薪酬管理方案二.doc

薪酬管理方案第一章总则第一条目的为规范本公司薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用, 使薪酬与岗位价值紧密结合，与员工绩效紧密结合，对公司 发展形成有效支持，结合公司实际情况特制定本方案第二条适用范围本方案适用于公司、子公司、矿所有在编员工第三条制定原则（一）战略一致性原则：与公司发展战略相一致，通过弹 性设计，充分发挥薪酬的激励和导向作用，以保证公司的可 持续发展；C）市场竞争力导向原则：强调薪酬竞争力，有效吸引 高素质人才达到通用人才薪酬水平在本地区有竞争力，骨 干人才薪酬水平在国内同行业有竞争力；（三） 公平性原则：关注内部公平性，通过岗位评估确 定岗位的相对重要性，从而确定相应薪酬水平；（四） 绩效挂钩原则：体现企业效益与员工利益相结合， 加大绩效考核力度，使员工薪酬随公司效益及个人绩效变化 而相应变动，充分调动员工工作积极性第二章薪酬体系第四条公司薪酬体系类型（一） 年薪制：指公司中层副职及以上人员及中、高级 技术人员，在确定其年度工资总额基础上，与所在单位年度 生产经营完成情况及其工作业绩挂钩进行考核的工资制度;（二） 非年薪制：指年薪制以外的一般管理人员、辅助 岗位人员及生产性人员等的工资制度。

三） 计时冊件工资制：指以完成一定的工作量和预 先规处的计件单价，来计算报酬的工资制度第三章薪酬结构第五条工资构成（一） 员工工资总额包括以下几个组成部分：工资总额孝本工资+绩效工资+工龄工资+职务 工资劝口班工资（二） 基本工资：主要反映员工的知识水平、任职资格、 经验及技能等因索，是依据员工的职位等级及索质要求及技 能确定的基本工资不得低于公司所在地区最低工资标准三） 绩效工资：与公司或子公司、矿生产指标完成情 况、经营效益及员工工作业绩直接挂钩四） 工龄工资：以入职后在公司服务年限为标准计算 的工资五） 职务工资：以担任一定管理职务或技术职务为基 础设立的工资六） 加班工资：指员工双休日加班、法定节假日加班 及特殊情况加班的工资七）员工福利：是对公司、子公司、矿在编员工设立 的一种福利待遇，具体包括节H福利、员工休假工资、 费补助、社会统筹保险等第六条基本工资（-）基本工资标准：参照地区最低工资标准，并考虑 年度最低工资上涨幅度及结合公司实际情况确定共设五个 等级，具体如下表：等级名称岗位基本工资（元）辅助岗位炊事员、门卫、保洁员、仓管员、过磅员、考勤员、 检身员、炸材管理员、司炉工、主扇司机、瓦斯抽放工、 配电工、矿灯管理工、绞车司机、压风机司机、监测监 控员、小车司机等生产、后勤辅助岗位1200普通管理及生产性岗位人事、行政、法务专员，行政文员、档案员、统计员、 销售员、协调员、审计员、出纳、会计、采购员、调度 员等一般管理人员岗位；技术员、助理工程师等技术性 岗位；救护队员、安全员、瓦检员、钳电丄、化验员、 地面带班矿长等一般生产人员岗位1500中层副职岗位公司部门副职、了公司、矿副总经理、副矿长1800中层正职岗位部门正职、子公司、矿总经理、矿长2100公司领导公司领导、副总工程师3600第七条绩效工资（一）中层副职及以上管理人员绩效工资占工资总额5%按照《年度绩效考核办法》经考核后确定绩效工资实 际发放标准；可分为半年绩效工资及年度绩效工资；半年绩 效工资及年度绩效工资通过考核后另行发放。

二）普通员工绩效工资可按部门或子公司、矿绩效考 核结果确定发放标准，以年终补差形式体现第八条工龄及工龄工资（一） 工龄计算1、2015年元月1日以前已经入职公司、子公司、矿的 在编员工，入职工作满一年，计算工龄一年，工作满三年及 以上的，均按三年工龄计算Z 2015年元月1日及以后入职的员工，从入职之日起 计算工龄；a员工在公司、子公司、矿连续工作满12个月，计算 年度工龄一年4因个人原因离职或被辞退的员工，又重新入职的， 原工龄归于零，自重新入职Z日起计算工龄二） 工龄工资的计算1、工龄工资只按员工年度工龄计算，不按月度计算Z工龄工资#度工龄X 100元ZM,工龄工资在月度工 资表里按月发放第九条职务工资（一）中层副职及以上人员实行任职职务工资；技术人 员实行技术职称工资，技术人员的技术职称以公司下文聘任 为准U）职务工资标准非生产线津贴标准生产管理线津贴标准总经理4500公司生产性部门正职、子公司、矿（总经理）矿长3300常务副总经理4000公司生产性部门副职、子公司、矿副矿长、总匸程师1500-2800副总经理、财务总监、总工程师3800子公司矿副总工程师、工程师800-1500副总工程师3500公司办公室、财务、人力资源、 供应、销售、审计、发展管理、 法务等部门止职（含主持工作副职）2000-^000公司办公室、财务、人力资源、供应、销售、审计、发展管理、法务等部门副职800-2000第十条加班工资（一） 加班工资分为固定加班工资及特殊加班工资。

