共青团某公司要点.docx

共青团某公司要点共青团某公司工作要点2006年公司共青团工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，发扬“党有号召，团有行动”的优良传统，创新工作载体，丰富活动形式，拓展活动深度，努力为服务大局作出新贡献，以新成绩服务青年发展团的建设团结带领广大团员青年总体目标是“争创满意、创一流”即通过不懈努力，努力让各级党政领导和团员青年满意；全团各项工作取得了一流的成绩，取得了一流的业绩总的思路是突出一个主题，把握三个重点，实现五个目标，构建共青团“135”工作新格局一个主题”:聚焦服务中心和青年服务总要求，突出“青春、奉献、立功、成才”主题三个重点”:意识教育、青年立功、质量工程五大目标”:一是把团员青年队伍培养成“任劳任怨、政治可靠”的队伍，把干部队伍建设成党组织放心、青年满意的队伍；二是把团组织建设成为学习型、创新型、服务型组织；三是把青年立功服务打造成具有紫店特色的共青团工作品牌；四是继续保持“淄博市五四红旗团委”称号，争创“全省五四红旗团委”；五是在公司改革发展的各个领域，要充分发挥党组织的助手和后备军作用、连接青年的桥梁作用、安全生产建设的生力军和突击队作用。

全年主要任务：第一，增强会员意识，构建和谐企业 (1)继续深化理想信念教育认真组织学习贯彻党的十六届五中全会精神，在团员青年中深入开展“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会主题教育活动以干部和青年骨干理论学习为重点，针对不同岗位、不同文化层次青年的特点，采取不同方式加强理论学习指导 (2)脚踏实地开展企业形势与任务教育根据公司三届一次大会的相关要求，我们将继续开展特色教育活动要进一步建立健全青年工作者思想动态分析体系，切实增强青年思想政治工作的融合性和穿透性通过广泛宣传电力体制改革情况，引导团员青年统一对电力体制改革和企业面临的形势的认识，增强改革的承受能力，以积极的态度支持改革，参与改革 (3)做好共青团宣传工作要完善信息宣传工作体系，加强宣传信息工作者队伍建设，深入开展团内宣传报道竞赛，努力实现团内外宣传报道工作数量和质量的新提升二是大力推进青少年立功主题活动 (1)积极实施青年人才活动一是深入开展“人人争才、学助才、实践为才”主题教育活动，广泛开展青年科技创新创效活动，开展创建“青年安全生产示范岗”活动，进一步完善活动运行机制，配合工会、安监部门等部门举办职工技术竞赛第二，通过实施各种载体 (2)加快青年文化建设。

一是加强团的标志性建设在继续做好现有青年文化阵地建设的基础上，有针对性地跟进企业快速发展，以青年突击队形象设计为载体，加快团的具象化、符号化建设二是广泛开展丰富多彩的青少年文化活动要充分发挥各团支部的主观能动性，鼓励支部开展符合青年特点、满足青年需求的主题活动；要积极探索与党支部或其他部门联合开展活动的新途径、新方法，进一步解决经费少、参与范围窄等实际问题，推动各项活动顺利开展要加大青年文化活动的密度和广度，注重提高文化活动的质量和品位，定期组织开展丰富多彩的文化体育活动，激活青年工作者的业余文化生活五四”时期，团支部的青年文化活动要掀起高潮，形成声势三是加强优秀青年文化引领及时跟踪青年文化动态，研究青年文化时尚，关注青年文化热点，充分利用《天籁音》、团青网站、《淄电青年》等平台，在青年中宣传推介优秀文化产品、世界文化经典、文化名人四是深化青年志愿者行动弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，积极拓展志愿服务项目，扩大青年参与完善志愿者登记管理职能，不断壮大青年志愿者队伍 (3)坚持打造队旗，推动青少年立功活动走上正轨一是继续开展争创“红旗团支部”竞赛活动，以动态管理、规范运作推进团建工作。

