形式主义官僚主义突出问题的调研报告五篇.docx

形式主义官僚主义突出问题的调研报告五篇 第一篇：形式主义官僚主义突出问题的调研报告形式主义官僚主义突出问题的调研报告 十九届中央纪委三次全会强调，以党的政治建设为统领，坚决破除形式主义、官僚主义要从坚持政治原那么、严明政治纪律的高度，紧盯对党中央重大决策部署不敬畏、不在乎、喊口号、装样子的错误表现，严肃查处空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等突出问题近日，xx市纪委监委组成调研组，围绕基层存在的形式主义、官僚主义问题开展专题调研 存在问题 文山会海问题突出，干部群众反映较为强烈县乡基层“以会议落实会议、以文件落实文件〞问题尚未得到有效解决一些单位和部门正式发文虽然有所减少，但是利用 、短信、电子邮箱等渠道变相发文数量依然较多有的地方存在层层发文、照搬照抄上级文件、缺乏针对性的问题有的会议外表规格高、规模大，动辄要求一把手参加，或者为了表达规模让与会议内容关系不大的部门参加 督查检查考核工程多，有些检查考核内容重复调研组对该市各类考核工程进行梳理，发现一些省、市两级考核工程内容相似，但所需准备材料规格不尽相同如，文明城市创立和卫生城市创立两项考核，内容交叉重复，需要准备两套资料，浪费了大量人力物力。

工作留痕较为严重，加重了基层工作负担调研发现，扶贫工作要求留痕问题较为突出一些工作考核工程，比方扶贫脱贫工作检查考核，较多地将观察领导批示、开会发文、台账记录、会议照片、工作方案、阶段记录等资料作为考核标准，进村入户核对真实情况却明显不够，没有把群众满意度、获得感作为根本评价标准，忽略和淡化了对实实在在的工作成效考核有的乡镇专门组建一套班子负责完善档案、填表报数，干部到群众家中慰问，每次都要求拍照留痕 追责问责不够精准，存在问责泛化倾向有些问责简单化、机械化，某县过去两年间问责的干部中有36人被重复问责，这反映出该县问责工程多、频率高，但震慑教育作用明显缺乏调研中，一名乡镇干部反映，一些部门如环保、扶贫、信访等，制定的问责情形和要求简单机械，不考虑实际情况和具体原因，搞“一刀切〞式问责，几乎半数干部被问过责，实际效果却很差调研还了解到，基层干部按问责概率，把当前工作分为“要命的活〞“要账的活〞“要好的活〞三类，其中信访维稳、脱贫攻坚、环保治理、违建撤除等被认为是最“要命的活〞，很少有干部积极主动承当 运用“属地管理〞原那么向下推卸责任，基层干部权责不一致一些部门将本应由自己牵头负责的工作，以实行“属地管理〞原那么为由，将责任推给乡镇，主责部门变成督导部门，增加基层工作负担。

调查显示，近半数干部认为，上级部门履责中存在形式主义、官僚主义问题，向下推卸责任，是造成乡镇干部负担过重的主要原因 原因分析 官僚主义催生形式主义一些领导干部担当精神缺乏，生搬硬套、机械执行上级政策有的工作刚刚开会部署，就要求上报贯彻落实情况，导致下级在抓落实时，只能以形式主义应付有的怕担责任，遇见问题能躲那么躲，躲不开便“一禁了之〞，不顾实际“一刀切〞有的层层签订责任状，把责任推给下级，看似层层加压，实那么层层推责 错位政绩观加重基层负担一些部门和单位学习上级政策不深不透，习惯于层层加码，脱离实际情况，片面追求最大效果如，上级部门30天要结果的工作，到县里就变成20天，到乡镇只有2022天的落实时间此外，一些部门和单位一味地强调检查考核，对下级工作干预多、检查多、问责多，下级部门不堪重负，只能被动地在形式上应付 表现形式复杂致使精准惩治不够形式主义、官僚主义问题不同于奢靡之风和享乐主义特征明显、危害具体，往往表现形式复杂、难以区别定性如，一些部门和单位打着推进工作落实的幌子，大搞形式主义、官僚主义，但对这样的行为往往在定性量纪上缺乏界定标准，有时难以区别是上级要求还是自主行为，难以衡量危害和损失程度。

