员工手册do元瑜伽.docx

员 工 手 册第一章总 则——手册册内容、适适用范围围、公示示形式第第二章 企业文化化 ———会馆简介介、企业信信念、组组织架构构第三章章招聘录录用 ——— 招聘考考试、报报到签约约、试用用转正第第四章 考勤假假期 ——— 工时适适用、考考勤标准准、假期期管理第第五章薪薪酬福利利——劳动动报酬、工工资支付付、社保保福利第第六章 工作管管理 ——— 岗位异异动、工工作地点点、工作作流程第第七章培培训考核核 ——— 员员工培训训、绩效效考核、职职业发展展第八章章 职业业道德 —— 行为准准则、保保密竞业业、纪律律管理 第第九章 行为安安全——— 劳劳动保护护、消防防安全、投诉建建议第十十章离职交交接———离职手手续、工工作交接接、工资资结算第第十一章附 则则第一章 总 则第一条本手手册的宗宗旨在于于为青岛岛元瑜伽伽逸馆的的员工提提供有关关本馆及人人力资源源管理的的政策程程序，为为员工提提供有关关权利、责责任和义义务的详详尽资料料第二条 本手册册是依据据中华人人民共和和国《劳劳动法》、《劳劳动合同同法》及及相关的的法律法法规，在在本馆自主主权范围围内制定定的，调调整会馆馆管理、运运营服务务等管理理关系，由由本馆发布布，会馆馆管理部部门负责责解释，对所有员员工具有有普遍约约束力的的员工规规范、奖奖惩规定定的总称称。

第三条本手手册适用用于经会会馆人事事部批准准录用的的所有员员工，会会馆所有有员工必必须遵守守本手册册，贯彻彻执行会会馆的各各项决策策、决议议，认真真完成会会馆安排排的各项项工作任任务第四条本手手册同时时以文本本版、电电子网络络版形式式与员工工见面，并并可发送至至个人邮邮箱，具具有同等等效力员工也可通过会馆网站 场馆文文化第一条会馆馆简介香港直方大大康健康康管理公公司旗下下的青岛元元瑜伽逸逸馆，致力于于打造国国内首家家将瑜伽伽与中国国传统文文化艺术术深度结结合的企企业作作为青岛岛市体育育局下属属的顶级级健身机机构，元元瑜伽逸逸馆是岛岛城唯一一一家集集瑜伽、舞蹈、健身、美容SPA于一体的综合性高档会所青岛元瑜伽伽逸馆目目前下设设延吉路路馆和东东海路馆馆两处场场馆延延吉路馆馆置身青岛岛市市北北区延吉吉路766号五星星级中海海大厦三三层，毗邻青岛岛中央商商务区、市市北区区区政府，营业面积4500平米，拥有超大私享健身空间及千余个停车位会馆斥巨资打造岛城最高端瑜伽文化综合休闲环境，装修风格别致幽雅，氛围舒适自在，是工作之余优选的减压和保养去处，更是怡情修身养性的绝佳场所东海路馆座座落于青青岛市崂崂山区东东海东路路58号号极地金金岸内，坐拥观山听海的极上雅境，是岛城唯一一家270°环海的瑜伽会馆。

会馆营业面积8000平方米，拥有6间宽敞专业的瑜伽教学功房和高雅舒适的VIP休息室、健身房以及逾千平米的多功能厅和观海露台超奢华海景运动空间，异域风情的室内设计，浓郁的瑜伽文化氛围和开阔的休闲环境，是都市人首选的心灵休憩归宿青岛元瑜伽伽逸馆师师资实力力雄厚，选用教学经验丰富、对瑜伽文化有深刻研究的导师执教，并特聘请印度籍大师到场指导，教习方式专业而极富互动性会馆秉持人性化服务为顾客量身打造有针对性的初、中、高级专业瑜伽课程，每日20余节丰富课时，每周200堂以上瑜伽、舞蹈课程安排，让顾客充分感受到到瑜伽在调整身心、塑造形体、增强体魄等方面的神奇魅力青岛元瑜伽伽逸馆以以专业瑜瑜伽授课课为主，不不定时策策划各类类交友互互动沙龙龙如花道道、茶道道、香道道以赏心心；汇以以珠宝、翡翡翠、书书画鉴赏赏以悦目目；组织织朗诵，昆昆曲，京京剧以怡怡情；集集户外综综合活动动以养性性等馆馆内业态态配置丰丰富，配配有下午午茶、美美甲、手手脚香熏熏、水吧吧等项目，旨旨在从“服务无无极限”的目标标入手，给会员员提供最最帖心服服务，倾倾情为会会员打造造从容、自自在、超超然的“逸”生活！第二条企业业信念企业精神：：专业、活活力、合合作、竞竞争企业愿景：：真爱、分享、成长、平台企业目标：：追求禅禅逸生活活，引领时时尚健康康。

