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为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划XX中国职场人自我认知报告　　XX天津公务员考试时事政治：中国职场人自我认知报告发布　　内向性格能当领导　　你真的了解身边同事的性格吗?中外职场人在工作中的表现有什么不同?性格“霸气外露”才能做领导吗?这些问题的真相有可能让你大跌眼镜16日，《XX中国职场人自我认知报告》在京发布，破解五大“职场谣言”　　谣言1朝夕相处，知己知彼　　上班族每天相处时间最长的人，就是办公室里的同事很多上班族认为，每天的朝夕相处，自己已经非常了解同事们的性格但是《XX中国职场人自我认知报告》的数据显示，77%的职场人士自我认识与好友印象不匹配从中一方面可以看出，职场人对于自我的认知程度较低，另一方面，也表明职场人际关系的维护，仅仅依靠工作时间的朝夕相处是不够的，需要更全面地了解同事们的生活和性格　　谣言2中外职场人天差地别　　在大多数人的印象中，中外职场人的形象截然相反中国员工循规蹈矩、踏实内敛，外国员工则富于创意，热情坦率但《XX中国职场人自我认知报告》的数据显示，中美均有七成以上职场人属于传统型、经验型大类，而公务员(ISTJ型)、监督者(ESTJ型)、保护者(ISFJ型)这三种细分类型人群，在中美职场人中所占比例均为前三名，排名顺序也完全相同。

　　谣言3职场性格男女有别　　在职场中，男性员工给人们的通常印象是自信开朗、抗压力强、公私分明、善于调节情绪缓解压力，而女性员工给人的印象则偏于内敛、敏感、情绪化但事实上，《XX中国职场人自我认知报告》的数据显示，在女性员工中，冒险家(ISTP)类型的人数跻身前三位这种类型的员工，头脑运转起来和计算机差不多，善于进行不带个人色彩、宏观的推理由此可见，女性员工并不像人们通常认为的那样感性化，反而在理性分析方面，颇有“巾帼不让须眉”的意味　　谣言4性格霸气外露才能当领导　　在职场人传统观点中，企业领导应该是外向性格的人为好，但《XX中国职场人自我认知报告》的数据显示，在企业高级管理人才中，内向性格的人才也占据相当大的比例(%)由此可见，HR在挑选高级管理人才时，需要根据特定企业和特定岗位的需求来选择评价标准标准主要看行为能力，如影响力、抗击打能力等，与外向性格相比，内向型的人同样具有很强的影响力和抗打击能力　　谣言5热门职业只与市场需求有关　　针对XX年十大热门职业，《XX中国职场人自我认知报告》详细给出16种性格类型与　　十大热门职业的对应关系数据显示，在中国职场人职业性格倾向中占据优势的公务员型(ISTJ)、监督者型(ESTJ)始终像硬通货一样保持着超强的抗风险、抗贬值能力，无论热门职业如何变迁，这两个类型在热门职业榜单中始终保持着很高的提及率。

而相对罕见的几个职业性格类型，如柔术大师(ENFP)、发明家(ENTP)、智者(INTP)也有相当大的机会在XX年开创属于自己的职业春天天际网职业规划专家表示，职业有热门冷门的起落，但性格类型无好坏之分无论市场需求如何，适合自己的职业才是最好的据新华社　　154万人参与此次职业测评　　《XX中国职场人自我认知报告》由天际网发布据天际网CEO李靖介绍，参与此次职业测评的用户总数超过154万，其中男性占%，女性占%参与用户最多的地区分别为广东、北京、江苏、浙江、上海，其他参与用户遍及国内31个省(区、市);参与用户遍及83个行业权威测评蓝本、深度本土化改良与强大用户基础的结合，使此次发布能充分代表中国职场主流人群，保证了结果的可信度与公信力　　《XX中国职场人自我认知报告》被视为猎头、HR识人选才的“相马经”，以及岁末年初职场的晴雨表李靖说，XX年，天际网还将持续聚焦中国职场人的成长与发展，定期发布与其工作、生活息息相关的指数报告，帮助中国职场人全方位认识自己、了解职场、建立职业形象　　天津公务员考试网http:///　　《XX中国职场人自我认知报告》发布，粉碎五大职场谣言　　你真的了解身边同事的性格吗?中外职场人在工作中的表现有什么不同?性格“霸气外露”才能做领导吗?16日，《XX中国职场人自我认知报告》在京发布，破解五大“职场谣言”。

