教育工作者学习《关于解决形式主义突出为题为基层减负的通知》学习心得体会10篇.doc

教育工作者学习《关于解决形式主义突出为题为基层减负的通知》心得体会10篇篇1近日，中共中央办公厅发岀《关于解决形式主义突岀为题为基层减负的通知》（以下简称《通知》），明确提岀将2019 年作为“基层减负年”在这种背景下，《通知》的印发，犹如下了一场为基层 减负的“及时雨”其中关于精文减会、纠正机械式检查督 查等既“硬核”又十分有针对性的要求，紧密契合了习近平 总书记“切实为基层减负”的精神，精准击中了困扰基层的 形式主义、官僚主义痛点政策千万条，落实第一条贯彻好《通知》的各项要求、 解决形式主义的突出问题，重在落实也难在落实切实为基 层干部松绑解压，为基层工作提质增效，必须把握好三种关把握好“严管”与“厚爱”的关系，多一些关怀温度《通知》的本意，是在坚持严管和厚爱的基础上，激励广大 干部担当作为因此，要本着关心基层、关怀干部的原则， 在充分掌握基层信息的基础上，对基层干部多一些信任、多 提供支持帮助，体现出组织的“温度”要建立健全政治上 激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的具体办法， 让基层干部更有尊严、有干劲多宣传基层优秀典型，形成 以在基层服务群众为荣的正确导向，点燃广大基层干部齐心 协力、同心同德做好基层工作的热情。

把握好"坚决贯彻”与“因地制宜”的关系，多一些精 准施策落实政策的过程中，“一刀切”是大忌，极易导致 政策''变味”因此，要结合所在地区的基层实际、单位的 性质职能，以《通知》要求为根本遵循，做到精准核查、对 症下药通过制定与其中心职责相匹配的绩效目标、考核体 系和考核细则，精简台账资料；开展专项清理行动，减少对 具体工作的过多干预、减少过于繁琐机械的规定程序；加强 对督查检查考核工作的计划管理和监督实施，减少基层干部 的抵触心理，为他们留出足够干事和发挥的时间和空间把握好"下大力气”与“持之以恒”的关系，多一些久 久为功冰冻三尺，非一日之寒；破冰之功，非一春之暖”, 各类形式主义、官僚主义问题成因复杂、由来已久，解决起 来绝非朝夕之功，也不可能一劳永逸《通知》就充分表明 了党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设的 坚定决心因此，“治愈”基层形式主义的沉痫旧疾，要树 立打持久战的思想，既要加大抓整改、抓实效的工作力度， 又要久久为功，确保在“减负”的过程中力度与决心“不减” 同时，对推进减负不力的，要敢抓敢管、敢于问责好政策就要不折不扣地落实，否则将会沦为“镜花水 月”让《通知》要求在基层“开花结果”，才能切实解决好 羁绊基层干部的问题，从而激发他们的干事创业热情、推动 实际工作，创造出更加优异、更加过硬、更经得起历史和人民检验的成绩。

篇2倒金字塔式结构，决定了基层工作是“千线一针”式的, 尤其到社区一级更是如此，“麻雀虽小，五脏俱全”，人员配 备相对不多，职能却一样不少，一人常常身兼数职，既要上 传下达，又要贯彻落实，遇到重大节点更是手忙脚乱真正 留给他们高质量服务群众的时间相当有限，再遇到群众的不 理解，甚或个别“缠闹”的情况，给基层干部留下的委屈和 “心苦”就不用言说了中共中央办公厅近日印发的《关于 解决形式主义突出问题为基层减负的通知》明确将2019年 定为'‘基层减负年”，引起广大基层干部的强烈关注，减负 如何才能减到实处，我认为应从如下三个维度进行着手：首重心理减负要解决基层干部“心苦”的问题，切实 破解“位低权轻责任重”的难题，不能让多干活的人挣得少、 甚至白干，更不能让多出力的人只落得责任大一定要畅通 基层干部的交流渠道，基层干部心中的苦得有人听，并且能 够及时获得上级部门的积极反馈，在物质、精神方面的合理 需求应有所考虑，让基层干部感受到理解和支持；并且要畅 通基层干部的上升渠道，切实贯彻《党政领导干部选拔任用 工作条例》，树立好注重基层和实践的导向，激励担当作为, 大力选拔敢于负责、勇于担当的干部，让敢闯敢为的基层干 部能有更多的晋升渠道，得到应有的荣耀。