企业核心价价值观：：诚实信信用，服务至至上员工信条：：敬业、责责任、合合作、诚诚实、创创新敬业爱岗,,恪尽职职守；具具有强烈烈的责任任感，勇勇担责任任；主动合合作，团团队协作作能力强强；作风风诚实，反反对文过过饰非、反反对虚假假和浮夸夸作风；；挑战困困难，大大胆创新新第三条 组组织结构构销售部市场部运营部业务总经理董事长综合项目总经理财务部会务部人事部第三章 招聘录录用第一条本馆馆遵照公公平、公公正、公公开的原原则，招招聘优秀秀、适用用的人才才，无种种族、宗宗教、性性别、年年龄等区区别，会会馆内部部人员有有优先竞竞聘空缺缺岗位的的机会场场馆选聘聘人员的的条件是是遵纪守守法、品品行端正正、身体体健康，具具有与任任职资格格所匹配配的相关关专业、经经验和发发展潜质质的人员员第二条 场馆实实行亲属属回避制制度：1、凡在本本馆有亲亲属关系系的当如如实申报报，否则则将视为为欺骗行行为2、如场馆馆内部员员工结婚婚，管理理部门可可调整任任何一方方的工作作岗位第三条 招招聘面试试（一）外部部招聘 1. 人才才招聘由由人事部部统一执执行，应应聘者应应填写应应聘人员员登记表表，并提提供相关关的个人人资料。

2.招聘时时面试人人员告知知应聘者者工作内内容、条条件、地地点、安安全生产产状况、劳劳动报酬酬及其他他应聘者者要求了了解的其其他情况况3. 经场场馆甄选选合格人人员，在在场馆决决定录用用前，视视情况对对其作相相关背景景调查二）内部部招聘1. 会馆馆内部出出现职位位空缺时时，部门门主管和和人事部部有责任任推荐符符合提升升条件的的会馆员工工在其其他条件件均等的的情况下下，优先先考虑会会馆内部部的员工工 2. 根据据人事部部的资料料及部门门主管推推荐，会会馆管理理层对被选中中者进行行审核，员员工调动动将由人人事部会会同有关关部门协协调进行行第四条 报报到签约约（一）新聘聘人员须须在规定定时间内内到人事事部办理理下列报报到手续续，人事事部对要要求提供供的报到到材料进进行核实实、签收收，并将将双方签签字确认认的签收收单交给给报到人人员一份份，相关关手续如如下： 1、填写相相关人事事资料表表格； 2、递交近近期体检检报告原原件； 3、递交学学历证书书原件；； 4、递交身身份证原原件、社社会保障障的转移移手续材材料； 5、离职证证明、与与原单位位的解除除劳动关关系的证证明或待待业证明明; 6、 其他他需要办办理的手手续；（二）场馆馆凭新聘聘人员提提供的合合法用工工证明，在在试用三三个月后后与员工工订定劳劳动合同同。

如员员工试用用期过后后仍不能能提交会会馆要求的的报到材材料，导导致无法法签订劳劳动合同同，本馆馆有权终终止劳动动关系三）员工工入职时时应详细细填写人人事档案案清单四）员工工提供给给会馆的联联系话地址、婚婚姻生育育状况、紧紧急通知知人和其其它个人人资料若若有变更更，员工工应主动告告知人事事部，如如因相关关信息变变更未作作及时通通知和更更正，造造成会馆馆在劳动动关系问问题处理理上违法法，或信信件、物物件、资资料等不不能及时时送达给给员工本本人的，其后果由员工个人承担五）员工工应确保保提供的的人事信信息真实实无误，会馆保留审查员工所提供个人信息的权利如发现员工提供虚假资料，将视为以欺诈行为至使会馆在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，本馆可做出立即终止试用或解除劳动合同的决定，除不支付任何经济补偿外并可依照合同约定追究其他责任第五条 试试用转正正（一）新入入职员工工均需经经试用期期三个月月，试用用期内如如发现不不符合录录用条件件的，会会馆有权权随时解解聘试试用期内内员工辞辞职需提提前3天天通知会会馆人事事部二）每位位新员工工在入职职时由人人事部专专员进行行入职引引导，帮帮助新员员工熟悉悉工作环环境，了了解场馆馆基本制制度，熟熟悉岗位位职责等等。

