纪律考勤管理制度4篇.docx

纪律考勤管理制度4篇 目录 1.纪律管理制度包括哪些方面 2.纪律管理制度重要性 3.纪律管理制度方案 4.纪律考勤管理制度4篇 本《纪律考勤管理制度》旨在规范公司员工的日常工作行为，确保组织运营的高效性和有序性其主要内容涵盖了员工的出勤管理、请假制度、迟到早退处理、旷工规定以及相关奖惩措施 包括哪些方面 1. 出勤管理：明确每日上下班时间，规定签到签退流程 2. 请假制度：包括事假、病假、年假等各类假期的申请程序和审批权限 3. 迟到早退处理：设定迟到和早退的定义，规定相应的处罚措施 4. 旷工规定：明确旷工的判定标准，以及对应的纪律处分 5. 奖惩措施：设立考勤奖励和惩罚机制，激励员工遵守制度 重要性 良好的纪律考勤管理是企业正常运行的基础，它能够： 1. 维护工作秩序：确保员工按时完成工作任务，提高工作效率 2. 增强团队凝聚力：公平公正的考勤制度能提升员工对公司的信任感和归属感。

3. 提升企业形象：准时上班、遵守规定是对外展示公司专业性的窗口 4. 法规遵从：符合劳动法规的要求，避免潜在的法律风险 方案 1. 出勤管理：实施电子考勤系统，记录员工的进出时间，确保数据准确无误对于特殊情况如交通延误，需提前报备并提供相关证明 2. 请假制度：员工应提前填写请假单，由直接上级审批，特殊情况需经过人力资源部门确认 3. 迟到早退处理：连续多次迟到或早退者，将进行口头警告，严重者书面警告甚至罚款 4. 旷工规定：未经批准无故缺勤视为旷工，累计达到一定次数，将启动纪律处分程序，可能涉及降职、解雇等 5. 奖惩措施：每月统计考勤情况，对全勤员工给予奖励，对违规者进行相应扣罚鼓励员工提出改善考勤管理的建议，优秀建议将得到表彰 此制度的执行需要全员参与，管理层需以身作则，员工需自觉遵守只有这样，我们才能共同营造一个高效、有序的工作环境，推动公司持续发展 纪律考勤管理制度范文 第1篇 考勤及劳动纪律管理制度 考勤及劳动纪律管理制度 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。

考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员劳资员有权对其中的记录进行抽查 第三条公司的标准考勤时间为： 上午：8：00-12：00 下午：13：30-17：30 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次 第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。

否则，按擅自离岗处理 第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1)当日迟到、早退超过15分钟的； (2)当日未到岗，且无正当理由的； (3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励 第十二条有关考勤管理的奖惩规定： (1)迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点； (2)当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日 (3)擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点 (4)旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点； (5)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次 (6)当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。

(7)员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次 (8)考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次 (9)员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分 (10)私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分 请假管理 第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等 非福利假包括病假、事假、公假等 第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延 第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明 第十六条长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下： 实际工作年限在公司工作年限病假最长不超过 早于规定的下班时间15分钟离岗者,记为早退一次 第九条 员工临时离岗,需向直接主管领导请假,在安排其他员工暂管其职责后方可离岗,且时间不得超过15分钟。

否则,按擅自离岗处理 第十条 有以下行为之一者,记为旷工: (1) 当日迟到、早退超过15分钟的; (2) 当日未到岗,且无正当理由的; (3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的; (4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的; 第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为,经人力资源主管部门事后查证,确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者,其记录的迟到、早退不予撤销,其旷工记录可更改为公假其相应的处罚不变,但可根据公司有关的奖励条款予以奖励 第十二条 有关考勤管理的奖惩规定: (1) 迟到早退一次,扣除薪点数5点;当月超过三次后,每次扣除10点; (2) 当月迟到、早退累计次数达6次,或累计时间超过1小时的,记做旷工一日 (3) 擅自离岗在15分钟以内的,每次扣除薪点5点;15-30分钟以内的,每次扣除薪点10点;30-60分钟的,每次扣除20点 (4) 旷工半日,扣除薪点数40点;旷工一日,扣除薪点数80点; (5) 当月旷工累计3日,全年旷工累计10日的,记警告处分一次 (6) 当月旷工累计5日,全年旷工累计15日的,予以辞退。

(7) 员工全年满勤,无迟到、早退、病假、事假、脱岗者,经本人申请,企管部批准,可记嘉奖一次 (8) 考勤员虚报、漏报的,每次扣除薪点10点;当月超过4次,记警告处分一次 (9) 员工刁难考勤人员,视情节给予警告或记过处分 (10) 私自涂改、毁损考勤记录的,给予记过处分 请假管理 第十三条 公司规定休假包括两大类:福利假和非福利假 福利假包括:每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等 非福利假包括病假、事假、公假等 第十四条 各类休假均含公休假日,如遇法定节假日顺延 第十五条 病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作,进行治病休息所申请的时间除急诊外,病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请,且需持有正规医疗机构出具的诊断证明 第十六条 长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短,给付的标准如下: 实际工作年限在公司工作年限病假最长不超过 5年3个月 6个月 >10年20年6个月 9个月 12个月 18个月 24个月 病假期超过上述规定的,公司可以对员工进行停职,直至解除劳动合同关系。

因工伤导致的病假另行规定 第十七条 病假的批准权限为: (1) 病假1日以内,由直接主管批准,报部门经理、车间主任备案; (2) 病假3日以内,由部门经理、车间主任批准,报企管部备案; (3) 病假少于30日,由主管副总经理批准; (4) 病假累计超过30日,由总经理批准 第十八条 事假须事前书面申请,经批准后,进行临时性工作交接,而后方可享假 第十九条 事假的批准权限为: (1) 事假1日以内,由部门经理、车间主任批准,报企管部备案; (2) 事假3日以内,由主管副总经理批准; (3) 事假少于5日,由总经理批准; (4) 原则上,当年事假不超过7日否则,应予以停职 第二十条 有下列缘由之一的,可申请公假: (1) 行使选举权; (2) 当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议; (3) 担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人; (4) 出席劳动模范、先进工大会; (5) 《工会法》规定的不脱产工会基层委员的工会活动,每月占用工作时间不超过2个工作日时; (6) 接受区级以上奖励,参加奖励大会的; (7) 公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。

第二十一条 原则上公假每次不超过3日,全年不超过5日,国家有特殊规定的除外 第二十二条 福利假的享有标准见《员工福利制度》 第二十三条 除上述规定外的请假批准权限,一律由隔级上级批准;总经理、副总经理请假超过3日的,需报董事会批准 第二十四条 除公休假、法定节假日、急诊请假外,员工休假必须提前填写“请假单”,向批准人申请,经批准后进行 确有急事不能提前请假者,可请假或委托他人请假,事后须补办请假手续 未办妥请假手续,不得先行离岗,否则以旷工论处 第二十五条 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作;总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案 第二十六条 请假单由所在部门负责考勤人员存查,请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录请假人应按期到岗,到岗后注明销假 第二十七条 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准,必须归岗不按时到岗者,除确因不可抗力事件外,均以旷工论处 第二十八条 员工请假事由被证实为伪造的,其已享假期按照旷工处理,并。