二） 固定加班工资为按公词《员工考勤、休假管理暂 行规定》每月少于法定休息日2天的加班工资，以基本工资 为基数，按照国家规定标准计算，作为月发工资一部分三） 特殊加班工资为因完成特殊工作需加班，经申请 并按《员工考勤、休假管理暂行规定》（修订版）规定程序 批准，计算的加班工资，计算公式为：特殊加班工资畫本工资一 30X加班折算天数（四） 加班时间折算：按照国家有关规定在双休日加班, 按2倍折算天数；在法定节假日加班，按3倍折算天数，其 它时间按1.5倍折算五） 经批准的加班在4小时及以上8小时以内的，记 加班0. 5天,在8小时及以上的，记加班1天，以此类推六） 考虑到员工班中实际工作效率，每月每人加班次 数不得超过3次第十一条员工福利（-）员工福利适用于公司、子公司、矿在编员工二）具体包括节日福利、员工休假工资、费补助、 社会统筹保险等1、节日福利：节口发放金额（元）备注春节300开门红300新年开张未报到上班为100元三八节200端午节200中秋节200Z费补贴费补贴额度根据岗位性质由公司确定，每月凭 费实绩使用发票在定额内据实报销费报销标准按《旅 淤费、通讯费管理规定》（修订版）执行。

a员工休假工资规定⑴法定节假日：公司管理部门人员享有带薪法定节假日⑵员工在法肚婚龄结婚，凭结婚证可享有3天带薪婚假； 晚婚（男25周岁、女23周岁）可增加带薪婚假7天；婚假 期间包括公休假和法定假⑶病假：员工凭医院证明，当年累计病假15天以内， 病假工资按基本工资发放；累计病假15天至三个月以内， 病假工资按基本工资6吸放；累计病假三个月及以上的， 不子支付工资⑷产假：女员工符合国家计划生育政策的产假，享有基 本工资⑸事假：员工请事假，请假时间不计工资4社会保险员工社会保险为：养老、医疗、失业、工伤、生育五种， 员工缴费比例及基数按照社保部门规定执行，员工个人缴费 部分由公司代扣代缴第四章年薪制第十二条适用范E年薪制适用于公司中层副职及以上管理人员、中、高级技术人员和子公司、矿副总经理（副矿长）及以上人员，包括公司总经理、常务副总经理、副总经理、财务总监、总工程师、副总工程师、部门正职、副职、工程师；子公司、矿 总经理（矿长）、副矿长、总工程师等人员第十三条年薪制工资匕）年薪制人员工资总额=月发工资标准+绩效年 薪H龄工资1、年薪制人员年薪标准及其调整由公司总经理办公会 议研究决定a月发工资标准涵盖了本方案工资结构工龄工资外的 所有工资项目，按月在工资表里造发；a绩效年薪按《年度绩效考核办法》经考核另行发放；4执行年薪制的人员不享受加班工资。

二）年薪制月发工资标准：档次岗位1档2档档次岗位1档2档总经理生产线部门副职900010000常务副总经理1450016000非生产线部门副职54506000副总经理1350015000生产性部门工程师64807200财务总监1350015000子公司、矿总经理、矿长900010000总工程师1350015000总工程师81009000副总工程师1170013000生产性副矿长54506000生产线部门止职1080012000地面副矿长45905100非生产线部门止职72008000财务副经理43204800第五章非年薪制第十四条适用范围非年薪制适用于除年薪制以外的普通管理岗位、普通生 产岗位及辅助岗位等所有在编员工第十五条非年薪制工资（一） 非年薪制工资总额證本工资+绩效工资+工 龄工资劝口班工资电责效补差（二） 公司设立非年薪制员工工资等级（见附表），了 公司、矿参照制定非年薪制人员工资等级，报公司人力资源 部备案三） 绩效补差：非年薪制人员中部门或子公司、矿实 行绩效考核的人员，年底依据绩效考核结果进行绩效补差四） 非年薪制人员入职转正原则上只能按照工资标准第一档设定，特殊情况需提高设定档次，需经公司人力资源 部或子公司、矿人事专员报业务分管副总或分管副矿长、人 力资源分管副总或矿长审批。

五）非年薪制人员晋级、晋薪、降级、降薪按《员工 异动管理暂行规定》（修订版）执行第六章计时/计件工资制第十六条适用范围计时冊件工资制适用于生产线掘进对、采煤队、防突 队、杂工队等人员流动大，工作结果能够量化考核的人员及 完成临时性工作时间或工件数的人员第十七条计时符件工资（一）实行计时符件工资制时，公司、或了公司、矿须 在计时衍件人员工作前签订计时冊件协议，明确标的物、 质量、单价、责任、担保方式、结算方式及工作要求等；无 计时衍件协议不予结算工资二）具体结算标准以计时符件协议为准第七章工资计算与发放第十八条满勤及缺勤工资计算（一）公司各部门员工每周周一至周六上班，周日休息,同时每月可调休2天，应出勤天数计算：应出勤天数旳月日历天数甘月周日甘月法定节假日—2天（二）员工当月未达应出勤天数为缺勤，缺勤工资计算:1、缺勤工资胡发工资总额宁应出勤天数X缺勤天数Z当月应发工资审发工资总额-缺勤工资第十九条工资扣除项目下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除：（一） 个人工资所得税；（二） 考勤、考核扣除额；G ）超过归还期限的借款；（四）社会保险、住房公积金个人负担部分;（五）其它应扣除项冃第二十条工资发放工资计算时间从每月1 口起至本月口历截止日止，当月 工资于次月15 H发放，若逢休息FL则工资顺延至休息F1后第一个工作日发放。

工资发放最迟不得超过次月25日第二十一条离职人员工资结算（-）年薪制人员离职在按公司规定办理完手续后，结 算工资=（年薪总额X 5盼应出勤天数X实际出勤天数徉 薪总额X 5斑应出勤天数X实际出勤天数X绩效系数）-E1发工资总额（二） 年薪制人员绩效系数确定：1、在季度前2个月离职，绩效系数按上季度绩效系数 计算（第一季度前2个月按上年度绩效系数计算）2在季度末月离职，绩效系数。