离岗管理制度.doc

SMT离岗管理制度为了规范员工的工作秩序，创造有序的工作环境，提高效率，提升质量，特制订本制度：一、 离岗概念：离岗是员工在工作时间内离开自己的工作岗位二、 离岗的流程：1、印刷、贴片工序1）、离岗时间小于10分钟A、提出申请离岗人员向工序长提出离岗申请 B、替岗交接a、与同一产线操作员（或工序长指定人员）进行交接 b、替岗人员只进行炉前检、故障处理等操作C、离 岗替岗人员无异议后方可离开，替岗人员记录好离岗登记表D、返 岗离岗人员对替岗期间的工作做好复查 2）、离岗时间大于10分钟的 A、提出申请离岗人员向组长或工序长提出离岗申请 由组长或工序长记录好离岗登记表 B、替岗交接由工序长安排替岗人员，并关注好离岗后的生产情况 离岗人员做好物料、规格尤其是编程芯片的交接 C、离 岗a、替岗人员无异议后方可离开 b、替岗人员对生产的首片PCB板做好标识区分c、 替岗人员对各项操作做好记录 D、返 岗替岗人员对替岗期间出现的问题与离岗人员做好交接工作 离岗人员对替岗期间的工作做好复查2、检验工序A、 提出申请。

离岗人员向工序长提出离岗申请 由工序长记录好离岗登记表 B、替岗交接a、替岗人员到位无异议后方可离开b、替岗人员做AOI的检验但不做PCB板的最终判定c、检验工序对替岗期间的PCB板做好状态标识，并区分好 C、离 岗替岗人员无异议后方可离开 D、返 岗检验人员到岗后应注意采用“后到先检”的方法，避免质量问题的堆积三、 离岗注意事项及考核1、 离岗期间的质量问题由替岗人员负责2、 针对主动离岗：离岗人员需在规定时间内到岗，超过离岗时间但是有合理的理由不属于缺岗但是超过离岗时间不满30分钟的作30分钟请假处理3、 上班后擅离工作岗位30分钟以上，或无任何书面批准手续，属于缺岗按月累计缺岗次数3次将做旷工处理4、 同一产线严禁2人次以上（包括2人次）员工的离岗5、 每班组按月累计缺岗次数3次对相应管理者进行考核6、 不按本制度执行，第一次考核44元，第二次考核144元，第三次按旷工处理四、本制度从颁布之日起开始执行 — END —。