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薪酬主管任职要求3篇 目录 第1篇薪酬主管岗位职责任职要求 第2篇薪酬主管职位描述与岗位职责任职要求 第3篇人事薪酬主管岗位职责 第1篇 薪酬主管岗位职责任职要求 薪酬主管岗位职责 岗位职责: 1. 负责每月工资核算及个人所得税申报，及时准确的编制人力成本方面的相关报表及分析数据; 2. 积极了解国家相关劳动法律法规和五险一金政策，负责公司社保公积金、工作居住证及落户等业务办理; 3. 负责员工入离调转的相关流程办理及花名册档案管理; 4. 及时了解部门和员工需求，为全体员工做好薪酬福利的咨询和服务; 5.协助绩效管理工作，包含但不限于绩效考核的组织跟进、结果分析、流程及方案优化等; 6.领导安排的其它工作 岗位要求: 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学、数学统计等相关专业优先; 2. 3年以上薪酬工作经验，具备五险一金、工作居住证等办理实操经验，有绩效相关工作经验优先; 3. 熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规; 4. 精通e_cel，对数据敏感，善于进行数据分析; 5. 良好的职业道德素养，工作严谨细致，逻辑思维清晰、具有良好的沟通表达与分析能力。

薪酬主管岗位 第2篇 薪酬主管职位描述与岗位职责任职要求 职位描述： 1、根据公司业务发展情况及实际需求，草拟、完善公司薪酬福利类政策； 2、负责外部市场薪酬信息搜集分析及内部薪酬水平评估与调整； 3、负责人力成本预算、人工费用分析报告； 4、负责员工劳动合同签订、劳动关系解除/终止、员工异动等管理及劳资纠纷处理； 5、负责员工工资、奖金核发管理及员工薪酬谈判； 6、负责员工社保公积金及考勤管理； 7、负责员工人事档案和人力资源信息管理 任职要求： 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业，持人力资源管理证书优先； 2、年龄形象：男女不限，25-30岁，形象良好； 3、工作经验：3年以上大中型企业人力资源工作经验，1年以上同岗位工作经验； 4、专业技能：熟悉企业薪酬福利管理工作流程，对薪酬福利及员工关系体系建设、优化有较深刻的理解，熟悉相关法律法规与政策； 5、素质特点：工作严谨，具备良好的逻辑思维能力和沟通表达能力，执行力强，数据敏感度高。

条件稍弱者（有经验）可应聘薪酬专员岗位 第3篇 人事薪酬主管岗位职责 人事主管(薪酬) 上海基玉金融信息服务股份有限公司 上海基煜基金销售有限公司,上海基玉金融信息服务股份有限公司,基煜,基煜基金,基煜 岗位职责: 1. 负责编制计算公司每月的薪资核算工作,保证数据的准确性 2. 负责协助进行绩效考核方案的整体推进,数据的收集、汇总、清洗、反馈 3. 负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据 4. 负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的建立,建立汇总资料库 5. 协助进行薪酬调研,了解外部市场环境和竞品公司情况 6. 协助上级进行其他事宜处理 任职要求: 1. 大学本科及以上学历,3年及以上人力资源管理工作经验,有基金公司工作经验加分 2. 熟练运用 office系列办公软件,精通e_cel及相关函数 3. 逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具有良好的沟通能力和协调能力 4. 全面掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法。

5. 有一定的抗压力,能够接受快节奏下的工作状态 。