三）试用用期满后后，员工工可在人人事部领领取《转转正申请请表》申申请转正正部门门主管将将考核意意见递交交人事部部，经人事事部综合合考评同同意转正正后，报报会馆管管理层审审批第六条 以以下情况况均将被被视为不不符合录录用条件件: 1、有欺骗骗、隐瞒瞒行为者者； 2、有违法法行为者者； 3、经场馆馆指定医医院体检检不合格格者； 4、有酗酒酒、吸毒毒经历或或患有精精神病、传传染病者者； 5、曾有亏亏空、拖拖欠公款款行为者者； 6、不具备备政府规规定的就就业手续续者； 7、试用期期内连续续缺勤三三个工作作日或者者有旷工工行为者者； 8、试用期期内患病病或非因因工负伤伤超过五五个工作作日者；； 9、工作能能力不符符合试用用期考核核标准或或岗位要要求者;; 10、试用用期满前前未能完完备手续续者第四章 考勤假假期第一条 工工时适用用会馆依岗位位和行业业作业特特点安排排员工出出勤，每每天会馆营业业时间为为8:000-211:30，员工工每日工工作时间间不超过过八小时时，会馆馆保证员员工每周周至少休休息一日日会馆因经营营生产需需要执行行非全日日制、轮轮班、倒倒班、值值班的，具具体出勤勤方式、倒倒班、轮轮休规定定另订出出勤细则则进行明明确。

第二条 考考勤标准准本馆员工考考勤管理理采用打打卡考勤勤与考勤勤班表相结结合的方方法刷指纹时如如考勤机机不能识识别指纹纹或不能能正常工工作，要要第一时时间向人人事部反反映并采采取补救救措施，否否则视为为未出勤勤或旷工工一）会馆馆员工除除下列人人员，根根据各部部门上下下班时间间打卡1、经董事事长核准准免于打打卡者2、因公出出差填妥妥“出差申申请单”经部门门主管核核准者3、因故请请假，经经部门主主管核准准者4、临时事事故，事事后说明明事由，经经部门主主管核准准者二） 采采用考勤勤班表形式式记录员员工考勤勤时，由由部门指指定专人人负责员员工日常常出勤情情况的记记录，部部门主管管负责实实施，人人事部考考勤人员员统一监监督考考勤人员员必须据据实记录录和反映映员工出出勤情况况，妥善善保管各各种休假假证明凭凭证隐瞒、漏漏报、刁刁难考勤勤人员或或私自涂涂改考勤勤记录，会馆视情节轻重处理，甚至解除劳动关系三）各部部门考勤勤班表于于每月11日上报报人事部部审核，再再由人事事部转交交财务部部计算员员工上月月工资考考勤人员员应据实实填写考考勤班表，班表中应应包括：：上报部部门名称称，员工工姓名，应应出勤日日，实出出勤日，加加班时间间，请假假类别//次数，迟迟到、早早退次数数，旷工工天数，员员工应在在考勤班班表中签签字确认认。

考勤勤上报后后，由人人事部审审核并制制作考勤勤报表，审审核过程程中，如如发现员员工有异异常考勤勤而在部部门上报报的考勤勤表中未未体现，则则根据有有关规章章制度进进行处理理，无需需本人签签字确认认第三条出勤勤纪律（一）迟到到或早退退1、凡不在在规定的的到岗、离离岗时间间内迟到到或提前前离开工工作岗位位的，分分别记迟迟到或早早退迟迟到或早早退100分钟以以内须补补签实际际出勤时时间并同同时处以以5元/次次罚款；；迟到或或早退110-220分钟钟以内的的处以110元//次罚款款；迟到或或早退超超过200分钟者者。