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关于工作竞聘演讲稿范文汇总7篇　　演讲稿可以帮助发言者更好的表达随着社会一步步向前发展，我们运用上演讲稿的状况与日俱增，那么你有了解过演讲稿吗？以下是我为大家收集的工作竞聘演讲稿7篇，希望对大家有所帮助工作竞聘演讲稿 篇1敬重的领导，各位同事：　　大家好！　　我叫任梅，竞聘的岗位是南山国际会议中心餐饮主管职位，首先感谢董事长及各位领导给我这次公允、公正竞争、展示自我的机会，竞聘上岗是公司用人机制改革的一项新的举措，是顺应企业发展须要的，竞聘工作总结企业的发展须要人才，为了使企业能在竞争日益激烈的大市场环境中立于不败之地，我们不仅须要服务技能过硬的员工，还须要懂业务、善经营的管理者，只有平常严格要求自己，不断提高自身业务素养，才能把握好每一次呈现自身才能的机会，从而实现自我价值　　从20xx年起先我始终从事餐饮工作，在担当主管期间，我不遗余力为酒店的发展做出了应有的贡献众所周知，酒店经验了多次变革，但我始终一如既往地敬重、支持各任领导的工作，维护领导的威信，愿当配角、甘作绿叶辩证的看待自己的特长和短处、扬长避短，团结协作，做到：到位而不越位，补台而不拆台在保证自己所管辖的工作符合要求外，还不断提升自己，端正自己的工作看法、随时做到热忱、主动、微笑，竞聘上餐厅主管后我更加努力地工作，并在平常不断的对员工进行培训，多与员工沟通，随时随地绽开教化，在部门评比先进，学习先进，提倡互帮互助，共同提高团队意识，使餐饮部员工能够更好的对客服务。

由于本人忠于企业，踏踏实实工作，带着不以物喜，不以己悲的心态永往直前，敢想敢做所以有幸地得到了领导的认可和表扬，并提升为酒店副总经理一职　　副总经理主要帮助总经理确立酒店的整体经营目标和发展方向，制定价格政策，提出阶段性工作重点，并指挥落实；组织制定和完善中心各项规章制度，协调各部门关系，建立建全内部组织系统和合理、有效的运行机制；建立、保持并发展与社会各界的广泛联系，负责接待重要客人，塑造良好的企业形象；负责选拔培育、运用和考核中层以上管理人员；关切员工生活，不断改善员工的工作条件和福利待遇，发挥员工的主动性　　我没有辉煌的过去，只求把握好现在和将来从我担当副总经理职位这三个月以来，我发觉自己有很多优势适合于这个岗位，主要基于以下几个方面的考虑：　　一是我有吃苦耐劳、静默无闻的敬业精神在酒店的每一个岗位工作上踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，充分体现出“特殊能吃苦、特殊能忍耐、特殊能战斗、特殊能奉献”的爱岗敬业的良好品质，工作总结《竞聘工作总结》　　二是我有虚心好学、开拓进取的创新意识09年参与南山学院旅游管理的自学考试，随着酒店的发展需求；当我当上副总经理后，我又自学了管理学，懂得了怎样才能调动员工的主动性，怎样才能节约酒店的成本等等。

　　三是我学以致用、从实践中来到实践中去的务实精神始终来我不唯书、只唯用，不唯虚、只唯实我基本做到了文理贯穿能够将我所学到的专业学问和管理学问运用到位，并能够为酒店贡献出我最大的力气　　四是我有勇于实践、敢于挑战的求是精神经过在餐厅的实践熬炼，培育了自己多方面的实力，能说，能干事，干成事这三个月的副总职务也让我思想活跃，勇于实践；同时我朝气蓬勃，精力旺盛，工作热忱高、工作干劲足，也得到酒店领导的好评　　五、我有严于律己、诚信为本的优良品质我信奉诚恳待人、严于律己的处世之道我担当副总期间，既维护了领导的权威，又和服务员们打成一片，正因为具有良好的人格魅力和做人宗旨，才和同事们建立了亲如姐妹的深厚感情，我在日常生活和工作中，不断加强个人修养，以“老醇厚实做人、勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，敬重领导，团结同志，得到了领导和同事的认同　　我特别有信念自己能够做好这个职务，在任职的这三个月及以后的工作中，我在做以下方面的努力：　　一，加强创新意识，真正把创新落到实处　　我生活中最忌讳的是办事推诿、拖拉，大酒店的全面运行靠的是组织协调和效率，有了效率才有效益；结合酒店实际，结合原有的岗位职责，创新服务，创新管理。

