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谈行政管理中个体理性及集体理性的冲突摘要： 行政管理过程中的个体理性是指个体基于自身利益所追求的至高无上的个体价值，而集体理性是指为了维护集体利益而所追求的至高无上的集体价值， 包括高利润， 内部稳定和成员公平等价值 个体理性是为集体理性效劳的， 集体理性也要关照到个体理性， 当然有时可能会牺牲个体理性 本文论述了行政管理中个体理性与集体理性的冲突， 提出协调两者之间的关系办法，尽量做到两者协同开展关键词：行政管理；个体理性；集体理性；冲突；倡议、解析行政管理过程中个体理性与集体理性冲突1.管理问题辨认中的理性冲突行政管理工作首先是要辨认管理中的问题， 这些管理问题包括社会问题和个体问题， 但是在具体的行政管理中出于某种目的会主动地回避某种社会问题， 比方公共卫生、 环境爱护等问题， 导致类似的重要社会问题被搁浅 随着社会问题不断严重化， 社会的集体利益得不到有效解决， 使得后期在解决问题阶段显得更加棘手， 从而也就不可防止地产生了个体理性和集体理性的冲突2.行政管理计划制定中的理性冲突管理问题辨认之后就要制定合理的行政管理计划，包括行政管理的流程和具体措施等但是由于行政管理计划是由管理主体进行制定的， 难免会把个人意识带入到计划的制定过程中，也会把个体理性隐藏到计划中， 使得个体理性影响甚至超过了集体意识。

另外，各级部门在制定行政管理计划时存在利益上的冲突或者某些部门权利要高于其他部门， 也就是说部门的个体理性削弱了集体理性，使得制定的计划短少科学性 3.行政管理计划执行中的理性冲突行政管理计划是为了协调个体理性和集体理性的冲突， 但是在具体计划执行过程中， 执行主体具有主观性， 执行主体之间的理性冲突和个体理性和集体理性之间的冲突使得行政管理计划的具体落实和执行显得困难重重， 就会影响计划执行的力度和方向， 也就使个体理性和集体理性之间的冲突难以得到弛缓和平衡躲避行政管理过程中个体理性与集体理性冲突的倡议1 .理清二者关系首先需要认识个人和集体之间所存在的共同利益 也就是说个体利益中包含着集体利益，集体利益中也包括了个体利益， 比方发明更高的经济效益对于个人和集体来说都是其所追求的， 这就需要两者携手为了同一个目标而进行努力， 一起为社会发明财富， 个体的作用可以为集体所效劳， 集体的力量也可以维护个体的利益 其次， 需要理清个人利益和集体利益之间的关系， 认识到两者存在的冲突和冲突存在的原因 比方不能简单粗犷地认为个体利益就一定要为了集体利益而舍弃， 而集体利益却不需要考虑到个体利益。

在具体操作过程中， 应该按照国家法律法规明确各种利益及其关系， 按照市场规那么制定公平公道的竞争方式和利益机制， 完善高低级之间的利益分配方式， 在强调实现集体利益的同时也应该要维护个体的利益，在两者之间找到一个平衡点，使两者利益得到协调开展2 .完善相关管理制度个体理性和集体理性之间之所以会产生巨大的冲突很大程度上是因为个体理性操纵了行政管理的行政权和管理权， 管理主体以其自身的权利将个体理性凌驾于集体理性之上 出现这种状况的原因是因为我国在行政管理上制度的不完善， 比方行政管理各级部门之间在权利上没有形成相互制约的关系，没有制定完备且严格的惩戒机制，没有相关的监督机制等因此， 为了制衡个体理性和集体理性， 解决两者的冲突， 需要国家相关机构制定严格的惩戒机制和监督机制， 对行政管理工作进行严密控制管理， 一旦出现个体理性损坏集体理性的行为就要采取相应的惩办措施， 对平衡两者关系的行为做出嘉赏 建立多元化和标准化的行政管理制度是解决个体理性和集体理性冲突， 平衡协调两者关系的有力措施， 相关部门一定要重视起行政管理中的各种制度的制定和具体落实3 .强化相关非正式制度行政管理过程中的非正式制度是指在正式的管理制度以外的包括行政管理理念、 价值观、道德等文化制度。

所以首先应该要净化行政管理的文化环境， 需要管理主体把健康的行政观念、 行政文化传播和贯通到整个行政管理工作中， 使每个管理人员都感受到正确的积极向上的行政文化， 在这种健康的文化气氛中， 管理负责人会有意识地躲避个体理性的膨胀， 调整集体利益的价值观念， 在实现集体利益的同时延伸个体利益 其次应该要加强道德思想教育，也就是说健康的行政文化需要每个管理人员的参与和共建， 但是不是所有人员都能分明地意识到个体理性和集体理性的关系， 无法真正协调两者理性为行政管理效劳 所以需要上级部门对管理人员进行指导教育， 使每个管理工作者都有较高的行政思想道德， 具有正确的价值观，为解决理性冲突出力另外，在社会中也应该要建立一些价值培训引导体系， 使得社会对集体理性和个体理性有一个清晰的认识，健全集体理性，从而有助于平衡理性冲突三、结语综上所述，随着市场经济的迅猛开展，在行政管理过程中难免会出现各种各样的冲突，其中个体理性和集体理性之间的冲突越发得严重 为了平衡两者之间的关系， 解决理性冲突，促进社会的和谐开展， 为社会发明更多经济财富， 笔者认为需要充沛认识个体理性和集体理性之间的关系， 建立健全正式的管理制度和非正式的管理制度， 在实现集体利益的同时也要重视个体利益，在行政管理中合理分配两者的利益，实现两者的协调开展。

参考文献：【 1】詹宏伟.个体理性与集体理性的冲突与和解—— 兼论我国转变开展方式的一条独特途径.甘肃理论学刊,2008(1).2】丁建彪.论集体理性政策偏好的形成及价值.学习与探索,2008(9).3】张春芳.集体理性视角下的社会价值观思考.辽宁行政学院学报,2008(1).。