　　谣言一　　朝夕相处，知己知彼?　　上班族们每天相处时间最长的人，就是办公室的同事很多上班族认为，每天的朝夕相处，自己已经非常了解同事们的性格但是《XX中国职场人自我认知报告》的数据显示，77%的职场人士自我认识与好友印象不匹配从中一方面可以看出，职场人对于自我的认知程度较低，另一方面，也表明职场人际关系的维护，仅仅依靠工作时间的朝夕相处是不够的，需要更全面地了解同事们的生活和性格　　谣言二　　南辕北辙的中外职场人?　　在大多数人的印象中，中外职场人的形象截然相反中国员工循规蹈矩、踏实内敛，外国员工则富于创意，热情坦率但《XX中国职场人自我认知报告》的数据显示，中美均有七成以上职场人属于传统型、经验型大类，而公务员(ISTJ型)、监督者(ESTJ型)、保护者(ISFJ型)这三种细分类型人群，在中美职场人中所占比例均为前三名，排名顺序也完全相同　　谣言三　　职场也遵循“男人来自火星、女人来自金星”定律?　　在职场中，男性员工给人们的通常印象是自信开朗、抗压力强、公私分明、善于调节情绪缓解压力，而女性员工给人的印象则偏于内敛、敏感、情绪化但事实上，《XX中国职场人自我认知报告》的数据显示，在女性员工中，冒险家(ISTP)类型的人数跻身前三位。

这种类型的员工，头脑运转起来和计算机差不多，善于进行不带个人色彩、宏观的推理由此可见，女性员工并不像人们通常认为的那样感性化，反而在理性分析方面，颇有“巾帼不让须眉”的意味谣言四　　性格“霸气外露”才能当领导?　　在职场人传统观点中，企业领导应该是外向性格的人为好，但《XX中国职场人自我认知报告》的数据显示，在企业高级管理人才中，内向性格的人才也占据相当大的比例(%)由此可见，HR在挑选高级管理人才时，需要根据特定企业和特定岗位的需求来选择评价标准标准主要看行为能力，如影响力、抗击打能力等，与外向性格相比，内向型的人同样具有很强的影响力和抗打击能力谣言五　　热门职业只与市场需求有关?　　针对XX年十大热门职业，《XX中国职场人自我认知报告》详细给出16种性格类型与十大热门职业的对应关系数据显示，在中国职场人职业性格倾向中占据优势的公务员型(ISTJ)、监督者型(ESTJ)始终像硬通货一样保持着超强的抗风险、抗贬值能力，无论热门职业如何变迁，这两个类型在热门职业榜单中始终保持着很高的提及率而相对罕见的几个职业性格类型，如柔术大师(ENFP)、发明家(ENTP)、智者(INTP)也有相当大的机会在XX年开创属于自己的职业春天。

天际网职业规划专家表示，职业有热门冷门的起落，但性格类型无好坏之分无论市场需求如何，适合自己的职业才是最好的　　《XX中国职场人自我认知报告》由天际网发布据天际网CEO李靖介绍，参与此次职业测评的用户总数超过154万，其中男性占%，女性占%参与用户遍及83个行业权威测评蓝本、深度本土化改良与强大用户基础的结合，使此次发布能充分代表中国职场主流人群　　《XX中国职场人自我认知报告》被视为猎头、HR识人选才的“相马经”，以及岁末年初职场的晴雨表李靖说，XX年，天际网还将持续聚焦中国职场人的成长与发展，定期发布与其工作、生活相关的指数报告，帮助职场人认识自己、了解职场、建立职业形象　　自我认知报告　　一、自我认知的重要性　　作为一名新时期的大学生，我们拥有着比前辈们更优越的物质条件和更高层次的　　精神财富但是，现如今随着高校的扩招等一系列原因，有知识、有学历的人不再是　　凤毛菱角以往的“天之骄子”和“天之骄女”们也在新的时期遇到了新的问题；我们拥有　　更多的机遇，但也面临着巨大的挑战与考验在人才竞争的时代，正确的自我认知和　　完整的职业规划毫无疑问将会成为我们手中的一柄利器，让我们受益良多　　对于每个人而言，职业生命都是有限的，不认真的进行规划，势必会浪费我们宝　　贵的职业生命。