创新管理方面，要主动组织下属员工熟识技能服务，在对客服务中敏捷运用理论学问，在对客服务中擅长真纳故我和了解客人的心态及消费需求，各部门经理亲密协作，全面抓酒店的经营管理，创新出针对个人的管理方式，向管理要效益，为企业形象升级做贡献　　二、从限制成本抓起， 以最低的资金量保证营业的正常进行，节支很重要，饭店的挖潜节支要对员工起到主动地激励作用　　如水、电、能源的节约等，完善定期将盘存制度，通过盘存，明确重点限制那些品种，从而削减库存资金占用，加快资金周转，节约成本开支对人员进行考核，采纳严格的考核制度，实行末尾淘汰制，每月对员工、厨师进行业务及素养考核，对分数最低的进行淘汰这样一是为了保持企业活动，二是为了搞好竞争环境常常推陈出新，由厨师长组织骨干力气，定期研发，推出新菜，丰富自家品种　　三、抓培训并做好选人、育人、用人、留人工作员工所供应的有形的和无形的服务是酒店对外宣扬的窗口，因此我们肯定要下大力度抓好员工的培训工作，从礼节、礼貌、服务技能等方面入手，内强素养，外树形象继推行“将微笑服务传遍酒店”的活动，每月进行明星服务员的评比、嘉奖工作，树立楷模，从服务理念和服务方式上入手，尤其要在总台及客房、餐厅服务员开展“微笑服务”，通过活动真正把微笑服务做到最好。

酒店内部员工的流淌性强也给企业发展带来许多不利，因此我们要在育人和留人上下功夫，想问题多从职工角度动身，调动员工主动性，营造能吸引人的企业文化，降低人员流淌而带来的二次培训成本，稳定基层，稳步提高酒店的经济效益　　回顾过去，我们的成果令人欢欣鼓舞，展望将来，我们的工作机遇与挑战并存，今年工作中要解决的主要问题和努力的方向：即做好礼貌服务、完善查房程序、规范收银管理、加强物品考核、肃穆员工纪律、完善奖惩制度、加强营销力度等七大工作任务，，使酒店的经济效益有一个新的突破.我深知自己在工作中还存在着很多不足，须要领导和员工同志们的帮助，请大家支持我、激励我，让我们每一个人都以一个主子翁的身份加入到酒店的每一个决策中来，加入到我们集团公司的建设中来，献计献策，共谋发展大业；我们有决心、有实力，壮大企业规模，增加企业实力，实现企业大发展的雄伟目标　　南山国际会议中心工作竞聘演讲稿 篇2　　三、工作方面，求真务实，爱岗敬业　　在工作方面我将在团总支委员会的集体领导下，围绕某某中心工作，负责主持团总支的日常工作，并对团总支工作全面负责努力搞好团总支委员会的思想建设，负责抓好团总支的组织建设同各委员保持亲密的联系，指导和帮助他们做好分管工作。

要努力加强团员青年的宣扬教化工作，抓好团的宣扬队伍建设同时指导开展各种健康有益文体活动工作，使团队素养在活动中得到提升21世纪是信息化时代我还要抓好团的信息化和网络化建设，加强与宣扬单位的联系　　再次感谢各位领导，各位同仁，特殊要感谢百忙之中还来现场的A领导和某某单位的B领导路漫漫其修远兮，吾将上下而求索!作为团总支书记，这句名言不仅是我的座右铭，更是我工作的信条，在今后的工作中，我将踏实做事更主动，立足本岗有作为，为我单位各项工作再上新台阶团委书记竞选演说做出自己更大的贡献!工作竞聘演讲稿 篇3　　副科级领导职务，不只是一个有吸引力的职位，更是一份沉甸甸的责任;第一次参与竞职演讲，不只是一次自我挑战，更是一次人生超越以自信、自强、自尊形象站在台上的我，假如能实现这个更快、更高、更强的志向目标，我将以一颗虚心的心向大家学习，以一颗真诚的心与大家相处，以一颗主动的心和大家一起奋斗，努力做到扎实为学，诚恳为人，务实为事，努力做好新岗位各项工作，全力服务领导，服务机关，服务基层　　各位领导，各位同事，我到市局机关工作时间不长，还只是一个工商战线上的新兵，还只是一个相对生疏的新人但，没有努力就不会成就幻想，没有追求就不会实现价值。

