建业地产集团全套管理制度-薪资管理办法.doc

薪资管理办法第一条 为规范建业住宅集团（中国）有限公司（以下简称“集团”）职员 的薪资管理，保障劳资双方发合法权益，特制定本办法第二条薪资构成：工资总额=工资+津贴+奖金，其中：一、 工资分为基本工资与工龄工资基本工资部分采用职务级别工资制，即 根据职员职务的高低、责任的轻重和工作的难易程度及职员的工作能力、资历确 定工资级别（见表一）；工龄工资根据其参加工作的时间长短及在公司工作的时 间长短来确定二、 津贴包括误餐补贴、职称补贴、医疗补贴等（见表二）三、 奖金由集团根据年度税后利润确定第三条薪资支付一、 公司按职员的实际工作天数支付薪资，发薪日期为每月5日，支付职员 上月工资若逢双休日或法定节假日，推迟至下个工作日支付二、 加班时间以小时计算，加班工资依下例方式确定：1、 月基础工资（月基本工资的40%为基础工资，月基本工资的60%为岗位工 资）除以（30x8）得到小时工资为基数，一般工作日加班以1・5倍基数计算； 双休日加班以2倍基数计算；国家法定节假日加班以3倍基数计算2、 管理人员及销售人员没有加班工资3、 普通职员及特殊岗位职员加班工资执行细则参见《建业集团加班工资执 行细则》。

第四条薪资调整一、 薪资调整按薪资调整类别表执行（见表三）二、 职员因职务变动，如职务晋级，增加后的薪资从公司下发有关通知后的 下月起执行；职务降级，降低后的薪资从公司下发有关通知的下月起执行；三、 本职务内晋级，除由定薪级向上一级调整为年度考核合格者外，其余为 年度考核优秀者第五条试用期薪资一、 试用期薪资只包括基本工资，时间不超过三个月二、 试用期薪资按职务所在等级的基本工资的70%计算 第六条 本制度由集团人力资源开发中心负责解释修订 第七条本制度经总裁办公会通过后颁行工资等级标准（表一）:职等职级基本工资职 务A序列B序列高层管理人员A■—60005000总裁二147003250副总裁243003000三140002750总经济师、总工程师、总会计师、 总裁助理237002500334002250中层管理人员B四115003O22OO3330023OO11320024OO92OO21五11O270OOO22O52OO9113O32O O8114O210OO7115OO9OO6普通管理人员C六11OOO2OO62O58O O53OO711OO4114O55O O3115OO4OO26O52OO普通职员D七1XOO3OO员 职 通 普2OO211OOO113OO11119004OOO11OO85OO9OO6O86007O500注：集团各单位可根据实际情况再进行细分。

基本工资定级明细：A——：集团根据国内及本省房地产业整体发展状况确定总裁工资A—二—1：副总裁正式起用的工资A_二_2：新晋升、试用期副总裁的工资A_三：从3级定薪,B—四：从4级定薪,B—五：从5级定薪,C—六：从6级定薪,D—七：从7级定薪,以后按薪资调整制度执行以后按薪资调整制度执行以后按薪资调整制度执行以后按薪资调整制度执行以后按薪资调整制度执行工龄工资明细表:工龄工资本企业工龄1 5年 20元/月6—10年25元/月10年以上30元/月非本企业工龄1元/月津贴（表二）:类别內容误餐补贴120元/月职称补贴正高级100元/月副高级80元/月中级50元/月初级10元/月医疗补贴20元/月40元/月（20年工龄以上）独生子女费20元/月（发放至子女满14周岁止）薪资调整（表三）:增薪形式增薪周期增薪对象增薪办法增薪幅度备注工龄补贴1年全体自动固定增加职内晋升1年考核优秀者考核跨入上一级根据职员个人工作 业绩，定期增加级 内薪金晋级不定晋升者考核跨入所晋升 等级依公司晋升制度奖励性晋升不定成绩卓越 效益显著评议跨入所晋升 等级据贡献大小长薪资标准不定全体自动采用新标准国民经济发展水平 企业效益定级三个月试用期满评议跨入所在岗 位等级其他不定不定自动增加新补贴公司业务发展和社 会发展需要福利标准（表四）:福利项目标准备注福利项目标准备注元旦价值50元春节价值200元妇女节价值50元女职员结婚贺仪300元符合集团规 定条件公司年庆价值200元生育贺仪300元中秋节价值100元丧仪300元国庆节价值100元。