相较于查处扶贫、民生等领域群众反映集中的突出问题，一些基层党组织和纪检监察机关面对此类问题时，往往怕认识缺乏、把握不准，存在畏难情绪 对策建议 以上率下引领示范各级领导机关、领导干部要带头把自己摆进去，在工作中做到事前严格审视对照、事中严格审核把关，强调精准落实，减少形式大于内容的会议、文件和工作安排，为下级做好示范加强政治监督，纪检监察机关要把整治形式主义、官僚主义作为政治监督的重要任务，坚决纠治空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等问题，催促各级领导干部在工作谋划、跟踪落实中切实履职尽责 健全完善落实机制全面排查形式主义、官僚主义突出问题，列出负面清单，拿出整改措施推动构建层级化的责任落实机制，重点研究清理制度规定针对性不强、落实责任强调过度留痕等问题，制定科学合理、权责明晰的责任清单，方便基层落实改良检查考核方式方法，对现有考核工程进行全面梳理，对检查考核内容进行流程再造，强化结果导向，减少查看档案资料，突出实绩实效考核，增加群众评议权重 做实做细日常监督纪检监察机关要精准执纪问责，采取调阅资料、召开座谈会、面对面访谈、暗访抽查等方式开展监督检查，对存在形式主义、官僚主义的一般问题，运用好谈话、约谈等措施进行提醒纠正;定期研判区域政治生态，加强对形式主义、官僚主义问题研究，分析根源和发生规律，采取发纪律检查、监察建议书等形式，催促有关党组织修订完善相关规定，堵塞监管漏洞。

精准有效实施问责坚持实事求是，注重综合效果，依规依纪依法实施精准问责对在落实两个责任中搞形式主义、官僚主义，导致出现重大违规违纪甚至违法问题的，坚决实行“一案双查〞，既追究当事人责任，又追究有关党组织和领导干部的责任完善问题通报制度，对查处的典型形式主义、官僚主义问题，一律点名道姓、公开曝光，有效发挥警示和惩戒作用 第二篇：形式主义官僚主义突出问题的调研报告形式主义官僚主义突出问题的调研报告 十九届中央纪委三次全会强调，以党的政治建设为统领，坚决破除形式主义、官僚主义要从坚持政治原那么、严明政治纪律的高度，紧盯对党中央重大决策部署不敬畏、不在乎、喊口号、装样子的错误表现，严肃查处空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等突出问题近日，xx市纪委监委组成调研组，围绕基层存在的形式主义、官僚主义问题开展专题调研 存在问题 文山会海问题突出，干部群众反映较为强烈县乡基层“以会议落实会议、以文件落实文件〞问题尚未得到有效解决一些单位和部门正式发文虽然有所减少，但是利用 、短信、电子邮箱等渠道变相发文数量依然较多有的地方存在层层发文、照搬照抄上级文件、缺乏针对性的问题。

有的会议外表规格高、规模大，动辄要求一把手参加，或者为了表达规模让与会议内容关系不大的部门参加 督查检查考核工程多，有些检查考核内容重复调研组对该市各类考核工程进行梳理，发现一些省、市两级考核工程内容相似，但所需准备材料规格不尽相同如，文明城市创立和卫生城市创立两项考核，内容交叉重复，需要准备两套资料，浪费了大量人力物力 工作留痕较为严重，加重了基层工作负担调研发现，扶贫工作要求留痕问题较为突出一些工作考核工程，比方扶贫脱贫工作检查考核，较多地将观察领导批示、开会发文、台账记录、会议照片、工作方案、阶段记录等资料作为考核标准，进村入户核对真实情况却明显不够，没有把群众满意度、获得感作为根本评价标准，忽略和淡化了对实实在在的工作成效考核有的乡镇专门组建一套班子负责完善档案、填表报数，干部到群众家中慰问，每次都要求拍照留痕 追责问责不够精准，存在问责泛化倾向有些问责简单化、机械化，某县过去两年间问责的干部中有36人被重复问责，这反映出该县问责工程多、频率高，但震慑教育作用明显缺乏调研中，一名乡镇干部反映，一些部门如环保、扶贫、信访等，制定的问责情形和要求简单机械，不考虑实际情况和具体原因，搞“一刀切〞式问责，几乎半数干部被问过责，实际效果却很差。