当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入拥挤的社会，又怎能满足社会　　的需要，使自己占有一席之地？　　二、职业兴趣——喜欢干什么：　　我出生在古城荆州市，是一个个性独特的男孩，热情而又开朗，倔强又更显刚　　强，遇事冷静沉着兴趣爱好广泛，喜欢看书，勤于思考；喜欢运动，热衷于健身，　　散打；还经常和朋友结伴去旅行，愉悦身心，开阔视野我善于与人沟通，有一定组　　织能力，我是一个热爱挑战的人，对于新事物充满好奇，所以总能很快接受新事物，　　并将满腔热血投入其中　　我的性格属于外向感觉情感觉察性，喜欢结交朋友，待人真诚友善，让每一件有　　趣的事情更为有趣，能够让别人感到快乐；喜欢行动，让事情发生，知道正在发生什　　么事并且热切参与，记忆事实比精通理论更容易，对需要常识判断且务实技能的情况　　能够妥善处理　　作为一名国际经济与贸易专业的学生，我更愿意成为一名商人，并且立志朝既定　　的方向努力　　三、职业能力——能够干什么：　　人的潜力是无限的，是需要不断去开发的首先，我是一个特别细心的人，工作认　　真投入，为人小心谨慎，做事脚踏实地，有耐心，有毅力，能吃苦耐劳，对工作认真　　负责，能够有计划，有思考，专心的去完成一件事，总是想方设法做到最好，因为我　　坚信细节决定成败。

其次，我的动手能力相对较强，逻辑思维能力也不错，擅长创新　　思维，但是偶尔也会过于纠结一些小问题，今后办事要多注意借鉴别人的观点，取长　　补短最后，我还是一个非常有时间观念，热爱自己的团队，有集体荣誉感的人　　我最大得缺点就是为人太过于耿直，有时候不善于变通，要想成为一名成功的商　　人，还必须接受更多的磨练，使自己变得圆润而不失原则，糊涂中略显睿智　　四、个人特质——适合干什么：　　我的气质类型属于多血质与胆汁质混合情绪较为活泼、热情、情绪兴奋性高　　精力旺盛，反应敏捷，乐观大方，胸怀宽广，不计小事，能委曲求全，自制力强在　　新环境中能应付自如，方应迅速，灵活，办事效率高心理活动有条有理、深思熟　　虑、坚韧不拔具有实事求是的精神　　五、职业价值观——最看重什么：　　我的职业价值观倾向于领导力和成就感，我认为工作的意义和价值，在于不断创　　新和不断取得成就，不断得到同事和他人的掌声，并且不断实现自己想要做的事，并　　在此基础上，获得一定的管理权力，能指挥和调遣一定范围内的人和事物　　六、胜任能力——优劣势是什么：　　七、自我分析小结：　　一个不能靠自己的力量改变自己的命运的人事不幸的人，因为他没有把命运掌握　　在自己的手里，反而成为了命运的奴隶。

人的医生究竟能有几个春秋，多少事情是值　　得回忆的，值得纪念的生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写所以我们　　要充分利用有限的时间，对自己的未来做好规划　　一个人若想要成功，必须拿出勇气，付出努力，拼搏，奋斗成功不相信眼泪，　　成功也不相信颓废;未来还在自己手中，等着自己去打，去拼！　　孙晋繁　　XX/3/24目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。