强化机制减负一是通过流程梳理，合并同类项，对于 不同部门同一事项的工作要建立统筹机制，不能各自发号施 令借助大数据和信息化手段，以方便为原则，提高工作方 法科学性，尽量避免过度留痕问题；借助机制创新，以实用 为标准，重点解决形式主义问题，把不应该、不合理的负担 减下来；二是加快建立健全容错纠错机制严格落实“三个 区分开来”要求，更加公正、客观、实际的考核评价基层干 部，把容错纠错机制落到实处，给基层干部一个理解包容、 舒心鼓劲的工作环境归根信念减负要关注基层，认识基层的重要性，“九 层之台，起于垒土” ，没有基层，党的事业就成了空中楼 阁一是要重视对基层的宣传解读，让基层干部重新认识自 身岗位的价值，基层岗位都是重要岗位，更是锤炼党员干部 的大熔炉，对于党和国家的事业具有重要意义；二是要强化 对基层干部的信念教育，党的事业只有岗位不同，没有高低 之分，基层工作是直接为民服务的一线，最能践行党的使命 和宗旨，做的每一分努力都直接转变为群众的口碑，是党的 事业的基石相信基层干部明确了工作意义和使命，真正树 立起为民服务的信念后，必将更加珍惜基层岗位，振奋敬业 精神，提高服务效率，最终达到化解基层重负的目的。

篇3近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出 问题为基层减负的通知》，通知明确要求力戒形式主义、官 僚主义，激励广大干部担当作为习近平总书记也强调2019 年要切实为基层减负，这让很多基层干部有了干劲、有了盼 头在基层工作，上面千条线下面一根针，忙是常态化，对 基层干部的考核，从内容到形式都有了不少创新，基层干部 的压力也与日俱增，在日常工作中，他们经常有一种“责任 巨大、权力甚微的感受”，缺乏办好事的条件，导致大家感 觉被考核压得喘不过气；现在的基层工作面广量大，很多数 据的收集需要沉下去，挨家挨户核实，完成这些工作靠的就 是基层干部的责任心作为基层工作人员，我们深切感受到 基层工作中经常为了应付检查，做一系列文字工作，也经常 为了准备材料而忙得不可开交文字材料的准备固然重要， 但是为百姓办实事更重要，基层工作人员希望上级部门能少 一些材料的形式感，百姓才能多一些获得感为基层减负，激励基层干部担当作为，需要国家能够完 善基层干部考核机制，考核内容上不仅仅看数据、看结果， 而且要把工作过程中的艰辛程度也考虑进去为基层减负，激励基层干部担当作为，需要进一步完善 和规范基层干部的选拔和考评机制，比如在规定的服务期 内，将干部的现实表现与绩效奖励、评先进挂钩，并增加群 众满意度测评内容，凡表现一般或满意度评价低的干部，延 长服务期限，也不予以提拔。

为基层减负，激励基层干部担当作为，需要利用群众优 势，发挥群众的监督作用，拓宽和畅通群众信息反馈的渠道, 形成群众监督，第一时间解决和反馈模式，真正对于基层锻 炼的干部起到监督作用，从而进一步激励基层干部担当作 为篇4近日中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问 题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负 年”这对于我们基层面临的形式主义困扰，工作实效低下 的病症无疑是一剂良方但是如何能够真正的为基层减负， 如何能够让基层减负更好地促进基层工作的成效，值得深 思基层减负，最重要的是将基层干部从文山会海中解放出 来由于部分领导干部的政绩观，基层工作愈加倾向于形式 主义，每天开不完的会议，看不完的文件，基层干部及工作 人员疲于应付，实际上服务群众，深入群众的时间少之又少, 这违背了 “一切为了群众，从群众中来到群众中去“的党的 群众路线作为基层干部必须意识到脱离群众是危险的基 层减负首要的任务就是要细化少发文、发短文，少开会、开 短会等具体措施精简督查检查考核事项，减少检查考核填 报的数据和上报的材料上传下达的文件必须把握四个性： 重要性，时效性、简要性，针对性；会议必须注重三个针对 性：针对性人员参与、针对性内容讨论，针对性方案。

