出勤统计与待遇的暂行规定(正式稿).doc

丰润区七树庄中学教职工 出勤统计与待遇的暂行规定（正式稿） 为提高教职工到岗到位、全勤的工作积极性，进一步推 动学校管理的精细化、规范化、人性化，确保学校正常的教 育教学秩序，提高我校的教育教学质量，在出勤方面做出如 下规定： 一、病假、事假的记录与统计 1．全校教职工因病、因事需请假，必须履行请假手续， 否则按旷工处理 2．教职工在病假、事假期间，学校如实记录请假天数 （不再区分病假、事假） 3．教职工本人婚假、产假按上级政策执行，如因故确实 需要延长假期，必须重新履行请假手续，超出部分，如实记 录天数 4．教职工直系亲属婚、丧、嫁、娶（父母、子女） ，学 校依上经政策准假 3 日，不记录请假天数，如因故确实需要 延长假期，必须重新履行请假手续，超出部分，如实记录天 数 5．教职工连续请假一周以上，所含周六、周日和法定节 假日一并记录请假天数 二、病、事假期间的相关待遇 1．年度考核：年内累积请假一个月以上，取消评优评先资格 2．评聘：①年内累积请假两个月以上，当年不允许参与 高一级专业技术职称的评聘和晋级；②年内累积请假两个月 以内，一个月以上，原则上当年可以参加高一级专业技术评 聘，但排名顺序依实际情况后移；③依上级政策，一但施行 评聘分开，重新聘任时，出勤记录将作为重要参考依据。

3．奖励性绩效工资：半年内累积请假两个月以上，取消 该半年全部奖励性绩效工资；两个月以下，按原方案执行 （按天数积分扣款：1-3 天每天 0.05 分；4-6 天每天 0.1 分， 7-9 天每天 0.2 分，10 天以上每天 0.3 分，每 0.1 分扣 20 元） 4．基础性绩效工资： 根据《唐山市丰润区事业单位工作人员病、事假期间有 关待遇的暂行规定》第三款第一项第 2 条规定：工作人员年 内累积请假超过 2 个月，扣发全年全部奖励性绩效工资和基 础性绩效工资 30%；且每增加一个月，基础性绩效工资减发 比例增加 5%，最高减发比例为基础性绩效工资的 60% ；累积 超过 6 个月的人员，年度考核不定等次，且请假期间不计算 工龄此条款从 2015 年 1 月 1 日开始施行 三、本规定自 2015 年 1 月 1 日起执行，未尽事宜由学校 研究决定丰润区七树庄中学 2014.11.19。