今日，我站在演讲台上斗胆一试，只是想主动参加竞争，主动挑战自我不管结果怎样，我都会处变不惊、遇喜不狂、受屈不怒，做到胜固可喜，宠辱不惊看花开;败亦无悔，去留无意随云卷　　感谢大家!工作竞聘演讲稿 篇4　　假如我当上了副会长，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素养，要进一步提高自己的工作热忱，以饱满的热忱和主动的心态去对待每一件事情；要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习；要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的看法就接受，同时坚持自己的原则　　在做好自己分内事的同时，我帮助会长把协会的各项事情落实目前我们协会面临内外部建设的问题首先面对的就是接下来的招新，我会按指示调动各部门联合做好这次招新的前期中期以及后期工作，接着是给新会员介绍我们的协会，鼓动他们加入到我们的干事队伍中来然后是我们协会的各项品牌活动（如模拟竞聘大赛、下乡活动等）的开展举办，我会从方方面面去做好应当去做的事，该组织的组织，该协调的协调，该联络的联络尽量将事情最到实力所及的最好　　再者，针对我们的协会存在的问题，我希望用通过大家的合作努力，去改善状况一、协会各部门协调性不好，联络少，仿佛一盘散沙。

我们要组织各种丰富活动，或者在群上多闲聊了解彼此，加深了解，磨合彼此，便与合作二、对会员的管理不是很到位有部分会员基本不在协会有任何的活动，一方面是他们不情愿，一方面是我们的宣扬不够有渲染力我们要一起想出一套管理睬员的方案，使他们最初进入协会的初衷（得到就业信息、了解就业状况等）得到满意三、目前协会的各项活动基本定型，有招新、换届、模拟应聘大赛、下乡体验生活等我们应当拟出新的活动方案，做与就业协会名称相称的活动例如在联系人才市场的老师的.时候，可以向他们申请带有意向的会员们到人才市场区考察，使他们了解更多就业资讯，用接下来的学习时间去做到自己想成为的人或者在学院或西大的双选会上主动举荐我们协会的成员去做志愿者等还有更多簇新活动还须要大家进行沟通沟通四、在我们的主要联系方式群上，谈及正事的时间并不多今后我们在消遣的同时，应当刚好从各渠道（网络，报纸，老师发布等）搜集就业资讯，在群里发布，给大家对就业形势就业动态有肯定的把握跟了解同时，我们也要跟其他社团有沟通可以通过一些球赛之类去加深感情　　我目前对工作的设想就这些，将来会针对实际状况去详细实施我知道，再多绚丽的话语也只不过是一瞬间的才智与激情，朴实的行动才是开在胜利之路上的鲜花。

我想，假如我当选的话，肯定会言必行，行必果工作竞聘演讲稿 篇5各位领导、各位同仁：　　大家好!　　有一位闻名的科学家曾经说过：给我一个支点，我可以撬起地球那么，我们建设一个优化、优质、优良的税收服务环境，该用什么来做支点呢?　　放眼我们一些税务机关的税务干部，对纳税或居高临下、动辄训斥;或面孔冷漠、言语生硬;或办事拖拉、有意刁难;或效率不高，责任不强　　同志们，要想彻底变更这种现状，切实拉近税收人员与纳税人之间的心理距离就必需把情感融入我们的工作之中，让情感做我们工作的支点　　情感是润滑剂，可以促进征纳双方的心理沟通重庆江津税务局在优化服务环境中，提出了一张笑脸相迎、一声暖心问候、一把椅子可坐、一杯清茶解渴、一个满足答复的五个一活动，与纳税人建立了一种亲切的服务关系而有一些税务干部，内心缺乏一种对纳税人同等的感情，有一种高高在上的心态，自然不自然地当起了老爷，摆起了架子，工作中带有了衙门作风，拒人于千里之外　　去年9月，中心电视台《焦点访谈》栏目对南方某市税务局营业厅暗访中，实地拍摄到了四名税务人员一边唠嗑，一边漫不经心地给纳税人服务的场景，而时营业厅的墙上赫然挂着服务承诺制的详细规定。

这种有令不行、有禁不止的行为，其根源就是缺乏一种对纳税人的真正情感啊!这必定防碍建立一种良好的纳税环境辽宁省黑山县地税局针对这种状况，在200年秋征。