避免 无关紧要，拖沓浪费时间，避免文件成了纸上谈兵，会议成 了各部门的口水战，落到实处的却凤毛麟角务必保证文件 高质，会议高效！基层减负，必要完善各领导干部及工作人员的岗位职责 以及考核制度领导之间职责不明确，各自负责的监管界限 不清晰，工作意见相左，导致下属工作为难，做无用功，费 时费力，增加负担考核制度不严格，部分基层工作者钻空 子，出现个人工作作风懒散，不严谨，推脱工作任务，影响 其他工作者的积极性，导致真正干实事的部分人工作压力 大，从而影响整个基层队伍的建设因此基层减负，必须以 岗位职责和制度考核为抓手，牢牢把握各岗位工作者的工作 成效基层减负，必须勇担责减负并不意味着“少做事，不 作为”，而是应该减掉重复的“查”，化繁为简，腾出更多的 时间，激励广大干部担当作为，充盈精力干实事，真正的走 进群众，为群众干实事，干好事篇5近日，中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问 题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负 年”，坚定的决心，务实的举措，直击基层突出问题，在基 层引起强烈反响创新积聚力量、决胜未来如何根治文山会海、督查检 查考核过多过频过度留痕等“病症”，从根源上破除困扰基 层的形式主义现象，实现四个“着力解决”，扎实推动“基 层减负”这一良策落地生根，“基层创新”是引药。

不断强化理论创新，提供实践指导依据时代是思想 之母，实践是理论之源”，只有强化理论创新，主动求变， 才能紧跟时代步伐，提供实践指南温故方能知新，理论创 新要基于对现有理论知识的精确把握及熟练运用，需要孜孜 不倦的学习习总书记在中青年干部培训班上讲话中提到 的”要在常学常新中加强理论学习”，指出了理论创新的具 体途径广大党员干部必须坚定“四个自信”，深挖研究理 论知识，强化理论武装，追求理论创新，持续深入推进改革 开放加快推进技术创新，实现信息多元融合随着网络信息 的发展，工作方式步入了新阶段，各类APP泛滥成灾， 群、群消息接连不断，基层工作任务重、时间紧，“5+2” “白+黑”是常态有人抱怨现在信息技术发展太快，导致 工作压力大，但我认为恰恰是信息技术还需要进一步创新发 展当技术足够强大，信息快速高效，全部工作也就透明化 了，不再需要频繁考核、检查台账；河湖长制、党建平台等 各类APP整合为一个软件，便可以免去经常下载软件、记账 号密码、学习使用新软件、占用私人内存等烦恼，实现 信息多元融合，工作办理情况、落实情况也就一目了然跟进管理机制创新，激励干部担当作为改革开放40 周年取得的成绩可圈可点，群众生活发生了翻天覆地的变 化，机构改革如火如荼地开展着，但体制机制没有跟上时代 步伐，亟待改革。

鞭打快牛”现象大量存在，干多干少一 样，干多出错相对更多，干多责任风险也越多，时间长了， 有本事有能力的人积极性必然消退，难免随波逐流只有付 出与回报成正比，待遇与能力成正比，营造出比学赶的良好 氛围，才能激活干事创业积极性、主动性、创造性，拼搏赶 超也必将蔚然成风基层创新” 一子落，“基层减负”全盘活不断强化 理论创新、加快推进技术创新、跟进管理机制创新，加快建 设创新型国家，为基层减负松绑、为干事创业提供发展舞台, 取代“形式主义”的定是“实干担当”篇6中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为 基层减负的通知》，把2019年作为“基层减负年”，着力解 决党性不纯、政绩观错位，文山会海反弹回潮，督查检查考 核过多过频、过度留痕，干部不敢担当作为等一些困扰基层 的形式主义问题，更好为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为,《通知》提出的县级以下的文件、召开的会议减少30%-50%o中央印发的政策性文件原则上不超过10页；中央和国 家机关有关部门原则上每年搞1次综合性督查检查考核等这 些量化指标，充分体现。