北京劳动合同范本（11篇）.docx

北京劳动合同范本（11篇）　　北京劳动合同 1　　劳动合同编号：_______________　　用人单位：____________________________　　劳动者：______________________________　　用人单位名称：___________________________(以下称“甲方”)　　住所:______________________________　　通讯地址：___________________________　　邮政编码：　　法定代表人或主要负责人：_______________　　劳动者姓名：______________________________(以下称“乙方”)　　身份证号码：　　家庭住址：_______________________邮政编码：　　户籍所在地：_____________________邮政编码：　　联系方式：____________(固定)____________(移动)　　紧急联系人：___________________联系：________________　　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。

　　一、合同的类型与期限　　(一)甲、乙双方选择合同类型为(_______________)A.___A.___固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年(个月)　　B.___无固定期限，自_____年_____月_____日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止　　C.___以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止　　(二)试用期　　甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________　　二、工作内容与工作地点　　(一)甲方聘用乙方从事______________工作，具体任务或职责是:________________________________________________　　(二)乙方的工作地点为____________________________　　(三)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　　三、工作时间与休息休假　　(一)乙方所在岗位执行工时制度(_______________)　　A.标准工时制　　B.不定时工时制　　C.综合计算工时制　　(二)甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班　　(三)乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班　　四、劳动报酬　　(一)乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬乙方所在岗位执行工资计发形式(__________)　　A.计时形式：乙方的月工资为：__________其中加班加点计发工资基数为__________元/小时，事假扣除标准为__________元/小时，病假扣除标准为__________元/小时　　B.计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________　　C.其他工资形式：_____________________________________　　(二)甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付　　(三)甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。

　　(四)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬　　五、社会保险和福利待遇　　(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴　　(二)乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行　　(三)甲方为乙方提供以下福利待遇：　　_______________________________________________________　　_______________________________________________________　　__________________________________________________　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

　　(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品　　(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训　　七、劳动合同的变更、解除和终止　　(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同　　(二)甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同　　(三)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行　　八、经济补偿　　(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的，甲方应在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资　　(二)凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付　　九、培训服务期与竞业限制　　(一)乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用__________元人民币，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付　　双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准等并执行　　(二)乙方应当保守甲方的商业秘密商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息　　乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日或者__________________________________竞业限制的范围为______________________________________，地域为_______________________________________________在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______________，支付方式为___________________________若乙方违反上述约定的，应支付违约金___________元人民币如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。

　　双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的`范围、期限、补偿标准和违约责任　　十、劳动争议处理　　甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼　　十一、其他规定　　(一)甲方依法制定的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等　　(二)本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准　　(三)本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定;双方没有约定的，依照法律、法规规定执行　　(四)本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与本合同不一致的，以本合同为准　　(五)乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限　　(六)甲、乙双方另行约定条款：　　_______________________________________________________　　_______________________________________________________　　_______________________________________________________　　_______________________________________________________　　_______________________________________________________　　__________________________________________________。

　　本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力　　甲方：(签字盖章)___　　乙方：(签字或盖章)　　签订日期：___　　签订日期：　　签订地点：___　　签订地点：　　鉴证机构盖章：　　鉴证编号：　　北京劳动合同 2　　甲方：　　法定代表人或委托代理人：　　甲方地址：　　乙方：　　居民身份证号码：　　家庭住址：　　风险提示：　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资　　二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意、自愿签订本合同，共向遵守本合同所列条款　　一、劳动合同期限　　第一条:本合同期限类型为______期限合同本合同生效日期______年______月______日，其中试用期______个月本合同______终止。

　　风险提示：　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：　　1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；　　2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；　　3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员。