红旗团支部”比赛每季度评选一次，被评为季度、年度“红旗团支部”的由公司团委给予奖励；年内，连续三次获得“红旗团支部”称号的支部书记被优先推荐为“优秀青年”候选人二是创新发展青年突击队活动设立青年突击队活动形象标识，完善突击队活动方案，聚焦生产任务，组建青年突击队，开展任务调研在生产一线，以团支部为单位组建青年突击队，围绕安全生产目标任务开展劳动竞赛要丰富青年突击队的内涵，建设一支技术型、创新型、效益型的青年突击队特别是在突击队管理考核方面，要在落实定标、竞标、评标、决标四个环节的基础上取得新进展，着力构建长效运行机制同时，要抓好先进典型树的评选，营造良好氛围三是巩固和完善团的组织建设 (1)加强团的组织建设始终坚持“党建引领团建，团建注重创新”的工作原则各团支部要紧紧围绕企业中心和企业发展需求，一条心、一进一出步加强团干部的政治理论学习，提高团干部的政策素养加强对团干部的业务技能培训，提高其综合业务素质要深化学习型团组织建设，积极开展学习型团组织建设方案设计大赛、学习型先进团支部评选等推进活动；扎实开展红旗团支部的创建工作，以此带动团支部工作的全面开展2）加强团干部队伍建设要选拔有文化、有能力、有发展潜质的优秀青年充实到团的干部队伍中来。

要采取多种形式加强团干部的培养教育工作，通过举办培训班、专题讲座、外出学习等形式，努力提高团干部的思想理论水平和业务工作能力3）加强团员队伍建设要继续深入开展“新时期新风采”团员标准大讨论活动，持续不断地强化团员教育工作要加强“双推”工作，对于提出入党要求的团员，团组织将进行较为系统的教育，不断提高其思想觉悟；要在党支部的指导、帮助下，加强“育优”环节与“推优”环节的衔接，以保证“双推”质量，为党组织源源不断地输送新鲜血液如何写好机关事业单位领导讲话稿一，学会模仿，“三步走”　　每位初学者学写讲话稿都要经历一个模仿过程一是模仿写作方法模仿本单位“自己前任”、互联网上“各地同行”的写作方法,弄清领导偏爱的风格是点面结合、叙议结合,还是事实论述、开门见山,在叙述、议论和说明等表达方式上有什么侧重二是模仿文章结构前任”写作的讲话稿经过多次修改之后,文章结构得到领导认可,形成了多种固定模式除了弄清总体结构之外,还要弄清每一小段采取的是并列式、总分式,还是对照式、递进式,这样自己“依葫芦画瓢”就可以模仿出来三是模仿语言风格就是去“适应领导”的特点,了解其思维特征、性格特点、语言习惯,特别是要通过学习“前任”文章,掌握现任领导的语言风格,从而体现领导个性、展示领导风采。

模仿还要注意以下三点:一是要“敢写”为领导写讲话稿挑战与机遇并存,要相信自己“不笨”,敢于走出第一步要以正确心态对待讲话稿起草工作,很少人天生愿意写材料,但往往是工作选择你,与其怨天尤人,不如充满信心,以快乐的心情尽全力学着做好,这样定会找到另一番乐趣二是不怕“丢脸”三人行,必有我师焉”,要正确对待领导和同事修改自己的文章好文章是改出来的从实际经验来说,文章被反复修改、自己烦燥不安的时候往往是写作能力提高最快的时候要放下“面子”,将自己初稿和领导修改稿反复对比反思,不断总结提高;对于一些集体推稿的机会,更不能放过三是不能“照抄”模仿分为两个层次,一是借用,一是仿拟借用不能只是照搬他人作品的语言形式,而要根据表达的需要赋以新意;仿拟尤其要注意创新,把他人的作品融化到自己的文章中去二，建立“四大”素材库　　“巧妇难为无米之炊”,对于初学者来说,要有自己的写作素材仓库一是建立上级精神素材库一方面要了解上级各种最新精神,明确上级精神总体上讲什么,重点是什么,当前做什么,应注意些什么问题等,做到贯彻上级精神全面不变形,体现上级政策规定具体不走样;另一方面要储备观点,积累一些当前各级战略性的思想、观点、固定的表达、精华表述,做到有备无患,需则用之。

