B 决策 C 制度 D 机制 11.执行分为：（） 回答：正确 A 社会执行力和企业执行力 B 个人执行力和社会执行力 C 个人执行力和组织执行力 D 民族执行力和国家执行力 12.岗位对应的是：（） 回答：正确 A 角色 B 能力 C 技术 D 素质 13.职场的核心是：（） 回答：正确 A 素质 B 口碑 C 品德 D 能力 14.职场最基本的原则是：（） 回答：正确 A 执行目标要考虑关键资源配置 B 执行目标要可衡量 C 执行目标必须具体明确 D 执行目标要与上级布置的相一致 15.计划最主要的要素就是：（） 回答：正确 A 目标、时间和事件 B 时间、地点和人物 C 目标、地点和人物 D 时间、地点和目标 单选题1.执行力顽疾的本质原因是：（） 回答：正确 A 不了解执行力的后果和影响 B 没有学会使用正确的方法 C 没有和执行对象进行沟通和协调 D 没有去了解执行本质的机制和规律 2.在执行过程中最浪费时间和精力的事情就是：（） 回答：正确 A 做出来的东西成本太高 B 做出来的东西没有利润 C 做出来的定西不是别人想要的 D 做出来的东西太单一，质量不好 3.下列说法不正确的一项是：（） 回答：正确 A 职场的核心是口碑 B 民工荒的本质是管理荒 C 职业人永远用结果证明自己的价值 D 职场的人品是用你的生活来衡量的 4.管理者的基本功是：（） 回答：正确 A 执行结果要有力度 B 执行目标必须明确 C 执行过程必须明确 D 执行目标要可衡量 5.在执行过程中最重要的一个要素是：（） 回答：正确 A 能力和实力 B 魄力和耐力 C 耐力和毅力 D 魄力和毅力 6.批评原则中为了防止别人下次再犯同样错误的一个很重要的原则是：（） 回答：正确 A 要对事不对人，不进行人身攻击 B 对所犯的错误和事实要达成一致 C 批评要及时的私下面对面进行 D 用褒奖的言辞结束批评 7.执行过程一定是：（） 回答：正确 A 计划 B 决策 C 制度 D 机制 8.岗位对应的是：（） 回答：正确 A 角色 B 能力 C 技术 D 素质 9.企业为员工的工作创造必要的工具和条件必经的途径是：（） 回答：正确 A 建立威信 B 建立制度 C 建立班组 D 建立规律 10.理解自己的部下，研究如何在共赢的前提下实现目的，这就是：（） 回答：正确 A 目标导向型的整合 B 活力导向型的整合 C 资源导向型的整合 D 市场导向型的整合 11.整合资源的前提是：（） 回答：正确 A 定 B 静 C 安 D 止 12.职场的核心是：（） 回答：正确 A 素质 B 口碑 C 品德 D 能力 13.职场人品的衡量标准是：（） 回答：正确 A 你的职业素养 B 你的社会责任感 C 你生活中的人品 D 你对职业的责任感 14.职场最基本的原则是：（） 回答：正确 A 执行目标要考虑关键资源配置 B 执行目标要可衡量 C 执行目标必须具体明确 D 执行目标要与上级布置的相一致 15.计划最主要的要素就是：（） 回答：正确 A 目标、时间和事件 B 时间、地点和人物 C 目标、地点和人物 D 时间、地点和目标 1.执行力顽疾的本质原因是：（） 回答：正确 A 不了解执行力的后果和影响 B 没有学会使用正确的方法 C 没有和执行对象进行沟通和协调 D 没有去了解执行本质的机制和规律 2.如果一个团队的执行力不够，那问题出在：（） 回答：正确 A 员工 B 班组 C 中层 D 领导 3.个人的执行力取决于三个最基本的要素，即：（） 回答：正确 A 心态、习惯、技能 B 角色、技能、工具 C 流程、习惯、心态 D 技能、工具、习惯 4.工作的角色感，决定了执行的：（） 回答：正确 A 难易 B 效率 C 品质 D 力度 5.