普生软件渠道部行政管理制度.doc

会议管理制度1 会议原则为改进作风，减少会议，缩短会议时间，提高会议质量，特制订本制度2 例会管理渠道部例会主要有 : 普生软件公司的年度会议、月度经营会议和每周例会、晨会、夕会等2.1 年度工作总结和计划会议由公司主持渠道部的年度工作总结和计划会议，主要是对全年的工作进行年度的回顾和总 结性分析，以及对下年度的经营计划的制定和具体工作的安排等时间一般定于每年农历 新年前召开（具体时间另定） 年度普生总结和计划会议需有序进行渠道部内部的部门年度会议内容必须在公司决策内 容的指导下召开2.2 月度经营会议月度经营会议主要是由渠道经理主持的关于具体业务开展情况的分析总结和下月业务工作 计划安排的会议参加人员包括总经理、渠道总监、渠道经理、客户经理及部门内部员工 的及公司指定的其他人员一般于每月的第一周召开（具体时间由渠道总监决定） 2.3 每周例会每周例会定于每周一晚上召开，由渠道总监主持，出席人员主要有渠道总监、渠道经理、 客户经理及渠道部所有员工，总经理是否参与视情况而定主要内容包括：? 各渠道经理及客户经理汇报上周工作，分析上周工作状况，对工作进展进行分析 各渠道经理及客户经理对本周工作的主要计划和进度控制的汇报。

对跨部门的事宜进行相关的协调 渠道总监就相关业务情况进行通报和工作的具体布置? 研讨普生的重要决策和管理制度、政策等，并作出决议2.4 晨会晨会由各部门主管于每个工作日上午 8:00 组织召开主要内容包括：? 部门内成员的点到，仪容仪表检查 前一天工作的总结 当天部门工作的具体安排3 其它会议3.1 临时性会议主要是非例会性质的，为解决与普生具体运营中的突发或重大事件而召开的会议 会议由渠道总监或渠道经理召集会前应通知相关与会人员，会议过程中应做好会议记录，会议后应将相应的会议记录或决 策性文件发送到相关人员3.2 普生人员参加公司外各类会议参加会议人员事前必须向直接上司申报，经批准后才可参加 参加会议后应向直接上司汇报会议精神会议汇报一般须用文字形式，重要会议须辅以详 细口头汇报4 会议安排为避免会议过多或重复， 普生正常性的会议一律纳入例会制， 原则上要按例行规定的时间、 地点、内容、组织召开，如有变更原则上应提前半个工作日通知，如无变更则不另行通知 临时性会议原则上应至少提前 1 小时通知参加人员会期必须服从普生统一安排，各渠道经理及客户经理部门内小会不应安排在例会同期召开 （与会人员不发生时间上的冲突除外 ） ，应坚持小会服从大会，局部服从整体的原则。

会议应事先明确主题，与会人员应依据本职工作做好各种准备 （ 包括资料、数据 ）5 会议要求会议须准备充分，有的放矢会议须言简意赅，提高效率 会议须有记录存档，重要会议须出《会议纪要》 要把会议事项的进行顺序与时间的分配预先告知与会者 应当引导在预定时间内做出结论在必须延长会议时间内，应取得大家的同意，并决定延长的时间 应当把整理出来的结论交给全体人员表决确认不可做人身攻击6 会场纪律要严格遵守会议的开始时间 会议期间，要关机或调成震动状态会议期间不能中途离席 不可打断他人的发言7 保密事项会议召集者对会议内容的秘密事项的保密工作负总责重要会议应事先通知做好保密防范 措施与会人员及记录员对会议内容的秘密事项负有保密的义务考勤管理制度1 考勤原则及对象原则：进一步坚持奖勤罚懒，严肃工作纪律，为渠道部员工创造良好的工作氛围 对象：普生软件渠道部所有员工2 工作时间工作日：星期一至星期六上午工作时间：每天工作时间 8 小时上午：8:30 —— 12:00下午：13:30 —— 18:00午餐时间：12:00 —— 13:30休息日：星期六、星期日加班规定 公司提倡正常工作时间以内完成固定工作任务，超时完成固定工作而加班的， 不再另计加 班费；超时完成固定工作需加班时，经部门经理确认，加班至晚 10:00 后的第二天可迟一 小时上班。