二是建立本级情况素材库一般来说,领导都比较重视思考研究如何把上级精神与本地本部门本单位实际结合起来,提出创造性的工作思路、措施办法,体现本地特色领导讲话稿只有注重反映基层的问题、普遍关注的热点,听者才能感兴趣这就要求起草人员全面掌握本级情况:一方面要掌握本级领导关注的热点、难点及思考的重大问题等另一方面要掌握基层的热点信息,不能打找基层要数据和材料,而是沉下去摸实情,对调查来的材料一一核实,特别是对重要事实和数字,要做到准确无误;要有意识多收集基层报送的或本级各类最新计划、总结、工作报告等材料,包括一些综合情况、重要数据、生动事例及重要思想观点;要将所有与工作有关的文件、信息、简报等材料,分门别类收集下来、积累起来三是建立外地工作经验素材库从大的方面来说,全国各地开展的工作都是按党中央、国务院的部署进行的,都有固定的模式,可以说,工作方法、工作经验“大同小异”因此,要充分利用报刊、互联网,从政治、经济、社会、党建等方面收集与本级区位、区情相同地方的一般做法、特色做法,从而拓展写作思路四是建立机关写作素材库多从网上下载、积累与写作有关的法律法规、名家名言、典型例子、数据数字、古今中外精辟议论、思想观点。

一些词语成语要常读、常看,对一些重要文件、讲话的关键段落要能够背诵,作为形成文稿观点和综合分析的依据,或直接引证所用要努力做到离开办公室、现有文字材料和网络,还能随心所欲存取素材三，从“四个方面”认真研究领导　　“定位不准,累死三军”,“领会上头,摸清下头,两头一碰,才有写头”,能否准确领会好领导意图,是决定讲话稿写作成功与否的一个重要方面要注意“秉承领导旨意、忘记自我”,不能断章取义、随心所欲、另起炉灶,更不能固执己见,把自己的观点强加于领导,而是要将自我风格融入领导的讲话稿中去一是多收集领导想法和关心的问题领导想法更多是从平时即兴讲话、脱稿讲话、文件批示、各种接待、批评表扬、近期工作中关注的“兴奋点”中流露出来的,特别是对一些工作和问题的新思路、新看法,要不失时机用笔记本记下来要主动参加领导可能讲话的会议,参与领导参加的活动,了解领导思考的热点问题,掌握领导的活动意向和动态二是不断完善领导想法和思路一方面要准确无误领会领导意图有时领导只出大题目,交代主要意图,说几个重点碰到这种情况,要主动找领导请示,当面征询领导对一些热点、难点、疑点问题的看法和有关解决问题的措施,特别对于领导强调的写作方式、结构、重点等问题,要记在本上,切忌唯唯诺诺、不懂装懂,放弃深入了解领导意图良机,搞错方向。

另一方面要不断深化完善领导的意图要结合工作实际深化细化领导思路,准确无误地把领导想说而没有说出来的话表达出来,结合平时收集的领导观点,将主要观点加以提炼概括升华三是牢牢把握不同领导风格受命于谁,文章思维和特征服从于谁,这是讲话稿写作的一个重要原则要研究不同领导的思维方式、语言表达习惯有的领导喜欢从全局角度讲形势、面面俱到,有的喜欢分析具体问题、提要求;有的喜欢引用领袖名言、古诗词、数据、例子,有的喜欢长句、讲对称、语言生动,有的喜欢朴实无华;有的喜欢“今天会议到此结束”,有的喜欢“关于贯彻这次会议精神,我再强调几点”因此,平时要从网上大量学习收集储备与本级领导风格相似的讲话稿,多听不同领导讲话,明确特点,把握风格,做到与领导“同频共振”四是时时牢记领导身份角色要与领导的身份相适应,哪一级、哪一个岗位的领导,就讲哪个级别、哪个岗位的话,不能“有失身份”;同一个会议、同一项工作,党委和政府领导、正职与副职角度和用语都不一样要与领导的角色相适应,如一位“一把手”局长,在本系统是最高领导,讲话要体现权威,就可以分析国内外形势,引经据典论述观点如果是在上级部门召开的会议上发言,或者是向上级领导汇报工作,就不能搞这一套,而要多讲本单位发展状况、工作特色、工作体会和存在的问题。