
刚柔并济为职工撑起“安全伞”——山西金晖煤焦化工有限公司建设.doc
2页刚柔并济为职工撑起“安全伞”山西金晖煤焦化工有限公司建设本质安全型矿井小记□袁金生【期刊名称】 当代矿工【年(卷),期】2019(000)001【总页数】 2 去年,山西金晖煤焦化工有限公司(以下简称金晖公司)以刚性制度和措施为 保障,与柔性文化有机结合,致力打造本质安全型矿井,形成了“安全教育使 其不想,安全制度使其不为,安全考核使其不敢,亲情期盼使其不能,儿女牵 挂使其不要,优厚待遇使其不舍”的良好安全氛围收到了良好的效果,下属 万峰矿、荣泰矿顺利通过国家级一级质量标准化矿井的验收,为建设本质安全 性矿井打下了良好的基础充电供氧”夯基础 公司针对农民工多,文化水平低、安全意识薄弱等现象,以培训学习为切入点, 对全员职工进行分批、分层次、分工种进行培训学习,结合企业发展实际和岗 位要求,打破以前较传统的“大锅饭”培训方式,经过摸索和探讨,总结出一 套较为有效的培训方式即“理论学习+岗位实践”“点菜式 + 传帮带”“微 信授课+技能练兵”等 3 个“ 1 + 1 ”学习培训模式,对症下药,因人而异,有 的放矢把理论学习与岗位实用相结合,创新形式,注重实效,使培训效果得 到明显提高为了使广大职工学懂、学透并学以致用,金晖公司基层各矿还推行了“每日一 题、每周一课、每周一案例”班组学习培训制度,利用安全例会、班前班后会。
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