参考附录 1：加班审批表 节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行 妇女节给予女员工半日假期 （下午）根据国家规定或因特殊情况， 公司可对作息时间进行 适当调整3 员工的考勤与处理3.1 迟到、早退员工均需按时上下班，考虑上班交通问题，工作时间开始后 10 分钟后到岗者为迟到 无故迟到或早退时间在 30 分钟 -60 分钟内，以缺勤半天论处；无故迟到或早退时间在 60 分钟以上，以缺勤 1 天论处但因公外出或请假并经渠道总监书面同意除外上下班而忘记打卡者，应于当日，最迟次日早上经渠道部经理证明（渠道经理由渠道总监 证明）补充签卡才视为出勤3.2 旷工未经请假或假满未经续假而擅自不到岗按旷工处理 工作时间私自外出或未打卡又不签卡者，一次按旷工半天处理 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均按一次一天旷工论处 连续迟到、早退三次以旷工一天处理，以此类推无故连续旷工三天或全月累计无故旷工 5 天或一年旷工达 10 天者，予以辞退，不予资遣3.3 处理忘打卡，未及时签卡者每次罚款 10 元； 替人打卡每次罚款 10 元； 迟到、早退 30分钟内每次罚款 10 元； 员工旷工，扣发当日工资及津贴。

参考附录 3：纪律处分报告4 假期4.1 假期安排全国法定公休假? 元旦；? 春节；? 劳动节；? 国庆节 以上节日如果适逢星期六、星期日，将在工作日补假，具体调整日期按实际情况处理；全 国法定公休假为有薪公休假婚假? 员工结婚可享受3天婚假，结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假；? 离婚再婚者不享受婚假；? 婚假须在结婚证领取半年内凭结婚证申请休假，超过半年者不者享受婚假产假? 女员工生育，基本产假 90天，晚育者加 15 天；? 难产的增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天； 提供独生 子女证者，加 35 天；? 男员工配偶产假期间给予男方 3天看护假男 26 周岁、女 24周岁以上初育为晚育 病假员工患病及非公伤需接受住院治疗者， 凭病历及医院证明， 根据员工在公司工作年限， 给 予三个月到六个月的医疗期 在公司工作年限五年以下的为三个月， 五年以上的为六个 月对超过医疗期仍未全癒的， 按事假处理医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资：? 工龄不满五年者，为本人基本工资百分之六十；? 工龄满五年不满十年者，为本人基本工资百分之七十；? 工龄满十年及十年以上者，为本人基本工资百分之八十。

公伤假员工因工作或执行公务受伤，可享受公伤假公伤假工资津贴照付，医药费由社保机构支 付，对超过规定医疗期仍未全癒的，按病假处理丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡，可给予3天的丧假，非直系亲 属死亡给予 1 天的丧假需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假4.2 假期管理补充规定员工在婚假、丧假、产假、看护假期间享受基本工资待遇 以上员工假期规定除法定节假日及工伤假适用本部所有员工外，其他条款只适用本公司正 式员工，试用期员工及临时工不予执行员工请假办理程序和审批权限：一天 （含一天）以内，由渠道经理批准，报行政部备案；一 天以上除渠道经理批准外， 还需上报渠道总监批准 原则上公司不准连续五天以上的假期 员工请假就于前一天安排好工作并填写请假单， 依照第七条规定办妥后方可离开工作岗位， 否则按旷工论处；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用或其它方式迅速向 部门经理或行政部请准，返岗时仍依照规定补办请假手续，否则也视同旷工论处参考附录 2：休假申请表请假手续均需在当月送行政部备案否则考勤时完全按考勤卡记录处理 出差考勤按照《出差管理制度》执行5 附录附录 1 《加班审批表》附录 2 《休假申请表》附录 3 《纪律处分报告》附录1:加班审批表姓名： 部门:职位：加班原因：加班时间（日期及每天加班时间): 从日到日加班总工时：每日从时到时（说明）:主管总经理:直接负责人:附录2：休假申请表姓名入职时间部门职位工作地点：请假类别：□年假 口妊娠假□事假 □产假□婚假 □其它（调休等）□病假请假 原因（病假一天以上须附医疗证明）：请假日期（具体到半天）： 从 到请假总天数：（说明）：部门负责人主管总经理渠道经理附录3:纪律处分报告姓名职务入司时间直接主管部门联系不当行为发生时间不当行为发生地点执行人提交日期处分事由处分决定直接经理意见签字/日期渠道总监意见签字/日期本人意见签字/日期总经理审核意见签字/日期处分生效日。