调研还了解到，基层干部按问责概率，把当前工作分为“要命的活〞“要账的活〞“要好的活〞三类，其中信访维稳、脱贫攻坚、环保治理、违建撤除等被认为是最“要命的活〞，很少有干部积极主动承当 运用“属地管理〞原那么向下推卸责任，基层干部权责不一致一些部门将本应由自己牵头负责的工作，以实行“属地管理〞原那么为由，将责任推给乡镇，主责部门变成督导部门，增加基层工作负担调查显示，近半数干部认为，上级部门履责中存在形式主义、官僚主义问题，向下推卸责任，是造成乡镇干部负担过重的主要原因 原因分析 官僚主义催生形式主义一些领导干部担当精神缺乏，生搬硬套、机械执行上级政策有的工作刚刚开会部署，就要求上报贯彻落实情况，导致下级在抓落实时，只能以形式主义应付有的怕担责任，遇见问题能躲那么躲，躲不开便“一禁了之〞，不顾实际“一刀切〞有的层层签订责任状，把责任推给下级，看似层层加压，实那么层层推责 错位政绩观加重基层负担一些部门和单位学习上级政策不深不透，习惯于层层加码，脱离实际情况，片面追求最大效果如，上级部门30天要结果的工作，到县里就变成20天，到乡镇只有2022天的落实时间此外，一些部门和单位一味地强调检查考核，对下级工作干预多、检查多、问责多，下级部门不堪重负，只能被动地在形式上应付。

表现形式复杂致使精准惩治不够形式主义、官僚主义问题不同于奢靡之风和享乐主义特征明显、危害具体，往往表现形式复杂、难以区别定性如，一些部门和单位打着推进工作落实的幌子，大搞形式主义、官僚主义，但对这样的行为往往在定性量纪上缺乏界定标准，有时难以区别是上级要求还是自主行为，难以衡量危害和损失程度相较于查处扶贫、民生等领域群众反映集中的突出问题，一些基层党组织和纪检监察机关面对此类问题时，往往怕认识缺乏、把握不准，存在畏难情绪 对策建议 以上率下引领示范各级领导机关、领导干部要带头把自己摆进去，在工作中做到事前严格审视对照、事中严格审核把关，强调精准落实，减少形式大于内容的会议、文件和工作安排，为下级做好示范加强政治监督，纪检监察机关要把整治形式主义、官僚主义作为政治监督的重要任务，坚决纠治空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等问题，催促各级领导干部在工作谋划、跟踪落实中切实履职尽责 健全完善落实机制全面排查形式主义、官僚主义突出问题，列出负面清单，拿出整改措施推动构建层级化的责任落实机制，重点研究清理制度规定针对性不强、落实责任强调过度留痕等问题，制定科学合理、权责明晰的责任清单，方便基层落实。

改良检查考核方式方法，对现有考核工程进行全面梳理，对检查考核内容进行流程再造，强化结果导向，减少查看档案资料，突出实绩实效考核，增加群众评议权重 做实做细日常监督纪检监察机关要精准执纪问责，采取调阅资料、召开座谈会、面对面访谈、暗访抽查等方式开展监督检查，对存在形式主义、官僚主义的一般问题，运用好谈话、约谈等措施进行提醒纠正;定期研判区域政治生态，加强对形式主义、官僚主义问题研究，分析根源和发生规律，采取发纪律检查、监察建议书等形式，催促有关党组织修订完善相关规定，堵塞监管漏洞 精准有效实施问责坚持实事求是，注重综合效果，依规依纪依法实施精准问责对在落实两个责任中搞形式主义、官僚主义，导致出现重大违规违纪甚至违法问题的，坚决实行“一案双查〞，既追究当事人责任，又追究有关党组织和领导干部的责任完善问题通报制度，对查处的典型形式主义、官僚主义问题，一律点名道姓、公开曝光，有效发挥警示和惩戒作用 第三篇全县政法系统形式主义官僚主义问题的调研报告为认真贯彻落实?关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义。