在执行过程中最浪费时间和精力的事情就是：（） 回答：正确 A 做出来的东西成本太高 B 做出来的东西没有利润 C 做出来的定西不是别人想要的 D 做出来的东西太单一，质量不好 6.作为一名职场人士，首先要知道：（） 回答：正确 A 我能不能干好 B 我如何 C 我要干什么 D 我是谁 7.在执行过程中最重要的一个要素是：（） 回答：正确 A 能力和实力 B 魄力和耐力 C 耐力和毅力 D 魄力和毅力 8.高效的执行者最重要的是要：（） 回答：正确 A 确立和传达优先事物 B 做到明确目标 C 学会专注于执行力 D 学会做日常的计划 9.执行分为：（） 回答：正确 A 社会执行力和企业执行力 B 个人执行力和社会执行力 C 个人执行力和组织执行力 D 民族执行力和国家执行力 10.在执行过程中最厉害的人是：（） 回答：正确 A 知道如何管理企业的人 B 知道如何管理人才的人 C 知道如何寻找资源的人 D 知道如何拓展市场的人 11.理解自己的部下，研究如何在共赢的前提下实现目的，这就是：（） 回答：正确 A 目标导向型的整合 B 活力导向型的整合 C 资源导向型的整合 D 市场导向型的整合 12.整合资源的前提是：（） 回答：正确 A 定 B 静 C 安 D 止 13.职场的核心是：（） 回答：正确 A 素质 B 口碑 C 品德 D 能力 14.下列说法不正确的一项是：（） 回答：正确 A 职业化的要求就是一个人的角色认知 B 职场上的人品就是责任感的体现 C 优秀的执行这都是职业人，职业化程度越深执行力就越强 D 职场的核心是能力 15.计划最主要的要素就是：（） 回答：正确 A 目标、时间和事件 B 时间、地点和人物 C 目标、地点和人物 D 时间、地点和目标 单选题正确 1.如果一个团队的执行力不够，那问题出在：（） A 员工 B 班组 C 中层 D 领导 正确 2.判断制度是否有效，一个简单的方法就是：（） A 管理制度能否增加销售利润 B 管理制度能否降低生产成本 C 管理制度能否提高生产质量 D 管理制度能否提高员工工作效率 正确 3.作为一名职场人士，首先要知道：（） A 我能不能干好 B 我如何 C 我要干什么 D 我是谁 正确 4.当你成为一个管理者的时候，你的第一个工作是要：（） A 理解你的下属 B 做好自己的事 C 处理好公共关系 D 做好决策和计划 正确 5.管理者确定目标的时候，要考虑的基本要素有：（） A 拳头、智慧、桥墩和知识 B 拳头、知识、桥墩和权重 C 拳头、短板、桥墩和权重 D 拳头、勇气、知识和智慧 正确 6.管理者的基本功是：（） A 执行结果要有力度 B 执行目标必须明确 C 执行过程必须明确 D 执行目标要可衡量 正确 7.在执行过程中最重要的一个要素是：（） A 能力和实力 B 魄力和耐力 C 耐力和毅力 D 魄力和毅力 正确 8.高效的执行者最重要的是要：（） A 确立和传达优先事物 B 做到明确目标 C 学会专注于执行力 D 学会做日常的计划 正确 9.批评原则中为了防止别人下次再犯同样错误的一个很重要的原则是：（） A 要对事不对人，不进行人身攻击 B 对所犯的错误和事实要达成一致 C 批评要及时的私下面对面进行 D 用褒奖的言辞结束批评 正确 10.执行过程一定是：（） A 计划 B 决策 C 制度 D 机制 正确 11.执行分为：（） A 社会执行力和企业执行力 B 个人执行力和社会执行力 C 个人执行力和组织执行力 D 民族执行力和国家执行力 正确 12.岗位对应的是：（） A 角色 B 能力 C 技术 D 素质 正确 13.工作的工具决定了执行的：（） A 效率 B 速度 C 力度 D 结果 正确 14.在执行过程中最厉害的人是：（） A 知道如何管理企业的人 B 知道如何管理人才的人 C 知道如何寻找资源的人 D 知道如何拓展市场的人 正确 15.计划最主要的要。
