备考2024广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及答案.docx

备考2024广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及精品答案一单选题(共60题)1、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 A2、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 A3、财务分析是以企业的资产负债表、（　　）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 A4、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些A.高B.低C.提高D.升【答案】 B5、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 B6、我国现行的社会保障体系不包括（ ）A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 A7、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。

A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 B8、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项A.4～8B.2～4C.1～2D.5～6【答案】 A9、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 B10、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 C11、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 B12、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 B13、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 C14、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 B15、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 A16、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 A17、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 D18、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 D19、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 D20、（　　）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 A21、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 A22、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 A23、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（　　）。

A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 B24、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买你会（　　）A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 D25、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 D26、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 C27、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 D28、人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。

正确的顺序是()A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②【答案】 D29、在以常规性任务为主的生产部门，（　　）结构的领导行为与生产效率成正比，（　　）关怀的领导行为与生产效率成反比A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 A30、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 B31、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 D32、(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（ ）A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 A33、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 D34、(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 B35、（ ）是进入实质性培训工作的第一步A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 A36、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 C37、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 D38、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 B39、企业员工统计包括（ ）A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 D40、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 B41、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。

A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 C42、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 B43、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性这是绩效信息采集方法中的（ ）。